Заполняя пустые клетки... (Ангарск, газета "Время")
Недавно центр занятости подвел итоги за 2002 год. И оказалось, что на одну вакансию приходится 1,1 безработных. То есть если бы люди были фигурками на шахматной доске, то достаточно было бы заполнить ими пустующие клеточки, и безработных у нас почти не было бы. Но в том-то все и дело, что жизнь гораздо сложнее шахматной доски и на рынке труда сегодня не так-то просто навести порядок. И во многом положение в конкретном регионе зависит от работы службы занятости. Мы решили поинтересоваться у Ангарского центра занятости, какие меры они предпринимают, чтобы безработных у нас было меньше. На наши вопросы ответили Галина ТАТАРНИКОВА, директор Ангарского центра занятости и Екатерина АДКИНА, ее заместитель.
НАЙТИ ХОРОШЕГО РАБОТНИКА - ЦЕЛАЯ НАУКА.
- Галина Петровна, в чем сегодня выражается ваша работа с работодателями?
- Наверное, прошло то время, когда службы занятости были пассивными посредниками между работодателями и ищущими работу. Сегодня, как это ни странно, интерес к поиску квалифицированной рабочей силы нужно в работодателях "подогревать" и направлять его в правильное русло. Ведь, допустим, если у давно работающего предпринимателя уже наметан глаз на потенциальных работников, то начинающим работодателям трудно отобрать подходящую кандидатуру. Как, например, определить, обладает человек той долей ответственности и профессионализма, какая требуется на предприятии?
- А в самом деле как?
- Вот для этого мы и развиваем новые направления для работодателей, которые хотели бы доверить выполнение работы квалифицированным во всех отношениях кадрам. Например, активно с работодателями, которые к нам обращаются, сотрудничают специалисты отдела маркетинга и профконсультанты. Не секрет, что многие конфликты возникают на работе, потому что человек просто не "вписался" в коллектив. Чтобы по возможности предотвратить такие ситуации, с помощью анкетирования наши специалисты изучают корпоративную культуру предприятия, тестируют самого претендента на рабочее место. Нельзя спорить с тем, что производительность труда выше там, где коллектив - это одна сплоченная команда, которую не раздирают изнутри противоречия и конфликты. Чем лучше себя человек чувствует на работе, тем больше он готов ей себя отдать.
- И много ли находится серьезных работодателей, которые озабочены психологическим аспектом поиска подходящих сотрудников?
- К сожалению, еще не все работодатели уделяют данному вопросу должное внимание. Мы постоянно информируем работодателей о такой возможности. Для них у нас создано специальное рабочее место. Работодатель может самостоятельно познакомиться с компьютерной базой вакансий и картотекой высококвалифицированных работников, посетить наш сайт в сети Интернет, просмотреть базу данных по всей Иркутской области. И даже провести сеанс видеосвязи с претендентами на вакансию из близ лежащих городов Иркутской области с помощью web-камеры, которая установлена на компьютере. Кроме того, в течение года проходит множество специализированных ярмарок вакансий, где работодатели могут непосредственно пообщаться с ищущими работу.
- А можно ли не дожидаться ярмарки и сразу найти себе сотрудника, если, например, прежний неожиданно уволился или заболел?
- У нас всегда к услугам работодателей картотека «Резерва кадров», где находятся анкеты и резюме кандидатов. Это те люди, которые не имеют работу, и работающие граждане, которые по каким-то причинам хотели бы ее сменить. Самая большая сейчас картотека бухгалтеров и экономистов.
- Если, допустим, работодателя все устраивает в соискателе, но для устройства на работу ему не хватает, например, знания компьютера?
- Эту проблема решаема. Мы направляем безработного гражданина на профобучение по специальности «Пользователь ПК» с последующим трудоустройством к данному работодателю.
НЕ ВСЕ ПОТЕРЯНО.
- Екатерина Владимировна, расскажите поподробнее, по каким профессиям и за счет каких средств, проводится обучение?
- Центр занятости направляет на обучение безработных граждан по профессиям, которые на данный момент востребованы на рынке труда. Сейчас это специальности: каменщик, штукатур-маляр, водитель для Вооруженных сил, повар, плотник, повышаем квалификацию бухгалтеров. Продолжительность учебного процесса от трех недель до 4 месяцев. Профессиональное обучение безработных граждан проводится за счет средств федерального бюджета, учащимся за время обучения выплачивается стипендия.
- А если просто хочется получить какую-то дополнительную специальность при наличии работы?
- Пожалуйста, но только за свой счет. Потому что центр занятости производит расходы только за безработных граждан в рамках активной политики занятости.
- Простите, что значит активная политика занятости?
- Это специальные программы позволяющие решать проблему трудоустройства.
Кроме профессионального обучения, это организация общественных работ, организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, и граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
- Екатерина Владимировна, кому из граждан, особо нуждающихся в социальной защите сложнее всего найти работу?
- Наверное, несовершеннолетним, освобожденным из мест лишения свободы и гражданам предпенсионного возраста. С каждой из названных категорий мы проводим еженедельные групповые консультации, знакомим с банком вакансий, корректируем запрос безработного и приближаем к возможностям рынка труда.
- А ученики школ могут участвовать в этой программе.
- Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет могут быть трудоустроены на временные рабочие места в свободное от учебы время и во время летних каникул. С третьего февраля, например, 344 подростка работают в реабилитационных центрах, в областном детском доме, школах-интернатах и т. д. Ребята делают косметический ремонт, убирают помещения и получат за это 600 рублей на руки. Это средства федерального бюджета. К сожалению, работодатели не готовы оплачивать труд подростков и принимать посильное участие в трудовом воспитании подрастающего поколения.
- То есть напоминает что-то вроде общественных работ для подростков? А у взрослых есть такая возможность?
- Да, программа общественных работ есть. И по закону она должна финансироваться за счет федерального, местного бюджета и средств работодателя. Пока же общественные работы, а это работы социально значимые для нашего города финансируются только из средств федерального бюджета. Много безработных занято в военкомате, совете женщин, в "Теплосбытовой компании". Между прочим, эти люди на свои деньги покупают проездные билеты, при том, что они получают совсем небольшое пособие по безработице. В апреле – мае в рамках общественных работ планируем провести акцию «Чистый город». Город нуждается в санитарной очистке, озеленении и благоустройстве. Работодателей, которым не безразлична окружающая их действительность, и желающих жить в чистом городе ждем для заключения договоров.
- А есть ли у вас безработные, которым средства центра очевидно помогли?
- Здесь можно привести программу по оказанию содействия в самозанятости. Мы поддерживаем инициативу безработного начать свое дело. Проводим с ним информационную работу - знакомим с банком бизнес-идей, с нормативной документацией, помогаем разработать бизнес-план. За счет средств федерального бюджета он имеет возможность пройти обучение по профессии "Предприниматель". Компенсируем расходы на оплату свидетельства на право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, приобретение бланочной продукции, изготовление печатей, штампов. До 2001 года была возможность давать даже небольшой стартовый капитал, но сейчас это программой не предусмотрено.
- И что были случаи, когда безработный прочно вставал на ноги, и бизнес не разваливался?
- Конечно. Более десяти бывших безработных до сих пор успешно работают. Среди них есть обувных дел мастера, граждане, занимающиеся оказанием транспортных услуг, пошивом головных уборов, открывшие мини-ателье, оказывающие услуги по изготовлению различных столярный изделий, и т. д.
- В этом году такая программа тоже действует?
- Безусловно, как и все остальные.
- Если человек работает, как он может воспользоваться вашими услугами?
- Каждый четверг в центре до 18.00 работает вечерняя биржа труда, где можно познакомиться с банком вакансий, заполнить анкету специалиста, размесить резюме на сайте службы занятости и получить информацию о проводимых мероприятиях.
Газета «Время» от 01.01.2001 г
