Документ предоставлен КонсультантПлюс
Зарегистрировано в Управлении Минюста России по УР 25 января 2013 г. N RU18000201201105
МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2012 г. N 580
О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
В целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, в соответствии с постановлениями Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года N 283 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений "Удмуртской Республики" и от 9 августа 2010 года N 250 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики", приказываю:
1. Утвердить:
- порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - бюджетные учреждения), согласно приложению 1 к настоящему приказу;
- целевые показатели эффективности работы бюджетных учреждений и критерии их оценки для установления их руководителям размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы согласно приложению 2 к настоящему приказу;
- целевые показатели эффективности работы бюджетных учреждений и критерии их оценки для установления их руководителям размера ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ согласно приложению 3 к настоящему приказу;
- целевые показатели эффективности работы бюджетных учреждений и критерии их оценки для установления их руководителям размера премии по итогам работы за месяц согласно приложению 4 к настоящему приказу;
- форму отчетности о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений согласно приложению 5 к настоящему приказу.
3. Считать утратившим силу приказ от 23 декабря 2011 года N 533 "Об утверждении критериев оценки деятельности и качественных и количественных показателей эффективности деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики".
4. Ввести в действие настоящий приказ с 1 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра
Министр
А. В.СТРЕЛКОВ
Приложение 1
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2012 г. N 580
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящий Порядок регламентирует условия установления руководителям бюджетных учреждений размеров выплат стимулирующего характера: ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы; ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (далее - ежемесячные надбавки) и премии по итогам работы за месяц (далее - премия). Ежемесячные надбавки и премия руководителям бюджетных учреждений устанавливаются с учетом результатов деятельности бюджетного учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы бюджетных учреждений и критериями их оценки, утвержденными настоящим приказом.
2. Оценка деятельности бюджетного учреждения производится по итогам отчетного периода на основании фактических данных о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетного учреждения и критериев их оценки. Для проведения оценки деятельности бюджетного учреждения и определения размеров ежемесячных надбавок и премии, руководитель бюджетного учреждения представляет в Министерство сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики (далее - Министерство) отчеты о результатах выполнения целевых показателей эффективности работы (далее - отчеты) согласно приложению 5 к настоящему приказу с приложением подтверждающих документов.
В рамках настоящего Порядка отчетными периодами признаются месяц, в части выплаты премии, и календарный год, в части выплаты ежемесячных надбавок.
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений для установления их руководителям размеров ежемесячных надбавок представляется в Министерство один раз в год не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным годом.
Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений для установления их руководителям размера премии представляется в Министерство ежемесячно не позднее 1 числа месяца.
3. Сектор развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса с участием структурных подразделений, осуществляющих координацию деятельности бюджетных учреждений, проверяет достоверность представленных отчетов, в том числе путем запрашивания необходимой информации, дополнительных документов и материалов от бюджетного учреждения.
4. Размеры ежемесячных надбавок и премии устанавливаются на основании представленных отчетов. Установление размеров ежемесячных надбавок и премии зависит от количества набранных процентов по критериям. Количество набранных процентов по каждому отчету определяет размер ежемесячной надбавки и премии.
5. Размеры ежемесячных надбавок руководителю бюджетного учреждения устанавливаются ежегодно приказом министра сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, подготовленным сектором развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса в течение 5 рабочих дней со дня получения отчетов о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений для установления их руководителям размеров ежемесячных надбавок.
Премия носит стимулирующий характер и предназначена для увеличения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности и результативности деятельности возглавляемого им учреждения, в качественном результате своего труда, добросовестном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.
КонсультантПлюс: примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7. Премия руководителю бюджетного учреждения не выплачивается в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя бюджетного учреждения;
б) нанесения руководителем своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба бюджетному учреждению;
в) выявления в бюджетном учреждении нарушений норм и правил охраны труда;
г) выявления в бюджетном учреждении нецелевого расходования бюджетных средств;
д) выявления в бюджетном учреждении фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, правил составления и сроков предоставления бухгалтерской отчетности или нарушения бюджетного законодательства;
е) выявления необоснованного получения доходов;
ж) осуществления деятельности, не предусмотренной уставом бюджетного учреждения.
Решение о невыплате премии принимается в сроки, установленные действующим законодательством.
8. Сектор развития и мотивации труда организаций агропромышленного комплекса в течение 3 рабочих дней со дня получения отчетов о выполнении целевых показателей эффективности работы бюджетных учреждений для установления их руководителям размера премии готовит приказ о премировании руководителей.
9. Выплата ежемесячных надбавок и премии осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения и утвержденных планом финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения.
Приложение 2
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2012 г. N 580
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И КРИТЕРИИ
ИХ ОЦЕНКИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЗМЕРА
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ
И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
N п/п | Показатели деятельности бюджетного учреждения | Размер надбавки, % |
1 | 2 | 3 |
1 | Сохранение (увеличение) количества государственных услуг (работ), оказываемых бюджетным учреждением, в сравнении с аналогичным периодом предыдущего года | 15 |
2 | Соблюдение финансовой и учетной дисциплины | 15 |
3 | Недопущение распоряжения имуществом, закрепленным за бюджетным учреждением учредителем или приобретенным бюджетным учреждением за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение этого имущества, с нарушением специальной правоспособности учреждения, установленных законодательством и уставом бюджетного учреждения | 15 |
4 | Наличие в бюджетном учреждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников; штатного расписания; положений о структурных подразделениях; должностных инструкций сотрудников; правил внутреннего трудового распорядка; положения о филиалах, представительствах бюджетного учреждения, утвержденных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а также наличие и ведение книги отзывов и предложений | 15 |
5 | Эффективное и целевое использование бюджетных средств и других средств бюджетного учреждения | 15 |
6 | Содержание в надлежащем состоянии закрепленного за бюджетным учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное проведение капитального и текущего ремонта имущества и эффективное использование этого имущества по целевому назначению в соответствии с предметом деятельности и функциями бюджетного учреждения, установленными уставом бюджетного учреждения | 15 |
7 | Осуществление в бюджетном учреждении мероприятий по организации и ведению воинского учета работников в соответствии с Положением о воинском учете, выполнение мобилизационных предписаний в соответствии с законодательством | 15 |
8 | Своевременная уплата бюджетным учреждением в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и других обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды | 15 |
9 | Обеспечение открытости и доступности документов, перечисленных в пункте 2.5.15 трудового договора с руководителем бюджетного учреждения | 15 |
10 | Добросовестное исполнение руководителем бюджетного учреждения других своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, влияющих на результаты деятельности бюджетного учреждения | 15 |
Приложение 3
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2012 г. N 580
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЗМЕРА
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
N п/п | Показатели деятельности бюджетного учреждения | Размер надбавки, % |
1 | 2 | 3 |
1 | Соблюдение Порядка составления и утверждения отчетов о результатах деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, и об использовании закрепленного за ними имущества Удмуртской Республики и сроков предоставления указанных отчетов | 30 |
2 | Соблюдение установленных учредителем предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности в отчетном периоде | 30 |
3 | Соблюдение Порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности бюджетных учреждений, подведомственных Министерству сельского хозяйства и продовольствия Удмуртской Республики, и срока представления указанного плана | 30 |
4 | Соблюдение Порядка определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности бюджетного учреждения, оказываемые (выполняемые) ими сверх установленного государственного задания | 30 |
5 | Своевременное представление в соответствующие органы, а также работодателю отчетности о работе бюджетного учреждения, иной необходимой информации о деятельности бюджетного учреждения, а также по требованию работодателя и Министерства финансов Удмуртской Республики отчета о расходовании средств, выделяемых бюджетному учреждению | 30 |
Приложение 4
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2012 г. N 580
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ИХ РУКОВОДИТЕЛЯМ РАЗМЕРА
ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ
N п/п | Показатель | Размер премии, % |
1 | 2 | 3 |
1 | Выполнение государственного задания | 10 |
2 | Обеспечение своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам бюджетного учреждения в денежной форме | 10 |
3 | Отсутствие обоснованных (письменных) жалоб и нареканий со стороны потребителей работ (услуг) | 5 |
Приложение 5
к приказу
Министерства сельского
хозяйства и продовольствия
Удмуртской Республики
от 27 декабря 2012 г. N 580
Форма отчета
о выполнении целевых показателей эффективности работы
бюджетных учреждений для установления их руководителям
размеров ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы, ежемесячной надбавки за качество
выполняемых работ, премии по итогам работы за месяц <*>
(наименование учреждения)
за ___________ 20__ год
N п/п | Утвержденные настоящим приказом показатели | Фактическое значение (выполнение) показателя за отчетный период | Подтверждающий документ выполнения показателя за отчетный период (дата, номер документа и др.) |
1 | 2 | 3 | 4 |
--------------------------------
<*> Отчет о выполнении целевых показателей эффективности работы
бюджетных учреждений представляется отдельно для каждой ежемесячной
надбавки, премии.
Руководитель _______________ ______________
(подпись) (Ф. И.О.)
Главный бухгалтер _______________ ______________
(подпись) (Ф. И.О.)
МП
