Поколение next (стр. 1 )

«Поколение next»

Программа трудового отряда для подростков 14-17 лет

Период реализации – первая - вторая летняя смена 2014 года

Составитель:

, заместитель директора по воспитательной работе

Структура Проекта программы

I. Введение  3 - 4

1.1.Пояснительная записка  4 - 5

1.2.Цель проекта программы  5

1.3.Задачи проекта программы  6

1.4.Информационная карта проекта программы  6 - 7

II. Основная часть  8 - 27

1.  Концептуальные подходы к организации отдыха, оздоровления детей в летний каникулярный период

1.1. Принципы.

1.2. Обоснование значимости, актуальности и направленностей программы.

2. Организационная структура

3. Базовые условия реализации программы:

3.1. Организационно-управленческое условие.

3.2. Нормативно-правовое условие

3.3. Методическое условие.

3.4. Материально-техническое условие проекта программы

3.5. Исполнительское условие

3.6. Ресурсное условие

3.7. Условие организации контроля и механизма реализации программы

4. Этапы реализации программы

5. Критерии эффективности программы

6. Прогноз ожидаемых результатов реализации программы

7.  Содержание программы

7.1. План мероприятий на смену

7.2. Примерный план работы 1 смены (14 дней)

7.3. Примерный план работы 2 смены (16 дней)

III. Выводы  27

Введение

  Молодежь – особая социально-демографическая группа общества, выделяемая на основе совокупности возрастных характеристик, особенностей социального положения и обусловленных тем или другим признаком социально-психологических свойств.

  Важной целью трудоустройства несовершеннолетних граждан является формирование будущего кадрового потенциала – молодежь получает первые профессиональные навыки еще со школьной скамьи, и, тем самым, решает актуальную социальную задачу по включению молодежи в экономические процессы.

  В основном несовершеннолетними данной категории востребовано временное трудоустройство в летний период. Необходимо широкое информирование и адресная направленность предоставляемой услуги трудоустройства данной категории несовершеннолетних граждан со стороны органов и учреждений, работающих с ними. Рабочее время несовершеннолетних не должно превышать 4 часа в день, что влечет невысокую заработную плату. Немногие работодатели готовы использовать неквалифицированный труд несовершеннолетних. Необходимо привлечение работодателей, готовых предоставить несовершеннолетним рабочие места с учетом их интересов.

  Для повышения интереса несовершеннолетних к предоставляемой услуге, необходимо дополнительное привлечение средств работодателей, с целью повышения размера оплаты труда, а также предоставление других гарантий и льгот.

  Первоочередным правом трудоустройства пользуются несовершеннолетние из малообеспеченных и многодетных семей, из семей безработных граждан, а также подростки, состоящие на учете в КДН, которые склонны к правонарушениям.

  Трудоустройство осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Основным требованием к организуемым временным работам является то, что они не должны наносить ущерба здоровью подростков, их нормальному развитию, нравственности и не отрывать от процесса обучения.

  Основными видами работ для несовершеннолетних граждан являются: благоустройство и озеленение поселения, уборка леса и берега Оби от мусора, обслуживание культурно-массовых мероприятий.

  Трудоустройство подростков позволяет прогнозировать получение ими первичных трудовых навыков, навыков взаимодействия в трудовых коллективах. Это неразрывно связанно с профилактикой асоциальных явлений в молодежной среде, особенно среди несовершеннолетних. Подростки не только заняты большую часть дня, но и получают первые, заработанные своим трудом деньги, улучшая, таким образом, свое материальное состояние.

  Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан носит социально значимый характер, помогает снизить уровень преступности среди несовершеннолетних, приобщить их к труду, поддержать их материально

Пояснительная записка

Каникулы – идеальное время для восстановления сил, развития разносторонних интересов, укрепления здоровья, путешествий и открытий для школьников всех возрастов.

  Летние каникулы – это личное время ребенка, распорядиться которым он имеет право сам, а его содержание и организация – актуальная жизненная проблема, в решении которой неоценима помощь взрослых и, прежде всего, педагогов, для которых первичной целью открытия летних трудовых отрядов является: отвлечение подростков от негативного влияния улицы, профилактика девиаций и правонарушений, а также социальная и материальная поддержка семей несовершеннолетних. Также целевые установки трудового отряда должны отражать содействие:

·  занятости несовершеннолетних граждан;

·  получению трудовых и профессиональных навыков, адаптации на рынке труда;

·  трудового воспитания и пропаганды добросовестного отношения к труду;

·  профилактике безнадзорности и правонарушений;

·  формированию ответственного отношения к окружающей среде;

·  реализации социального заказа территории.

  Однако летний отдых для подростков сегодня – это не только уход от проблем и привычной среды обитания, не только социальная защита, это еще и полигон для личностного роста и развития, обогащения духовного мира и интеллекта, возможность самоутвердиться и повысить свою самооценку и значимость, поближе познакомиться с разными работами и специальностями, реализуя желание не только отдохнуть, но и поработать, Такая позиция подростка создает условия для социализации молодого человека с учетом реалий современной жизни. Эти возможности предоставляет работа в трудовом отряде.

  Многие родители поддерживают своих детей-подростков в стремлении самостоятельно зарабатывать в каникулярный период. Работа в профильном (трудовом) отряде не только обеспечивает частичную занятость подростков в летнее время, но и приучает молодежь к ответственности.

  Подростковый возраст – это период интенсивного развития самосознания, личностной рефлексии, активного поиска путей самореализации и самоутверждения. Нынешнее молодое поколение стремится к самостоятельности и не прочь провести лето с пользой.

  Необходимость решения вопросов, связанных с трудоустройством молодежи очевидна, ведь именно молодое поколение определяет состояние и уровень развития кадрового потенциала и экономики села в целом.

  В условиях современного общества зрелость молодых людей наступает гораздо раньше наступления совершеннолетия. У молодежи появляется потребность обеспечить себя и оказать помощь своим родителям. Молодые люди стремятся к независимости, в первую очередь материальной. Вследствие этого многие несовершеннолетние граждане проявляют инициативу для трудоустройства в свободное от учебы время.

  Необходимость разработки ведомственной целевой программы «Организация трудоустройства несовершеннолетних в летний период в сельском поселении с. Селиярово» в  2014 вызвано тем, что есть категория детей, нуждающихся в особой поддержке государства,  - это дети из малообеспеченных семей, дети из неполных семей, дети из неблагополучных семей, дети из многодетных семей.

  Исходя из возрастных особенностей, потребностей и интересов подростков, была создана программа  «Поколение next»  трудового отряда, пронизанная единой экологической темой заботы о человеке, об охране окружающей среды и темой культурного наследия, которой посвящен 2014 год.

Цель:

Создание условий для активного отдыха и развития учащихся, занятости их трудовой, экологической и спортивной деятельностью; укрепление здоровья детей в летний период; осуществление комплексного подхода к организации летнего отдыха; развития их разносторонних способностей.

1.3. Задачи:

1. Воспитывать добросовестное отношение к труду и уважение к общественной и личной собственности.

2. Сохранить и укрепить физическое здоровье подростков.

3. Формировать личную гражданскую ответственность и заботу об окружающем мире, о малой Родине.

4. Организовать активный досуг подростков, способствующий личностному росту и развитию творческого потенциала подростков.

5. Воспитание и развитие потребности в здоровом образе жизни.

1. 4. Информационная карта программы

Полное название программы (проекта)	«Поколение next»
Автор программы (проекта)	, заместитель директора по воспитательной работе
Руководитель программы (проекта)	, и. о. директора школы
Территория	с. Селиярово, Ханты-Мансийский район
Юридический адрес учреждения (автора)	628 506,  Тюменская обл., ХМАО-Югра, Ханты-Мансийский район, с. Селиярово а тел./ E-mail: seliyarovo. *****@***ru
Телефон	377447
Цель программы (проекта)	Создание условий для активного отдыха и развития учащихся, занятости их трудовой, экологической и спортивной деятельностью; укрепление здоровья детей в летний период; осуществление комплексного подхода к организации летнего отдыха; развития их разносторонних способностей.
Срок реализации	1 год (2014 г.)
Место проведения	с. Селиярово, Ханты-Мансийский район
Аннотация к программе (проекту)	Подростки получают первые профессиональные навыки еще со школьной скамьи, участвуя в трудовых отрядах, и тем самым решает актуальную социальную задачу по включению их  в экономические процессы. Трудоустройство подростков позволяет прогнозировать получение ими первичных трудовых навыков, навыков взаимодействия в трудовых коллективах. Это неразрывно связанно с профилактикой асоциальных явлений в молодежной среде, особенно среди несовершеннолетних. Подростки не только заняты большую часть дня, но и получают первые, заработанные своим трудом деньги, улучшая, таким образом, свое материальное состояние. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан носит социально значимый характер, помогает снизить уровень преступности среди несовершеннолетних, приобщить их к труду, поддержать их материально. Рабочий день 4 часа, но, кроме трудового  экологического десанта, обучающиеся будут привлечены  к досуговым, профилактическим, профориентационным, культурным и познавательным мероприятиям. В трудовом отряде будет задействовано 20 подростков под руководством опытных педагогов-наставников. Данная программа составлена на две летних смены – со 02.06 -22.06.2014г.  и с 01.07 – 21.07.2014 г. включительно, продолжительностью 21 календарный день или 14 и 16 рабочих дней, в расчете на подростков от 14 до 17 лет. Структура смены: организационный период основной период заключительный период С каждым несовершеннолетним заключается договор подряда. По окончании работы на каждого подростка заполняется табель рабочего времени и составляется акт выполненных работ для начисления заработной платы. Количество в смене календарных дней – 21, рабочих дней составляет от 14 до 16.

II. Основная часть