Цель:  Директор. Директор по развитию.

Личные сведения

Дата рождения:  1965 г
Место проживания:  г. Ростов-на-Дону
Семейное положение: женат, дочь.

Водительское удостоверение категории «В», «С», автомобиль.

Командировки и ненормированная рабочая неделя возможны.

e-mail: *****@***ru

Тел. моб. [phone]

Основное образование
1981-1986г.	Новочеркасский Политехнический  Институт – инженер - электрик. Штурман  Военно - транспортной авиации.
1999-2001г. 2000-2004г.	Международный Институт Менеджмента ЛИНК - Открытый Университет Великобритании.  Профессиональный Диплом Корпоративного менеджера - 1-я ступень МВА
Юг» Должность:  Директор по развитию. Обязанности: Внедрение и развитие перспективных технологий, нанотехнологий. Курирование инженерных служб обеспечения строительства. Технический надзор качества работ на объектах. Оптимизация проектов. Формирование управленческой команды Компании;	Заочное отделение Пятигорской Государственной  Фармацевтической  Академии – провизор. 11.2013 -  по н. в. Юг» Должность:  Директор по развитию. Обязанности: Внедрение и развитие перспективных технологий, нанотехнологий. Развитие  работы компании с товарами медицинского направления Создание и развитие тендерной службы предприятия. Курирование инженерных служб обеспечения строительства. Технический надзор качества работ на объектах. Оптимизация проектов. Формирование управленческой команды Компании. 5.2013-11.2013г OOO « МЕДФАРМЮГ» Должность:  Директор. Обязанности: Управление полным циклом задач снабжения предприятия, логистикой и сбытом, транспортной и складской логистикой. Организация  работы Тендерной службы предприятия (руководство, планирование, продажи, переговоры).  Руководство административно-хозяйственной, производственной, коммерческой, финансово-экономической  деятельностью Компании. Формирование управленческой команды Компании. Представление интересов фирмы в органах местной власти, других внешних организациях, а так же ответственность перед ними. Успешное «проведение»  Компании  через проверки как внутренних, так и внешних контролирующих организаций.   02.2011-05.2013
Юг»
Должность:  Директор по развитию. Обязанности: Внедрение и развитие перспективных технологий, нанотехнологий. Курирование инженерных служб обеспечения строительства. Технический надзор качества работ на объектах. Оптимизация проектов.  Формирование управленческой команды Компании;
10.2009-04.2010
-фарм»
Должность: Генеральный директор. В подчинении 200 человек Обязанности: Руководство административно-хозяйственной, производственной, коммерческой, тендерной, финансово-экономической  деятельностью Компании. Разработка и реализация стратегического плана развития Компании. Формирование и работа с бюджетами Компании. Оперативное управление активами Компании. Формирование управленческой команды Компании. Обеспечение выполнения производственных планов  Компании. Управление издержками, полным циклом вопросами снабжения, логистикой и сбытом. Взаимодействие с государственными структурами. 12.1996- 09.2009
«Протек» Филиал «Протек-20», Ростов-на-Дону
Должность: Директор. В подчинении  150 человек Обязанности: Обеспечение прибыльности и конкурентоспособности филиала и фирмы в целом, их финансово-экономической устойчивости. Обеспечение социальных гарантий работников филиала и фирмы в целом. Стратегическое и тактическое планирование деятельности филиала. Организация и управление продажами компании на коммерческом и бюджетном(тендерном) рынках региона( ФОМС, Минздрав, ЛПУ, коммерческие организации). Управление полным циклом задач снабжения предприятия, логистикой и сбытом. Руководство текущей производственно хозяйственной деятельности филиала. Формирование бюджетов и контроль за их  выполнением. Организация выполнения решений Совета Директоров фирмы. Организация и координирование работы филиала по своевременному выполнению планов, эффективному сотрудничеству по договорам. Представление интересов фирмы в органах местной власти, других внешних организациях, а так же ответственность перед ними. Разработка мотивационных программ, обучение сотрудников филиала, обеспечение трудовой дисциплины, создание и поддержание в филиале здорового психологического климата. 05.1993-12.1996
Индивидуальное Частное Предприятие "Мастер", Ростов-на-Дону Должность: Директор. В подчинении 21 человек Обязанности: Руководство текущей производственно-хозяйственной деятельностью. Стратегическое и тактическое планирование деятельности предприятия. Обеспечение прибыльности предприятия, снабжение и логистика. Участие в становлении бюджета предприятия и его исполнения. Координация технологических процессов и организация продаж. Совершенствование структуры клиентской  базы. Мотивация сотрудников и управление персоналом. Работа с Государственными Фондами. 08.1992-01.1993
, Ростов-на-Дону Должность: Начальник производства. Штат 165 человек Обязанности: Сотрудничество с зарубежными компаниями. Участие в выставках, экспорт керамической продукции. Управление снабжением, логистикой и сбытом. Ведение и пополнение базы постоянных клиентов.
Достижения :
Личная разработка и эффективное внедрение программы стратегического развития Компании в регионе, результатами чего явились следующие достижения:   - увеличение доли присутствия на Ростовском фармацевтическом рынке с 21%  до 27 %  .   - рост производительности труда сотрудников филиала за 2008- 2009 год составил 33%. Увеличение оборотов с Vip-клиентами до 40 % с «Протек-20» и  до 60 %с «Восток-Фарм» в их закупочном обороте Увеличение количества работающих клиентов на 15 % с «Протек-20» и на  30 % с «Восток-Фарм». Увеличение объемов отгрузки на 30% с «Протек-20»  и на  40% с «Восток-Фарм» . Уменьшение глубины дебиторской задолженности на 21 % с «Протек-20» и на 40% с «Восток-Фарм» Снижение оборачиваемости рабочего капитала с 32 до 23 календарных дней Эффективная работа в области внедрения проектов: логистических, сбытовых, тендерных, административных Успешное освоение сегмента тендерных продаж (электронные торги, проведение аукционов) с Министерством Здравоохранения Ростовской области,  Ростовским Областным Фондом обязательного мед. страхования, лечебно-профилактические учреждения и т. д. Имеется значительный опыт организации и проведения конференций в масштабах Южного Федерального Округа Успешное «проведение»  Компании из года в год через проверки как внутренних, так и внешних контролирующих организаций Опыт оптимизации бизнес-процессов в условиях сокращения затрат Общие достижения: имеется большой опыт организации работы филиалов компании «Протек» с нуля (г. Ростов-на-Дону, г. Ставрополь, г. Краснодар), а также филиал «Восток-Фарм» в г. Майкопе и открытие представительств (г. Сочи, г. Ставрополь),  ведение и контроль строительства фармкомплекса компании «Протек» в г. Ростове-на-Дону с  нуля под ключ, неоднократное награждение дипломами и кубками руководством фирмы «Протек» за успешную работу филиала,  благодарственная запись в трудовую книжку за существенный вклад в развитие компании. Есть значительный опыт в организации и эффективном внедрении новых проектов.
Личностные качества: Нацеленность на результат, управленческие и лидерские качества, коммуникабельность, инициативность, высокая ответственность, честность,  умение быстро принимать решения.