Методические указания для выполнения контрольной работы по дисциплине «Статистика труда и учет персонала»
Контрольная работа является основным элементом контроля степени усвоения студентами знаний по всему семестровому курсу «Статистика труда и учет персонала». Итоговая работа выполняется как письменная контрольная работа и заключается в решении ряда задач по изучаемому курсу.
При выполнении контрольной работы следует руководствоваться следующими требованиями:
Работа должна быть представлена в компьютерном варианте на листах формата А4. Титульный лист должен быть стандартного образца. На титульном листе должно быть указано:- наименование дисциплины,
- вид работы (контрольная работа),
- номер варианта,
- ФИО студента,
- номер группы.
На следующих листах работы приводится условие и решение задач. Каждая следующая задача располагается с нового листа. Условие задачи приводится полностью, а ее решение отделяется заголовком «Решение». Решение задачи необходимо приводить поэтапно, расставив порядковость действий. Необходимо соблюдать последовательность в вычислениях, приводить формулы с условными обозначениями, давать краткие письменные пояснения хода решения и экономического смысла получаемых результатов. Каждый расчетный показатель должен получить характеристику его экономического смысла и значения для решения задачи. Все это должно быть представлено по ходу решения задачи. Если имеется несколько методов решения, надо применить наиболее простой, указав при этом и другие возможные способы решения. В процессе решения нужно проверять производимые расчеты, пользуясь взаимосвязью между исчисляемыми показателями. По возможности решение задач следует оформлять в виде таблиц, соблюдая при этом принятые в статистике правила. Расчеты относительных показателей производить с принятой в статистике точностью до 0,0001, а проценты – до 0,01. После решения задачи необходимо сделать выводы о смысле рассчитанных показателей. В конце работы следует привести список использованной литературы, с указанием использованных разделов (глав, параграфов, страниц).Студент получает оценку «зачтено» за выполненную контрольную работу, если:
Студенты, представившие неудовлетворительные работы, выполняют работу заново или переделывают ее в соответствии с замечаниями преподавателя.
Студенты, не получившие зачета по контрольной работе, до сдачи экзамена не допускаются.
Выбор варианта контрольной работы
Выбор варианта осуществляется, исходя из начальной буквы фамилии студента в списке группы на сайте ФЗДО.
Номер варианта | Начальная буква фамилии студента |
1 7 8 9 10 11 12 | АБВГ, РД, Е, ЁЖ, З, ИК Л, М С Ч, Ш, Щ, Э, Ю, Я |
В условии задач встречаются следующие обозначения:
N – величина, соответствующая порядковому номеру начальной буквы полного имени студента в алфавите (например, Александр, а не Саша):
Начальная буква полного имени студента | Величина N |
А | 1 |
Б | 2 |
В | 3 |
Г | 4 |
Д | 5 |
Е | 6 |
Ё | 7 |
Ж | 8 |
З | 9 |
И | 10 |
Й | 11 |
К | 12 |
Л | 13 |
М | 14 |
Н | 15 |
О | 16 |
П | 17 |
Р | 18 |
С | 19 |
Т | 20 |
У | 21 |
Ф | 22 |
Х | 23 |
Ц | 24 |
Ч | 25 |
Ш | 26 |
Щ | 27 |
Э | 31 |
Ю | 32 |
Я | 33 |
Вариант 4
Имеются следующие данные о распределении безработных по продолжительности безработицы:Продолжительность безработицы, количество месяцев | Число безработных, человек |
До 1 месяца | 432 |
Определите среднюю продолжительности безработицы, модальную и медианную продолжительность безработицы.
Сделайте выводы.
2. Рассчитать основные показатели производственного травматизма (частота травматизма в случаях и днях, тяжесть травматизма, число ежедневных невыходов на работу и уровень травматизма в целом) и провести сравнительный анализ по профессиональным группам.
Профессии | Число случаев травматизма | Число дней нетрудоспособности | Среднесписочная численность работников |
1. Крановщики | 14 | 215 | 500 |
2. Каменщики | 25 | (180-N) | 1200 |
3. Монтажники | 42 | 102 | (820+N) |
Сделайте обоснованные выводы.
3. Движение рабочих предприятия за 2 квартал характеризуется следующими данными, человек: принято по организованному набору – (61+N), переведено из других предприятий – 19, переведено на другие предприятия – 3, выбыло в связи с переходом на учебу, призывом на воинскую службу и уходом на пенсию – 21, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 5, выбыло по собственному желанию – 7. За квартал число человеко-дней явок на работу составило 59114, число человеко-дней неявок – (42806-N).
Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.
Сделайте обоснованные выводы.
4. Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за октябрь (22 рабочих дня):
Отработано рабочими, чел. дней - 8756
Целодневные простои, чел.-дней - 10
Неявки, чел.-дней:
- в связи с очередными отпусками – (240+N) в связи с родами - 25 по болезни - 140 в связи с учебными отпусками - 10 в связи с выполнением государственных обязанностей - 4 по разрешению администрации - 15 в связи с выходными и праздничными днями - 3200
Отработано рабочими, чел.-часов – 68597,
в том числе сверхурочно - 300
Средняя установленная продолжительность рабочего дня, часов:
- у (90+N/10)% рабочих - 8 у (10-N/10)% рабочих - 7
Постройте баланс использования рабочего времени и определите:
а) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;
б) коэффициенты использования фондов рабочего времени;
в) коэффициенты использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего; по продолжительности рабочего дня (полной и урочной), а также по числу часов, отработанных одним списочным рабочим за апрель.
Сделайте обоснованные выводы.
По предприятию за июнь число отработанных рабочими человеко-дней составило: в первой смене – 2200; во второй смене – 1760. Число рабочих мест на предприятии – 115. В июне 22 рабочих дня.Определите:
а) коэффициенты сменности рабочих, использования сменного режима, непрерывности и интегральный коэффициент использования рабочих мест;
б) резервы рабочего времени из-за неполного использования рабочих мест в первой смене и в целом по предприятию;
в) прирост объема продукции, который можно получить в результате повышения загрузки рабочих мест, если коэффициент сменности рабочих увеличить до 1,9, средняя выработка продукции за смену одним рабочим составляет (15-N/10) тыс. рублей.
Сделайте обоснованные выводы.
Определить заработную плату подсобного работника, дневная тарифная ставка которого (2688+N) руб. в смену. Рабочий обслуживает двух основных рабочих. Смешанная норма выработки первого рабочего 20 шт. в смену, другого 16 шт. в смену. Фактическая выработка за смену составила у первого работника 35 шт., а другого 25 шт. Система оплаты непрямая поддержка.Сделайте обоснованные выводы.
