О направлении методических рекомендаций (стр. 1 )

Муниципальное казённое учреждение «Управление образования Администрации Кривошеинского района» 636300, с. Кривошеино, Томская область Телефон: [phone]; 2-26-82 Факс:[phone]; 2-12-80 E-mail: *****@***gov. ru  __________  № ___ Руководителям образовательных учреждений Кривошеинского района

  О направлении методических рекомендаций

Уважаемые руководители!

       В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации -р, распоряжением Администрации Томской области -ра «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования в Томской области», Управление образования направляет методические рекомендации по разработке и внедрению систем нормирования труда в муниципальных образовательных учреждениях.

Приложение: Методические рекомендации на 43 л. в 1 экз.

       

Руководитель Управления образования                                        

Методические рекомендации по разработке и внедрению систем нормирования труда в муниципальных образовательных учреждениях

I. Общие положения

Настоящие Методические рекомендации по разработке и внедрению систем нормирования труда в муниципальных образовательных учреждениях, (далее – Методические рекомендации) подготовлены с целью оказания методической помощи по разработке и внедрению систем нормирования труда с учетом организационно-технических условий выполнения трудовых процессов в учреждениях (организациях). При разработке системы нормирования труда в Учреждении формируется комплекс решений, установленных в локальных нормативных актах Учреждения, предусматривающий:

       - применяющиеся нормативные материалы и нормы труда в Учреждении, включая:

1) примененные методики определения норм численности в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.01.01г. № 000«Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»;

2) методику коррекции норм труда с учетом организационно-технических условий выполнения технологических (трудовых) процессов в Учреждении;

3) методы и способы установления норм труда по отдельным должностям (профессиям рабочих), видам работ (функциям), по которым отсутствуют типовые нормы труда.

       - порядок внедрения норм труда в Учреждении;

       - организация разработки и пересмотра нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении;

       - порядок согласования и утверждения нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении;

       - порядок проверки нормативных материалов для нормирования труда на соответствие достигнутому уровню техники, технологии, организации труда;

       - порядок внедрения нормативных материалов по нормированию труда в Учреждении;

       - инструкцию по нормированию труда;

       - меры, направленные на соблюдение установленных норм труда в Учреждении.

3. Основными целями внедрения системы нормирования труда в организации являются:

- создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных, технологических и трудовых процессов, улучшения организации труда;

-  обеспечение нормального уровня напряженности (интенсивности) труда при выполнении работ  или оказании государственных (муниципальных) услуг);

-  повышение эффективности обслуживания потребителей государственных (муниципальных) услуг.

4. Ответственность за состояние нормирования труда в организации несет руководитель Учреждения. Организация работы, связанная с нормированием труда, должна быть поручена ответственному лицу (заместитель руководителя, специалисты, в ведении которых находятся вопросы кадрового обеспечения деятельности Учреждения, организации труда и заработной платы и т. д.), который будет отвечать за управление, регулирование и координацию деятельности в части нормирования труда в организации. Ответственное лицо устанавливается приказом Учреждения.

5. Разработка системы нормирования труда в организации должна осуществляться специалистами, обладающими необходимыми знаниями и умениями в сфере организации и нормирования труда.

II. Нормативная  правовая база, используемая при подготовке локальных актов организациями, для обеспечения разработки и внедрения системы нормирования труда

1. Основополагающими  нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томской области, в соответствии с которыми обеспечивается разработка и внедрение системы нормирования труда являются:

Трудовой кодекс Российской Федерации; Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012г. ; «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы»; Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.01.01г. № 000 «Об утверждении методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда»; Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября  2013г. № 000 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»; Приказ Минобрнауки России от 01.01.2001 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) Приказ Минобрнауки РФ от 01.01.2001 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 26.07.2006 N 8110) Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)" Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 544н (с изм. от 01.01.2001) "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)" (Зарегистрировано в Минюсте России 06.12.2013 N 30550) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 514н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-психолог (психолог в сфере образования)" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.08.2015 N 38575) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 613н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог дополнительного образования детей и взрослых" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2015 N 38994) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 608н "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования" (Зарегистрировано в Минюсте России 24.09.2015 N 38993) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 610н "Об утверждении профессионального стандарта "Повар" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.09.2015 N 39023) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 688н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.10.2015 N 39412) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 685н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный программист" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.10.2015 N 39374) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 684н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный администратор информационно-коммуникационных систем" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39361) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 626н "Об утверждении профессионального стандарта "Эксперт в сфере закупок" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 N 39275) Приказ Минтруда России от 01.01.2001 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2015 N 39210) Письмо Минобразования РФ от 01.01.2001 N 14-55-784ин/15 «О примерных нормах времени для расчета объема учебной работы и основных видов учебно-методической и других работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом образовательных учреждений высшего и дополнительного профессионального образования»; Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2015 год; распоряжение Администрации Томской области -ра «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в сфере образования в Томской области»; другие нормативные акты, а также практика применения соответствующих нормативных правовых актов, отраслевые, государственные отраслевые стандарты, санитарные нормы и правила, научная литература и материалы периодической печати по рассматриваемому вопросу. Кроме перечисленных нормативных правовых актов при разработке и внедрении системы нормирования труда организациями могут использоваться действующие методические рекомендации Департамента общего образования Томской области, письма (инструктивные письма) федерального уровня (в части, не противоречащей действующему законодательству).

III. Рекомендуемые подходы к разработке системы нормирования труда в организации