Приложение

к приказу агентства молодежной политики
и реализации программ общественного

развития Красноярского края

от «24» сентября 2015 № 000

Приложение

к Примерному положению

об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений подведомственных, агентству молодёжной политики и реализации программ общественного развития Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда

работников Учреждений для установления выплат

стимулирующего характера за важность выполняемой работы,

степень самостоятельности и ответственности при выполнении

поставленных задач



Категория работников

Критерии оценки

Оценка для ежемесячного установления выплат

Предельное количество баллов

1

2

3

4

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

подготовка и размещение информации о проектах и мероприятиях Учреждения
в интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скрин-шот для интернет материалов, CD  или DVD  для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средствах массовой информации)

до 3-х информационных материалов – 3 балла

4 информационных материала и более – 5 баллов

эффективность организации работы отдела

оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений
у сотрудников отдела

отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела – 20 баллов

Начальник финансово экономического отдела

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

20 баллов

Начальник отдела контрольно-правовой работы и государственного заказа

подготовка локальных актов Учреждения

подтверждение: отсутствие замечаний

5 баллов

эффективность организации работы отдела

оценивается по факту отсутствия конфликтных ситуаций в отделе, дисциплинарных нарушений
у сотрудников отдела

отсутствие конфликтных ситуаций в отделе (объяснительные, докладные записки), дисциплинарных нарушений у сотрудников отдела – 20 баллов

Методист

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения.

10 баллов

организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях Учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации

оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, CD или DVD для радио и телевидения, ксерокопии для печатных средств массовой информации)

до 3 информационных материалов - 3 балла;

4 информационных материала и более - 5 баллов

Специалист по работе с молодежью

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

оценивается по отсутствию зафиксированных фактов нарушения.

10 баллов

Бухгалтер, экономист

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов

своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчётности

соответствие установленным срокам представления отчетности

5 баллов

Юрисконсульт

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

подтверждение: отсутствие замечаний

10 баллов

Водитель автомобиля

отсутствие административно - правовых нарушений ПДД.

подтверждение:  оценивается по факту отсутствие штрафов

15 баллов

Делопроизводитель

ведение документации в соответствие с нормативными актами,

регламентирующими  работу

оценивается по факту отсутствия зафиксированных в журнале учета обоснованных замечаний и жалоб

10 баллов


Руководитель агентства молодёжной политики

и реализации программ общественного развития

Красноярского края