Роль темперамента в выборе профессии
Человечество уже более 25 столетий занимает вопрос влияния темперамента на жизнь человека и на выбор профессии.
Темперамент в переводе с латинского означает "смесь, соразмеренность". Этим термином обычно характеризуют врожденные особенности человека, определяющие характер его психики,- степень уравновешенности, эмоциональной подвижности. Темперамент не следует путать с характером, который представляет собой сочетание наиболее устойчивых, существенных особенностей личности. В основе характера лежит темперамент.
Темперамент – индивидуальная характеристика человека со стороны динамических особенностей его психической деятельности. Выделяется три сферы проявления темперамента: общая активность, особенности моторной (двигательной) сферы и свойства эмоциональности.
Древнейшая теория в истории учения о личности - классификация темперамента, разработана знаменитыми врачами античности Гиппократом а за тем, Клавдием Галеном. Опыт и наблюдательность помогли им описать всем ныне известные типы людей: сангвиника, холерика, флегматика и меланхолика.
В чистом виде темпераменты практически не встречаются. У каждого человека преобладают черты какого-то одного темперамента в сочетании темперамента другого. Приведенные характеристики не претендуют на категоричность, так как деление темперамента всех людей на четыре группы весьма условно. Более широко можно говорить лишь о том, что темперамент определяет главным образом течение психической жизни человека, динамику психической деятельности.
Темперамент относительно устойчив и мало подвержен изменениям под влиянием среды и воспитания, однако он изменяется в онтогенезе. Темперамент не характеризует содержательную сторону личности (направленность мотивационной сферы, ценностные ориентации, мировоззрение) и не определяет непосредственно содержательные черты личности. Однако свойства темперамента могут как благоприятствовать, так и противодействовать формированию определенных черт личности, поскольку темперамент может модифицировать значение факторов среды и воспитательных воздействий, от которых в решающей степени зависит формирование личности.
Сангвиник обладает сильной подвижной, уравновешенной нервной системой. Это активный человек с живой мимикой, бодрым, постоянным настроением. Без труда контролирует свои эмоции, быстро осваивается в новой обстановке, любит общение, причем может и руководить, и подчиняться. Он легко переключается с одного вида деятельности на другой, но не любит однообразной работы. В отличие от напористых холериков сангвиники покладистые. Их особенностью является легкая приспособляемость к новым условиям. Однако за внешне привлекательной формой поведения могут маскироваться не очень привлекательные черты характера. Сангвиник быстро устает от однообразия. Как только деятельность теряет свою привлекательность, он стремится ее прекратить, переключается на другую. Воспитывая сангвиника не следует допускать частой смены деятельности - привычка за все браться и ничего не добиваться может стать свойством характера. Сангвинику интереснее заниматься разнообразной работой, где он постоянно получает новые знания. Ему подходят профессии, которые предусматривают частое и интенсивное общение и организацию деятельности других людей. Сангвинический темперамент не накладывает никаких ограничений на выбор профессии.
Человек возбудимого типа – холерик - имеет сильную, подвижную, но неуравновешенную нервную систему с преобладанием процесса возбуждения над процессом торможения. У холерика выразительная мимика, порывистые жесты, быстрая громкая речь, бурные реакции на любое неудобство, запрет. Переживания очень сильны, ярко выражены (он не плачет - рыдает, иногда бьется в истерике, он не просто смеется - хохочет до слез). Ситуации, в которых надо сдержать себя, вызывают у холериков чувство протеста. В коллективе они излишне подвижны, шумливы, импульсивны, вспыльчивы, с трудом подчиняются установленным правилам. Сложность взаимодействия в коллективе с человеком холерического темперамента заключается в том, что у них от природы слабый тормозной процесс. Поэтому важно не корить их за чрезмерное возбуждение, а помочь его обуздать. Говорить с ними следует спокойно, но требовательно, без уговоров. Холерику благоприятнее цикличная работа, в которой чередуются периоды больших усилий и спокойной деятельности.
Флегматик имеет сильную, уравновешенную, но малоподвижную нервную систему. Он неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. Все, к чему он привык, становится постоянным. Любое новшество воспринимается не сразу. Он аккуратно и старательно выполняет кропотливую работу. В работе он производителен, компенсирует свою неспешность прилежанием. Эти особенности можно отнести к положительным. Но мешает флегматику вялость, замедленный темп действия, пониженная активность. Для флегматика необходим период вхождения в деятельность, внешнее воздействие. Ему сложнее, когда работа разнообразна, зато привычный режим не представляет для него трудности.
Люди со слабой нервной системой - меланхолики, отличаются повышенной ранимостью и чувствительностью. Слабость нервных процессов не означает их неполноценность. Просто у меланхоликов слишком быстрые и сильные реакции на слабые раздражители, быстро наступает утомление, слабый, как тормозной, так и возбудительный процесс. Меланхолик легкораним. Его чувства глубокие, сильные, но без внешнего выражения. Он склонен к постоянному переживанию различных событий, остро реагирует на внешние факторы. Все реакции меланхолика сглажены, его не видно и не слышно. Он не включается в разговор, не будет демонстрировать свои умения, он малоактивен, предпочитает спокойную деятельность, которая не требует активных движений и инициативы в общении. Меланхолику подходит работа, требующая тонких ручных умений. Противопоказаны профессии, связанные с неожиданностями.
На успешность овладения профессией влияют особенности темперамента, его соответствие условиям профессиональной деятельности. Каждый тип психики больше подходит для одних дел и профессий и меньше - для других. Меланхолики – это часто люди искусства. Зато из них получаются плохие водители-профессионалы и монтажники-верхолазы. Холерики – великолепные летчики – испытатели, но они плохие счетные работники. Флегматики, напротив, прекрасные бухгалтера, расчетчики, но, как правило, неважные поэты. Сангвиники – хорошие водители, саперы, инженеры, но они не так терпеливы, как флегматики.
Психологи выяснили, что два меланхолика – отличные партнеры в работе. Зато соединение холерика с меланхоликом – ситуация довольно неприятная (прежде всего для меланхолика). Два холерика яростны в работе, но их нужно твердо держать в узде, иначе вряд ли когда-нибудь удастся завершить работу. Флегматики по причине своего несокрушимого спокойствия хорошо срабатываются со всеми. А вот сангвиники не могут ужиться с меланхоликами и холериками. Группа людей будет работать эффективней, если в ней есть представители всех темпераментов. Меланхолики первыми чувствуют, в каком направлении надо начинать поиск. Холерики выполняют функции бесстрашных разведчиков. Сангвиники являются источником положительных эмоций и постоянно генерируют неожиданные идеи. Флегматики анализируют информацию и предлагают взвешенное решение.
