Горячая линия по вопросам
нарушения трудового законодательства работодателями.
Администрация Соликамского муниципального района предлагает жителям района принять участие в анонимном анкетировании на тему применяемых схем выплаты заработной платы!
Анонимная анкета
Будем признательны за Ваше участие!
Также в Администрации Соликамского муниципального района работают телефоны «горячей линии» (7-53-33, 7-68-00) в рабочие дни с 08.30 до 13.00 часов и с 13.48 до 17.30 часов (в пятницу до 16.30), куда жители района могут обратиться с информацией по фактам неформальной занятости, выплатам заработной платы «в конверте», фактам задержки заработной платы, иным нарушениям трудового законодательства. (Ответственное лицо – консультант отдела экономического развития Администрации Соликамского муниципального района – ).
В настоящее время в условиях сложной экономической ситуации решение проблем неформальной занятости населения, повышение уровня оплаты труда и недопущение несвоевременной выплаты заработной платы работникам являются одними из важнейших задач в сфере социально-трудовых отношений.
Зачастую занятость в неформальном секторе экономики становится для граждан единственным способом получения дохода. И в таком случае соискатели вынуждены соглашаться на работу с заработной платой «в конверте», либо без оформления трудовых отношений.
«Серые» схемы оплаты труда применяются недобросовестными работодателями в различных отраслях экономики. При этом, как показывает практика, масштабы неформальной занятости особенно значительны в строительной отрасли, сферах торговли и общественного питания, оказания ремонтных услуг.
Экономические и социальные последствия неформальной занятости населения отрицательно сказываются на состоянии экономики государства и наносят значительный урон бюджетам всех уровней.
Гражданам, ищущим работу, работодатели предлагают различные варианты схем оплаты труда:
1.Выплату официальной («белой») зарплаты, при начислении которой будут производиться все необходимые удержания (в том числе подоходный налог, отчисления во внебюджетные фонды (ПФР и ФСС), при этом учитываются полученные сотрудником премии, доплаты, надбавки, положенные льготы.
2. Выплату «серой» зарплаты («в конверте»); при этом налогами будет облагаться лишь часть дохода работника, указная в трудовом договоре.
3. Выплату «черной» зарплаты, не облагаемой налогами; работник при приеме на работу не оформляется официально.
Граждане, соглашающиеся на работу без оформления или получающие заработную плату «в конверте», рискует:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством;
- не получить отпускные;
- частично (либо полностью) лишиться пенсионных накоплений и всех страховых выплат – по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- не получить при увольнении полагаемые социальные выплаты;
- остаться без возможности подтверждения официального дохода для получения кредитов и т. п.
Кроме того, если работник осуществлял трудовую деятельность неофициально и, по фактам нарушений трудового законодательства намерен подать иск на работодателя, необходимо установить факт трудовых отношений. Поскольку трудовые отношения с работодателем не были оформлены документально (отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку), фактически официально подтвердить трудовую деятельность в данной организации очень сложно.
Без оформления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде и претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.
Для работодателей, использующих труд работников без должного оформления с ними трудовых отношений, данная практика может привести к следующим последствиям:
1. Выездные внеплановые проверки соблюдения работодателями трудового законодательства со стороны контрольно-надзорных и правоохранительных органов.
2. Административная ответственность за рассматриваемые нарушения - начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов при применении «серых» схем оплаты труда.
3. Данная категория работодателей становится объектом пристального внимания и приглашается на заседания комиссий, целью работы которых является выявление выплат «теневой» заработной платы, начислений заработной платы ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда, а также несвоевременных перечислений НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды. Финансовая деятельность данных организаций ставится «на особый контроль» правоохранительными и контролирующими органами.
Справочно. Согласно статье 122 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) «Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений, (предусмотренных статьями 129.3 и 129.5 НК РФ влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы налога (сбора).».
Если неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) совершены умышленно, это влечет взыскание штрафа в размере 40% от неуплаченной суммы налога (сбора).
В соответствии со статьей 199 Уголовного кодекса Российской Федерации уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100,0 тыс. руб. до 300,0 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.
Законодательство Российской Федерации устанавливает для граждан способы защиты трудовых прав и свобод. В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенные законом.
Основные способы такой защиты:
• самозащита работниками трудовых прав;
• защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
• государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (данный вид защиты возложен на государственную инспекцию труда по Пермскому краю, отделение Соликамского района и Соликамскую городскую прокуратуру г. Соликамска);
• судебная защита.
За защитой своих трудовых прав граждане Соликамского муниципального района могут обратиться в следующие контрольно-надзорные и правоохранительные органы областного центра (важно учитывать, что каждое ведомство осуществляет защиту трудовых прав граждан строго в рамках своей компетенции):
1. Государственная правовая инспекция труда по Пермской области, г. Соликамск
2. Межрайонная № 11 по Пермскому краю (г. Соликамск, г. Красновишерск, г. Чердынь).
3. Соликамская городская прокуратура г. Соликамска.
4. Отдел вневедомственной охраны межмуниципального отдела МВД России «Соликамский».
Также для взыскания неофициальной заработной платы работник имеет право доказать истинный размер зарплаты через суд. Очевидно, что в легализации заработной платы должны быть заинтересованы в первую очередь сами работники.
Администрация Соликамского муниципального района не остается в стороне от решения проблем в сфере трудовой занятости населения района.
С 2015 года при Администрации Соликамского муниципального района работает Межведомственная комиссия по предотвращению социальной напряженности в Соликамском муниципальном районе Пермского края. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, организованно с заинтересованными территориальными органами, федеральными органами государственной власти по Пермскому краю, органами государственной власти Пермского края, работодателями, с целью выявления фактов нарушения трудового законодательства; обеспечения социальной стабильности в обществе на основе объективного учета интересов всех слоев населения; ликвидации задолженности по выплате заработной платы и уплате налогов и сборов на территории Соликамского муниципального района Пермского края.
В рамках борьбы с неформальной занятостью, «серыми схемами» выплат заработной платы Администрация Соликамского муниципального района обращается к жителям района с просьбой сообщать информацию по данным нарушениям трудового законодательства по телефонам «горячей линии».
Поступающая на телефон «горячей линии» информация рассматривается на заседаниях межведомственной группе при Администрации Соликамского муниципального района, передается в правоохранительные и контролирующие органы, уполномоченные для осуществления контрольно-надзорных функций.
Если Вы или Ваши близкие столкнулись с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателей Соликамского района, сообщите об этом по телефонам «горячей линии» Администрации Соликамского муниципального района 7-53-33, 7-68-00 в рабочие дни (с 08.30 до 13.00 часов и с 13.48 до 17.30 часов (в пятницу до 16.30), либо заполните анонимную анкету по данным фактам нарушений трудового законодательства.
Уважаемые граждане, помните! Проблемы неформальной занятости можно решать только с Вашей помощью!
