Внутренний и кадровый аудит. Проверка ГИТ

Требования к системе внутреннего контроля  компаний обязывают организовать контроль и проверку отчетности, проводить ревизию сделок, событий и операций, которые влияют на финансовое положение предприятия, финансовый результат и движение денежных средств.

Сегодня многие компании перестраивают работу своих служб внутреннего аудита и уходят от традиционного контроля, который предполагал оценку прошлых ошибок.

В период нестабильности важно научиться оценивать будущие риски и брать их под контроль.

Цель семинара: дать рекомендации в построении системы внутреннего контроля с учетом требований, получить рекомендации специалиста-практика в части построения и выявления недостатков системы внутреннего контроля и управления рисками.

Семинар предназначен: для финансовых директоров, главных бухгалтеров, специалистов подразделений внутреннего контроля и внутреннего  аудита.

Авторский семинар – практикум «Внутренний аудит. Кадровый аудит. Проверка ГИТ».

1. Этапы проведения внутреннего аудита, анализ выявленных нарушений, проведение мероприятий по профилактике допущения нарушений (организационные, кадровые, технические).

2. Основные направления, выявление рисков, выявление системных ошибок, рекомендации по выявлению нарушений, анализ ситуаций по направлениям внутреннего аудита, обоснование выявленных нарушений нормативными документами и арбитражной практикой.

3. Анализ и систематизация нарушений, последствия выявленных нарушений и их влияние на достоверность бухгалтерского учёта и исчисление налогов.

4. Проверка Государственной Инспекцией Труда

    Какие документы не вправе требовать инспектор. Плановые и Внеплановые проверки. Сроки проведения проверки и обжалования действий инспектора Административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Сроки хранения кадровых и бухгалтерских документов.

5. Кадровый аудит в компании

    Цели и задачи проведения кадрового аудита. Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией 

6. Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства

    Несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов : договоров, приказов, табелей, графика отпусков, личных дел, трудовых книжек и т. д. Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций         Нарушение связанные с предоставлением отпусков всех видов

7. Подготовка проверочных форм для отражения  результатов кадрового аудита

    Анализ содержания кадровых документов на соответствие требованиям ТК Отсутствия документов, необходимых для кадрового делопроизводства Соответствия кадровой документации нормативно-методическим требованиям Подготовка отчета по результатам кадрового аудита.

8. Круглый стол, ответы на вопросы участников.