В прокурорском представлении указано, что в -Кола Боттлерс Екатеринбург» зарплата выплачивалась 1 раз в мес. и это было закреплено в Положении «Об условиях оплаты труда», в то время как согласно ст. 96 КЗОТ работник должен получать зарплату не реже, чем каждые полмесяца. Это уже точно нарушение трудовых прав, однако по оценке сотрудников -Кола Боттлерс Екатеринбург», такой порядок выплаты их вполне устраивал («Это никого не волновало. Это абсолютно не важно. Может быть даже удобнее – один раз получать»52). По нашим наблюдениям, если зарплата выплачивается единожды в месяц это не рассматривается персоналом как нарушение трудовых прав.
Разными агентами рассматриваемая ситуация номинируется по-разному.
ОК «Торговое единство»: «попытка уничтожить законно созданную профсоюзную организацию»53, «конфликт по поводу создания профсоюзной организации»54, «право существования первичной организации»55.
Прокуратура Железнодорожного района г. Екатеринбурга: «нарушения действующего законодательства».
Международный союз работников пищевой и табачной промышленности, сельского хозяйства, ресторанного и гостиничного обслуживания, общественного питания и смежных отраслей (IUF): «попытка создать профсоюз и …негативная реакция со стороны администрации»56, «преследование членов профсоюза», «препятствование профсоюзной деятельности»57.
СМИ: статьи были опубликованы в рубриках «Скандал» и «Конфликт». Пресс-конференция, проведенная ОК «Торговое единство», названа «первым пограничным столбом между российским трудом и транснациональным капиталом»58. Собственно события в -Кола Боттлерс Екатеринбург» в статьях названы «бунтом», «неприятностями с администрацией», «непризнанием профсоюзной организации», «попыткой уничтожить законно созданную профсоюзную организацию».
Показательно, как по-разному агенты определяют конфликт – СМИ делают акцент на собственно скандальной подоплеке, отсюда – использованная в текстах риторика разрушения. Обком, описывая ситуацию, лишний раз подтверждает собственное право на существование (профсоюзы должны существовать, а мы – обком профсоюза…). Международный союз не так откровенен в самоутверждении, скорее заявляет, что профсоюзы точно есть, но бывает, что их деятельности мешают. Прокуратуру интересуют не реальные интересы сотрудников, а исключительно формальные вещи – соответствие положения дел на предприятии законодательству РФ.
Перспектива развития конфликтаУже осенью обком потерял интерес к развитию событий в -Кола Боттлерс Екатеринбург». Документы из прокуратуры с предписанием пришли в ноябре, а в январе реакция на них ни руководства -Кола Боттлерс Екатеринбург», ни председателя обкома еще не была известна.
Сотрудники -Кола Боттлерс Екатеринбург» – бывшие члены профсоюза, в большинстве своем работают на тех же местах. В компании довольно высокая текучесть кадров, но процентов 80% из тех, кто участвовал в конфликте, работают. Сокращений как формы «расправы» с членами профсоюзной организации не было.
Вряд ли в -Кола Боттлерс Екатеринбург» еще будут попытки создания профсоюзной организации. Нам представляется, что в условиях возникновения конфликта сотрудники не будут использовать те же формы выражения недовольства. Рынок занятости в Екатеринбурге довольно большой и представлены рабочие места с разными условиями, но -Кола Боттлерс Екатеринбург» считается одним из престижных и это объясняется высокой оплатой труда, наличием социальных гарантий. Труд остается крайне напряженным («Тяжело очень. Физически тяжело. Постоянная усталость. Домой прихожу, хорошо, если ребенок не спит, по утрам точно ухожу – она еще спит. И отдохнуть не получается»59). Однако в сознании современного российского трудового агента (наемного работника) высокая оплата тесно связана с высоким напряжением.
Итак, мы описали ситуацию востребованности профсоюза на современном преуспевающем предприятии с участием иностранного капитала. Создание профсоюза было попыткой институциализировать трудовой конфликт. Роль профсоюзной организации виделась как роль активного агента в правовом поле, в переговорном процессе с администрацией. Однако ориентация членов профсоюзной организации и ОК «Торговое единство» на действующее законодательство не привела к успеху. Напротив – действия -Кола Боттлерс Екатеринбург», которые можно назвать отражением устоявших практик регулирования трудовых споров (кулуарные переговоры, негласное давление, угрозы, обменная тактика и пр.), привела к успеху. Профсоюзная организация, не успев родиться, была ликвидирована. Последствия разнообразны – каждый из участников получил своего рода дивиденды (и позитивные, и негативные).
Этот пример лишь подтверждает факт практически повсеместного отсутствия профсоюзов на предприятиях частной формы собственности с высокими доходами сотрудников. Даже при наличии нарушений законодательства, неудовлетворенности условиями работы сотрудники делают выбор в сторону высокого заработка: «зарплата достаточно хорошая, хотя эксплуатация человека тоже очень налицо».
1 Мы выбираем Кока-Колу!//Вечерний Екатеринбург. 1999. 20 января.
2 В дальнейшем – «ТЕ».
3 Торговый рынок. 1999. 10 июля.
4 Председатель Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», декабрь 1999 г.
5 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
6 Председатель Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», декабрь 1999 г.
7 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
8 Зав. отделом защиты социально-экономических прав ФПСО, январь 2000 г.
9 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
10 Торговый представитель, февраль 2000 г.
11 Торговый представитель, февраль 2000 г.
12 Торговый представитель, февраль 2000 г.
13 Руководитель кадрового агентства, февраль 2000 г.
14 Торговый представитель, февраль 2000 г.
15 Торговый представитель, февраль 2000 г.
16 Торговый представитель, февраль 2000 г.
17 Председатель Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», декабрь 1999 г.
18 Еще одна несостыковка даты – собрание было 8-го, а просят принять в профсоюз с 1-го июня 1999 г. Мы полагаем, что делалось это «для ровного счета», чтобы и взносы за месяц взять и пр. То есть указание даты в данном случае формально.
19 Торговый представитель, февраль 2000 г.
20 Торговый представитель, февраль 2000 г.
21 Торговый представитель, февраль 2000 г.
22 «Экстренно просим помощи!» – письмо ТЕ в ЦК профсоюза «Торговое единство», Международный Союз работников пищевой и других отраслей, Федерацию профсоюзов Свердловской области.
23 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
24 Торговый представитель, февраль 2000 г.
25 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
26 Торговый представитель, февраль 2000 г.
27 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
28 Торговый представитель, февраль 2000 г.
29 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
30 Торговый представитель, февраль 2000 г.
31 Торговый представитель, февраль 2000 г.
32 Обком профсоюза против «Кока-Колы» // Торговая газета. 1999. 14 июля.
33 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
34 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
35 Торговый представитель, февраль 2000 г.
36 Торговый представитель, февраль 2000 г.
37 Торговый представитель, февраль 2000 г.
38 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
39 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
40 Государственный инспектор труда по Свердловской области, декабрь 1999 г.
41 Председатель Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», декабрь 1999 г.
42 Председатель Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», декабрь 1999 г.
43 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
44 Торговый представитель, февраль 2000 г.
45 Зав. отделом Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», январь 2000 г.
46 Торговый представитель, февраль 2000 г.
47 Председатель Свердловского обкома профсоюза «Торговое единство», декабрь 1999 г.
48 Руководитель кадрового агентства, февраль 2000 г.
49 Руководитель кадрового агентства, февраль 2000 г.
50 Государственный инспектор труда по Свердловской области, декабрь 1999 г.
51 Торговый представитель, февраль 2000 г.
52 Торговый представитель, февраль 2000 г.
53 Письмо из ТЕ – в -КОЛА БОТТЛЕРС ЕКАТЕРИНБУРГ» от 19 июня 1999 г.
54 Пресс-релиз ТЕ от 8 июля 1999 г.
55 Обращение ТЕ к членам профсоюза и работникам -КОЛА БОТТЛЕРС ЕКАТЕРИНБУРГ».
56 Факс от 25 июня 1999 г.
57 Письмо Председателю правительства Свердловской области от 28 июня 1999 г.
58 Кока-кола – это вам не русский квас // Областная газета. 1999. 9 июля.
59 Торговый представитель, февраль 2000 г.
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 |
