"LAB-profile"
Лингвистическо-поведенческий профиль
Метапрограммный профиль личности
Способ определения профессионально-значимых личностных качеств, без использования специальных тестов, в процессе свободного общения.
"Успешность вашего бизнеса зависит от людей, которых вы нанимаете", - не устают повторять гуру менеджмента. Но, как среди презентабельных, коммуникабельных и ответственных выбрать того единственного, кто просто будет хорошо работать?
Наверняка вам знакома ситуация, когда работник, который, казалось бы, создан для предложенной ему должности, имеющий профильное образование и достаточно опыта, через полгода-год «сдувался», терял интерес к делу и постепенно начинал удручать коллег своим унылым видом.
А потом, внеся тоску и сумятицу в сплоченный коллектив, уходил, оставляя руководство в полном недоумении и попытках найти ответ на вопрос: «Чего ж ему еще не хватало-то?..».
Оказывается, оценить уровень компетентности и степень владения иностранным языком – слишком мало для того, чтобы спрогнозировать эффективность сотрудника на вакантной должности. Как показывает мировой опыт, человека легче научить чему-либо в профессиональном плане, чем перевоспитать и изменить его психологию и привычки.
А как насчет того, чтобы быть уверенным в том, что человек, которого ты выбираешь для совместной жизни на самом деле для этого годится. Помните: "Любовь зла полюбишь и козла...". Да, если у тебя козлиные критерии влюбленности. Люди на самом деле могут быть несовместимы между собой и никакая любовь эту совместимость преодолеть не сможет. Как раз наоборот эта большая разность индивидуальных особенностей людей эту самую любовь и уничтожит. Поэтому очень важно иметь инструмент, позволяющий еще до принятия решения о совместной жизни понять подходят ли эти два человека друг другу.
О чем разговор? А о том, что каждый человек очень индивидуален и неповторим. И важно иметь инструмент, позволяющий во всех этих особенностях личности хорошо ориентироваться.
Такой инструмент создало НЛП.
Он называется метод LAB-Profile.
Немного о главном...
Мета-программы - глубинные фильтры, заложенные в человеке. Именно они, с одной стороны, придают нашему мышлению и поведению своеобразный характер, а с другой - формируют те наши стереотипы и личностные особенности, которые создают нашу неповторимую индивидуальность.
С точки зрения подсознательного вся информация о мире существует всегда. Но мы видим мир сквозь наши привычные фильтры и настройки. Метапрограммы – это глубинные фильтры восприятия, это привычки внимания. Они формируют картинку мира, как его видит личность. Они определяют во многом мотивацию человека.
Уметь распознавать и воздействовать на Мета-программы – это, значит, приобрести способность изменять суть человека, его судьбу.
Метод LAB-profile учит анализировать структуру речи и прогнозировать поведение людей. Применяется на собеседованиях, в управлении, в продажах, в работе с аудиторией. В контекстах, требующих профессиональной оценки человека, оцифровки интуитивных предположений о нем и качественного прогноза поведения.
Как он работает: язык и поведение человека – являются производными от структуры его внутреннего субъективного мира. Чтобы понять человека и его скрытые мотивы иногда достаточно просто внимательно выслушать его и понаблюдать за его поведением. Но слушать и наблюдать необходимо не просто так, а профессионально.
Другими словами, чтобы видеть в темноте, не зажигая свет и оставаясь незамеченным, можно использовать прибор ночного видения. "LAB-Профиль" – это своего рода профессиональный инструмент, прибор, позволяющий видеть и понимать то, что скрыто в глубинах субъективного мира человека.
Наиболее актуальные метапрограммы:
- Факторы и стратегия принятия решений (Внутренняя референция – Внешняя референция) Ориентированность на результат (Процесс-Результат) Отношение к изменениям (Процедуры-Возможности) Направление и источник мотивации (Стремление – Избегание)
Человек кнута – Человек пряника
- Размер обобщения информации (Общее – Частное) Фокус сравнения (Сходство-Различие) Фокус внимания в коммуникации (Интересы клиента – Мои интересы) Предпочтения в рабочих отношениях и стиль работы в коллективе (Командный игрок - Одиночка) Ведущая репрезентативная система (В-А-К) Способ классификации событий (Система отсчета) Уровень активности и способ реагирования на стимулы (Активный – Рефлективный) Ориентация и способ организации времени
