Как правильно рассчитать премию

  ИНФОРМАЦИОННЫЙ ВЕСТНИК №1

  Как правильно рассчитать премию?

Премирование является материальным поощрением работников учреждений образования  за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных или коллектива работников. Руководитель имеет право производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20 процентов планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда (постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»,  приложение 1 пункт 2.9).

  Показатели, условия премирования и размеры премий  работников определяются коллективным договором учреждения образования (положением о премировании).

  Конкретные размеры премий работников определяются в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно исходя из личного вклада работника в общие результаты труда, эффективности его труда, с учетом объемов и качества выполняемых работ и максимальными размерами не ограничиваются.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования в учреждении образования приказом руководителя создаётся комиссия по распределению стимулирующих выплат.

Распределение премий производится непосредственно в учреждении в соответствии с Положением о премировании. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования целесообразно создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в ее состав представителей профсоюзного комитета. На заседании рассматриваются итоги работы каждого работника за истекший месяц, которые отражаются в протоколе заседаний. По итогам заседания издается приказ руководителя учреждения, согласованный с профсоюзным комитетом, который является основанием для выплаты премии.

Соглашением между отделом образования, спорта и туризма администрации Новобелицкого района г. Гомеля и Новобелицкой районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2013-2016 годы рекомендовано устанавливать размер базовой  премии. Размер базовой премии для работника закрепляется в коллективном договоре учреждения образования и исчисляется от тарифных ставок (окладов), рассчитанных с учетом установленных повышений, и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь.

Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 г. № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

Справочно:        Приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 05.02.2002 № 13

Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего  характера, на которые начисляется премия работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций

1. Доплаты:

1.1. за совмещение профессий (должностей);

1.2. за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

1.3. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

1.4. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;

1.8. за выполнение других работ, не предусмотренных трудовым договором.

2. Надбавки:

2.1. за классность;

2.2. за профессиональное мастерство;

2.3. за выслугу лет.

Пример начисления  премии учителю

Высшее образование, первая квалификационная категория, 10 лет стажа

1	Тарифная ставка	1 242 241
2	Повышение за стаж ( 10 лет-15%)	186 336
3	Повышение тарифной ставки ( 5%) , пост. СовМин. РБ от 26.01.09 №86	62 112
4	Повышение тарифной ставки (25%) ,пост. СовМин. РБ от 01.09.10 № 000	310 560
5	Повышение тарифной ставки (25%) ,пост. СовМин. РБ от 06.08.13 № 000	310 560
6	Повышение тарифной ставки по Декрету № 29 ( 1%)	124 224
7	ИТОГО должностной оклад	2 236 034
8.	Доплата за выполнение обязанностей ( замены)	150 000
9.	Доплата за совмещение профессий	138 000
10	Ежемесячная ( базовая) премия 15% -( стр.7 + стр.8 + стр.9) 0*15 %	378 605
11	Надбавка за квалификационную категорию	683 233
12	Премия из фонда экономии заработной платы	120 000
13	Материальная помощь	35 000
14	Надбавка за сложность и напряженность труда	210 000
15	Сохранение средней заработной платы (курсы повышения квалификации)	45 000
ИТОГО заработная плата ( сумма строк 7,8,9,10,11,12,13,14,15)	3 995 871

Новобелицкая районная организация

Белорусского профсоюза работников образования и науки,

сентябрь 2015