Оплата и нормирование труда

VI. Оплата и нормирование труда

  6. Стороны исходят из того, что:

Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе НСОТ работников  образования (при изменении системы оплаты труда оставляем за собой право внести дополнения) Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работ­ников устанавливаются по методике определения должностного оклада ( ставки з/п) руководящих и педагогических работников образовательных учреждений г. Орска, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования (До=Бе*Бк*(1+Кст+Ккв+Ксп+Кут+Купр). педагогическим работникам, психологу, социальному педагогу, организаторам внеклассной и внешкольной воспитательной работы ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 56 дней. Вспомогательному персоналу 28 рабочих дней. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц: аванс 15 числа, окончательный расчет 30 числа в денежной форме.

  6.5.        Заработная плата исчисляется в соответствии с НСОТ,

( при изменении системы оплаты труда оставляем за собой право внести изменения) Учителям, у которых по независящим от них обстоятельствам учебная нагрузка стала меньше ставки - и нет возможности догрузить другой работой – до конца года выплачивается з/п за ставку. Учебная нагрузка на следующий учебный год не может  быть меньше имеющейся нагрузки ( только с согласия работника или по причине сокращения классов - комплектов.) доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника; доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и про­центные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

-        другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.

6.6. Изменение  размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специ­альности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находят­ся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы; при получении образования или восстановлении документов об образова­нии со дня представления соответствующего документа;-

-при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

-при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Выс­шей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

- При наступлении у работника права на изменение  ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособно­сти исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной не­трудоспособности.

На учителей и других педагогических работников, выполняющих педа­гогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа ра­ботников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработ­ной платы. Превышение количества обучающихся в классе, компенсируется учителю дополнительными днями к отпуску.

6.9. Работодатель обязуется:

6.9.1.        Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате­ незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки рабо­ты в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ)

6.9.2. При отмене учебных занятий  по причине неблагоприятных погодных условий, карантина, аварийных ситуаций и прочих причин, не зависящих от работников, оплачивать работу всем членам коллектива в полном размере.

6.9.3.        При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оп­латы отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работни­ку, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой

процентов (денежной компенсации) в размере1/300действующей в это время ставки рефинансирования ЦБРФ

6.9.4.        Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невы­полнения настоящего коллективного договора, отраслевого, регионального и тер­риториального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

  6.9.5.        За выполнение функций классного руководителя педагогическим ра­ботникам государственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных (автономных) образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные  программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования выплачивается вознаграждение в размере опреде­ленном Правилами предоставления в 2006 году финансовой помощи бюджетам субъектов Российской Федерации в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам госу­дарственных образовательных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных учреждений (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2005 г. N 854) (с изменениями от 4 февраля, 10 июня 2006 г.). 

6.9.6. Выплачивать работникам за счет средств работодателя пособие за пер­вые два дня временной нетрудоспособности в соответствии с действующим зако­нодательством.

Ответственность за своевременность и правильность определения раз­меров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения. Молодому специалисту в течение первых 2-х лет работы выплачивать 30%  к з/п из фонда стимулирующего характера Работодатель обязуется обеспечивать:

оплату труда в случае неявки сменяющего работника как за сверхурочную работу в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за после­дующие часы работы (ст. 152 ТК РФ); оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день производить  не менее, чем в двойном размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день от­дыха (ст. 153ТКРФ); время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в  полном размере

6.13. При оказании платных дополнительных  услуг работающему педагогу выплачивать 55% от собранной суммы за обучение с учетом отчислений по заработной плате.

6.14.  2 раза в год (начало сентября и начало января)  комиссией в составе профкома и администрации распределять выплаты стимулирующего характера по итогам полугодия на основании положения о данных выплатах. Размер выплат не должен быть менее 14 %  и  более 25 % от заработанной платы.

6.15. По решению профсоюзного комитета собрания устанавливать надбавки за результативность работы сроком на 1 год в пределах от 30 до 150 % от оклада.

6.16.Фонд заработной платы использовать только на оплату з/п работникам. премии и материальной помощи.