Протокол заседания рабочей группы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Калининградской области (стр. 2 )

ФГОУ ВПО «Российский государственный университет им. И. Канта», магистратура, направление - «Менеджмент», специальность – «Организация предпринимательской деятельности», 2009 г.

Аспирант кафедры менеджмента БФУ им. И. Канта.

2011- повышение квалификации 72 ч. «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области 2011-2013 годы».

Член партии «Единая Россия».

В н. в. КРО ВПП «Единая Россия», заместитель руководителя Регионального исполнительного комитета – начальник отдела.

Опыт руководящей работы 9 лет.

Представил предложения по развитию системы школьной профориентации в Калининградской области;  участвует в проекте «Управдом», запускает проект «Школа грамотного потребителя».

         включен в резерв 20.08.2012г.

Заявился на 2 целевую группу – высший уровень.        

2007, Московский психолого – социальный институт, юрист.

2012г. повышение квалификации  72 ч. «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области 2011-2013 годы».

2014, 8 ч. БФУ им. И. Канта «Публичное выступление как инструмент лидера», 8ч. «Целеполагание. Постановка целей и их достижение» (август 2014); индивидуальные планы представляются своевременно.

В н. в. заместитель главы Гурьевского муниципального района.

Опыт руководящей работы 8 лет.

        включен в резерв 24.05.09г.

Заявился на 2 целевую группу – высший уровень.        

Высшее. Рязанский государственный  медицинский университет по специальности «лечебное дело» 2002 г., Калининградский гуманитарный колледж по специальности «менеджмент» 2008 г.

2010г. повышение квалификации 72 ч. «Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Калининградской области».

2012, РАНХ и ГС, государственное и муниципальное управление.

2014, 8 ч. БФУ им. И. Канта «Публичное выступление как инструмент лидера», 8ч. «Целеполагание. Постановка целей и их достижение» (август 2014); индивидуальные планы представляются своевременно.

Член партии «Единая Россия».

В н. в. первый заместитель главы администрации МО "Гвардейский район".

Опыт руководящей работы 12 лет.

       Обратились к (председателю Рабочей группы):

1. включен в РУККО в 2009 году (заместитель министра по муниципальному развитию и внутренней политики Калининградской области) желает перевестись в 1 целевую группу. В н. в. находится во 2 целевой группе базовый уровень.

Высшее. Калининградский государственный университет, 1999 г., специальность «юриспруденция»        РАНХ и ГС,

2010, Повышение квалификации по программе «Формирование и подготовка РУККО», 72 ч.

Индивидуальных планов не сдает, в обучении не принимает участие. Опыт более 4 лет.

2. Проневич  Ольга  Юрьевна  включена в РУККО в 2011 году (заместитель начальника финансового отдела Министерство по муниципальному развитию и внутренней политики Калининградской области с 2013года) желает перевестись в  1 целевую группу, в н. в. находится во 2 целевой группе перспективный уровень.

Высшее. Московский психолого-социальный институт по специальности «Государственное и муниципальное управление», квалификация «Менеджмент»,  2009 г.        2011, БФУ им. И. Канта Формирование и подготовка РУККО, 72 ч.

Индивидуальный план за 2014 год не сдан, в  краткосрочном обучении не принимает участие.

       По вопросу внесения изменений в Положение о Рабочей группе в части полномочий председателя – ( представила свои замечания и предложения):

       По вопросу внесения изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 20 февраля 2014 года:  Положение о кураторстве, индивидуальный план ( представила свои предложения).

        представила на утверждение новую Методику работы с муниципальным резервом управленческих кадров Калининградской области.

       Члены Рабочей группы ознакомились с  предложениями в План Мероприятий на 2 полугодие 2014 года для участников резерва.

                       

РЕШЕНИЯ:

       1. Включить в резерв: Бондаренко Владимира Владимировича II целевая группа резерва базовый уровень

       Голосовали:

       __11___  «за»  ___0____  «против»  ___0__  «воздержались».

1.2.  Включить в резерв: Пронина Дмитрия Викторовича I целевая группа резерва базовый уровень

       Голосовали:

       __11___  «за»  ___0____  «против»  ___0__  «воздержались».

1.3. Включить в резерв  II  целевая группа  резерва базовый уровень

       Голосовали:

       __11___  «за»  ___0____  «против»  ___0__  «воздержались».

1.4.  Включить Волошанина Геннадия Геннадьевича в Молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области

       

       Голосовали:

       __8___  «за»  ___2____  «против»  ___1__  «воздержались».

1.5.  Включить Шпаковского Сергея Александровича в Молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области

       

       Голосовали:

       __11__  «за»  ___0____  «против»  ___0__  «воздержались».

1.6.  Включить Леонтьеву Наталию Александровну  в Молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области

       

       Голосовали:

       __11__  «за»  ___0____  «против»  ___0__  «воздержались».

1.7.  Не включать в резерв:  Малышеву Ольгу Николаевну

       

       Голосовали:

       __10__  «за»  ___0____  «против»  ___0__  «воздержались».

1.8.  Не включать в резерв:  Дейчмана Сергея Александровича

       Голосовали:

       __10__  «за»  ___0____  «против»  ___1__  «воздержались».

       2. В положение о рабочей группе  по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области добавить полномочия председателя комиссии:

Руководство деятельностью Рабочей группы осуществляет председатель Рабочей группы либо, в его отсутствие, заместитель председателя.

Председатель Рабочей группы:  1)организует реализацию основных задач Рабочей группы;  2)утверждает план работы и повестку заседания Рабочей группы;  3)подписывает документы от имени Рабочей группы;  4)дает обязательные для исполнения поручения членам рабочей группы;  5)осуществляет контроль за выполнением решений Рабочей группы.

       3. О переводе  ранее включенных резервистов в другие группы  и уровни резерва:

3.1. Перевести:

-  Рыкова Юрия Валерьевича и в высший уровень резерва II целевой группы при условии закрепления кураторства за резервистами;

-  Козикову Веру Юрьевну в I целевую группу перспективный уровень (из Молодежного резерва);

-  Коломиеца Максима Юрьевича в I целевую группу базовый уровень.

-  Проневич Ольгу Юрьевну в I целевую группу  перспективный уровень.

3.2  Колодину Павлу Евгеньевичу для перехода из Молодежного резерва необходимо представить Индивидуальный план подготовки резервиста и определить тему проекта.

3.3  Левакова Артема Сергеевича не переводить на высший уровень.

       4.  Внесение изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 01.01.01 года №50 «о резервах управленческих кадров Калининградской области» (положение о кураторстве, индивидуальный план и пр.) рассмотреть на очередном заседании Рабочей группы. Всем членам Рабочей группы проработать вопрос:

Внести в Указ Губернатора Калининградской области  от 01.01.01 года № 50 «О резервах управленческих кадров Калининградской области» следующие изменения:

Действующая редакция

Предлагаемая редакция

9. Ответственность за работу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческих кадров, указанных в  подпункте 2 пункта 1 (резерв должностных лиц органов местного самоуправления – руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) и пункте 3 (муниципальный резерв управленческих кадров Калининградской области) настоящего Указа, возложить на Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области, обеспечить работу по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров Калининградской области.

Разделить 2 целевые группы и зоны ответственности 9. Ответственность за работу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческих кадров, указанных в  подпункте 2 пункта 1 (резерв должностных лиц органов местного самоуправления – руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) возложить на Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области. 10. Министерству по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области обеспечить координацию работы органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области по формированию, подготовке и использованию муниципальных резервов управленческих кадров, указанных в пункте 3.

2. Изменения в Приложение (Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области):