Советы для эффективной работы с молодыми волонтерами

Советы для эффективной работы с молодыми волонтерами

Разработка Greater Coquitlam Volunteer Centre

1.  Используйте «по полной» их потенциал – наверняка, он гораздо больше, чем Вы себе представляете!

2.  Обращайтесь с ними как с взрослыми волонтерами, с уважением и доверием. Вовлекайте их в процесс принятия решения во всех возможных ситуациях. У молодых людей есть прекрасные идеи, и Ваша организация получит выгоды от создания возможностей для молодых людей их озвучить.

3.  Будьте организованы и занимайте их постоянно. Убедитесь, что у Вас имеется достаточно работы для того, чтобы занять их время в Вашей организации.

4.  Разработайте услуги и возможности, которые будут отвечать настоящим потребностям сообщества. Выделите время для открытого обсуждения этих потребностей. Это поможет Вам создать взаимосвязь между вкладом молодых волонтеров и «общей ситуацией» в сообществе.

5.  Выделит место для размещения вещей волонтеров, чтобы они не чувствовали, что мешают. Часто, для молодых людей не удобно уже то, что они находятся среди взрослых. Такие небольшие дополнительные усилия позволят ребятам почувствовать, что им здесь рады.

6.  Будьте чувствительны к нуждам молодых людей, убедившись, что транспорт доступен для них и с финансовой стороны, и с точки зрения логистики. Будьте готовы компенсировать расходы на проезд для молодых волонтеров.

7.  Обращайте внимание на время. Помните, что большинство подростков это студенты дневной формы обучения. Не забывайте о таких временных рамках как семестр и расписание экзаменов. Если вы будете помнить об этом, то, скорее всего, получите постоянную исполнительность от них, как от волонтеров.

8.  Будьте воодушевленными! Будьте уверены, что Ваша программа интересна и современна.

9.  Дайте указания, установки Вашему персоналу о том, как работать с молодыми волонтерами. Убедитесь, что Вы всем представили волонтера в ее/его первый день в офисе. Не забывайте, что это Ваша территория, и, возможно, волонтеры будут скромничать при общении с персоналом. Эти шаги также могут помочь Вашему взрослому персоналу и волонтерам чувствовать более комфортно, так как не все знают, как хорошо взаимодействовать с молодежью.

10.  Будьте аккуратны при установлении жестких правил ограничения возраста, не указывая причины подобных ограничений. Ваша организация может неосознанно отталкивать молодых людей от волонтерства, а Вы можете потерять ресурс энергичных, приверженных и веселых волонтеров.