Выставка экспонируется в читальном зале 3-05.
Март, 2016 г.
Понятие кадрового потенциала в современных условиях
Термин "потенциал" в своем этимологическом значении происходит от латинского слова potentia, что означает скрытые возможность, мощность, силу.
Понятие "кадровый потенциал" отражает ресурсный аспект социально-экономического развития. Кадровый потенциал можно определить как совокупность способностей всех людей, которые заняты в данной организации и решают определенные задачи.
Подход к развитию персонала
Первый подход - это внешний найм, или количественное развитие персонала.
Второй подход - развитие карьеры.
Третий подход - это обучение и повышение квалификации.
Четвертый подход - подход развития совместной деятельности.
Пятый подход - саморазвитие, или непрерывное развитие способностей сотрудника.
Оценка эффективности потенциала
Оценка эффективности кадрового потенциала состоит из двух компонентов:
- экономической эффективности, характеризующей достижение целей фирмы путем использования персонала на основании принципа экономичного расходования имеющихся ресурсов;
- социальной эффективности, характеризующей степень ожидания потребностей и интересов наемных работников.
Оценку эффективности кадрового потенциала целесообразно производить по трем позициям:
- оценка организации управленческого труда;
- анализ технологии управления персоналом;
- анализ качества управления персоналом.
Александров, анализ трудовых ресурсов в торговых организациях / // Экономика и право. – 2011. - № 4. – С. 9 – 17
Алтухов, В. Оценка потенциала к предпринимательской деятельности / В. Алтухов // Кадровик. – 2012. - № 6. – С. 198 - 200
Барышникова, механизмы подготовки инженерных кадров в интересах реальной экономики / // БСТ: бюллетень строительной техники. – 2014. - № 5. – С. 39-41
Быковская, Н. Формирование кадрового потенциала сельского хозяйства / Н. Быковская // Риск: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2011. - № 2. – С. 367-372
Вавилина, Н. Вопросы формирования кадрового потенциала в отрасли культуры / Н. Вавилина // Дом культуры. – 2014. - № 5. – С. 28 – 32
Гибадатова, потенциал организации / Г. Р. гибадатова // Российское предринимательство. – 2011. - № 5, вып.1. – С. 102 – 106
Грошева, А. В. Развитие кадрового потенциала образовательных учреждений в опоре на ресурсы сетевого взаимодействия / // Педагогическое образование и наука. – 2011. - № 10. – С. 28-31
Егоршин, А. П. Организация труда персонала: учебник / , . – М.: Инфра – М, 2012.- 320с.
Иванова, Т. Необходимость системного подхода к улучшению кадрового потенциала АПК / Т. Иванова // Человек и труд. – 2011. - № 6. – С.46- 48
Ищенко, подходы к оценке кадрового потенциала работников организации / , // Новые промышленные технологии. – 2011. - № 4. – С. 17 – 20
Калачев, система балльной оценки кадрового потенциала организации / // Управленец. – 2012. - № 9 – 10. – С. 66 – 69
Канаева, управленческого потенциала промышленных предприятий / , // Проблемы региональной экономики. – 2012. - № Ѕ. – С.97-100
Кибанов, управления персоналом: учебник / . – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Инфра-М, 2014. – 447с.
Кобяк, вопросы формирования рынка кадрового потенциала для индустрии гостеприимства / // Вестник Ассоциации туризма и сервиса. – 2011. - № 1. – С.10 – 17
Лазарев, стратегии вуза в развитии кадрового потенциала / , , // Университетское управление: практика и анализ. – 2015. - № 1. – С. 53 – 63
Мазин, А. Потенциал межфирменной мобильности и его роль в трудовых отношениях / А. Мазин // Управление персоналом. – 2011. - № 5. – С. 24. – 32
Малышева, В. В. О кадровом потенциале территориального управления Федерального казначейства / // Финансы. – 2014. - № 1. – С. 12 -14
Никифоров, М. Кадровый потенциал региона: проблемы формирования и развития / М. Никифоров // Предпринимательство. – 2012.- № 1. – С. 22 – 26
Петиш, К. Потенциал и проблемы развития России / К. Петиш // Экономист. – 2015. - № 3. – С.91- 96
Подвербных, О. Об инновационном потенциале персонала / О. Подвербных, Е. Гасенко // Человек и труд. – 2012. - № 11. – С.51 – 52
Ревуцкий, Л. Человеческий потенциал работника и трудового коллектива предприятия / Л. Ревуцкий // Человек и труд. – 2011. - № 2. – С. 22 – 26
Трункина, Л. В. Потенциал обуславливает стратегию / , // Креативная экономика. – 2011. - № 6. – с. 21 – 26
Фраймович, Д. Методический подход к оценке кадрового потенциала предприятия / Д. Фраймович, М. Гундорова // Предпринимательство. – 2011. – № 1. – С. 88 – 93
Шапиро, интеллектуальным трудом [Электронный ресурс]: учеб. пособие / . – М.: Директ – Медиа, 2015. – 263с.
