Раздел 1 УМК
Министерство образования и науки Российской Федерации
Филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования
Российский государственный гидрометеорологический университет
в г. Туапсе
Кафедра «Экономики и управления»
УТВЕРЖДАЮ: Заместитель директора по учебной работе (руководитель структурного подразделения) (в состав которого входит кафедра-составитель) __________________ «01» сентября 2012 г. |
РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА
дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»
по направлению (специальности) 080502 «Экономика и управление на предприятии природопользования»
Форма обучения очная Блок дисциплин СД. Ф. 1.2
Всего учебных занятий,(в академических часах)в том числе: аудиторных, из них: лекций лабораторных практических (семинарских) КСР самостоятельных экзамен | 126 35 20 – 12 3 59 32 |
Отчетность Курсовой проект (работа) Зачет Экзамен | - - - 6 семестр |
Туапсе
2012
Рабочая программа составлена на основании ГОС ВПО и учебного плана Филиала РГГМУ в г. Туапсе специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии природопользования» на кафедре «Экономики и управления».
Составители рабочей программы
Ст. преподаватель _________________
(должность, ученое звание, степень) (подпись) ()
Рабочая программа утверждена на заседании кафедры «Экономики и управления»
Протокол заседания № 1 от «31» августа 2012 г.
Заведующий кафедрой
«31» августа 2012 г. _________________
(подпись) ()
Согласовано с научно-методической комиссией ученого совета
Председатель научно-методической комиссии
«01» сентября 2012 г. _________________
(подпись) ()
Выписка из ГОС ВПО по направлению подготовки дипломированного специалиста 080502 «Экономика и управление на предприятии природопользования:
Индекс | Наименование дисциплины и ее основные разделы | Всего часов |
СД. Ф.1.2 | Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда, современные формы организации труда, разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников, нормативные правовые акты по труду: статистическая отчетность по труду. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством; сущность и методы научного обоснования норм труда; нормативные материалы по труду, используемые на предприятии. Оплата труда: формы и системы; тарифная система, бестарифный подход. Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Премии: их сущность, показатели премирования разработка системы премирования на предприятии. | 126 |
1. Цели и задачи учебной дисциплины, ее место в учебном процессе
Цель и задачи дисциплины
Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли» является одной из общепрофессиональных дисциплин подготовки экономиста-менеджера по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии природопользования». Данная дисциплина раскрывает студентам теоретические основы организации и нормирования труда, трудовой процесс и принципы его организации, затраты рабочего времени и их классификация, методы изучения трудовых процессов затрат рабочего времени, примеры и методы труда, нормы и нормативы по труду и т. д. Организация труда призвана сочетать интересы трудящихся с постоянным совершенствованием производства. Организация труда на современном этапе развития экономики должна обеспечивать повышение эффективности и координацию работы всех звеньев предприятия с целью достижения максимальных прибылей от их деятельности, способствовать получению наибольшего дохода на каждый вложенный рубль. Каждый процесс труда нуждается в правильной его организации, которая удовлетворяет потребности работника в содержательном и экономически безопасном труде. При этом важно ни только содержание рабочего задания и условия труда работника, но и субъективное восприятие данных факторов тем или иным работником.
Одним из важнейших компонентов организации труда является его нормирование. Трудовые коллективы, предприниматели должны быть заинтересованы в снижении издержек производства на единицу продукции (услуг).В современных условиях назначение нормирование труда – активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечения производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг, и воспроизводства человеческого ресурса. В рыночных условиях очень важно уметь ориентироваться в системе документации, особенно в той области, которая охватывает международные отношения.
Целью дисциплины «Организация, нормирования и оплата труда на предприятии» является изучение основных норм и условий по труду на предприятиях независимо от специфики производства с учетом показательного значения модульного коэффициента производственной операции. Раскрыть основы методики исследования трудовых процессов и системы оплаты труда различным категориям персонала организации.
Основными задачами курса являются:
- Изучение системы управления организацией и нормированием труда; Изучение организационно – функциональной структуры производственной операции; Ознакомление с классификацией трудовых процессов; Проведение анализа состояния нормирования труда с учетом планирования и проектирования трудовых операций; Определение экономической эффективности организации труда и оптимизации режимов труда и отдыха;
1.2. Краткая характеристика дисциплины, ее место в учебном процессе
Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» является одной из общепрофессиональных дисциплин, подготовки экономиста-менеджера по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии природопользования». «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» является дисциплиной, которая раскрывает основные понятия производственной деятельности любого предприятия и освещает структуру затрат рабочего времени с учетом специфики производственной деятельности. В рыночных условиях очень важно уметь ориентироваться в трудовом процессе, оснащая и преобразовывая технологическую базу. Данный курс базируется на специфической основе контроля знаний студентов – рейтинговой системе, которая позволяет студентам плодотворно усваивать лекционный материал. В ходе проведения практических занятий студенты производят расчеты затрат рабочего времени, составляют баланс рабочей смены, производят расчеты показателей причин потерь времени с учетом нарушения трудовой дисциплины или по вине технических неполадок. Составляют самофотографию рабочего времени, просчитывают элементы хронометражных наблюдений в момент основной работы, вспомогательной и оперативной, что позволяет лучше ориентироваться в системе норм труда по каждому из типов производства.
1.3. Связь с предшествующими дисциплинами
В процессе изучения дисциплины "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии" студентами актуализируются знания следующих дисциплин: «Статистика», «Экономическая теория», «Экономика предприятия», «Менеджмент», «Бухгалтерский учет» и других.
1.4. Связь с последующими дисциплинами
Знания, полученные при изучении дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» обеспечивают основу для последующего более детального изучения таких курсов как «Управление персоналом», «Управление качеством продукции», «Организация производства», «Планирование на предприятии», «Экономическая статистика» и позволяют приобрести практический опыт по специфическим вопросам оформления бухгалтерской документации, а также дают возможность студенту написать выпускную квалификационную работу.
ТРЕБОВАНИЯ К УРОВНЮ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
В соответствии с требованиями к обязательному минимуму содержания и уровню подготовки специалиста, студент, изучивший курс и выполнивший необходимый объем самостоятельной работы должен знать:
- содержание организации труда на предприятии;
- современную концепцию качества трудовой жизни;
- изменения функционального содержания труда рабочего в результате автоматизации производства;
- понятия производственного, технологического и трудового процессов с учетом их структуры и классификации;
- задачи изучения затрат рабочего времени;
- организацию рабочих мест с учетом оснащения, планировки и обслуживания;
Уметь:
- уметь проводить расчеты рабочего времени;
- определять число моментных наблюдений за смену;
- составлять самофотографию рабочего дня;
- составлять баланс рабочего времени с учетом коэффициентов использования сменного времени, потерь рабочего времени и возможного повышения производительности труда;
- составлять хронокарту и проводить расчет коэффициента устойчивости трудового движения;
- определять ошибку, допущенную при проведении хронометража;
- проводить начисления оплаты труда различным категориям персонала;
- расчет и учет удержаний и выплат из заработной платы.
Студент должен иметь представление о современных направлениях в области развития производства с учетом норм труда.
В результате изучения дисциплины студенты должны получить знания, имеющие не только самостоятельное значение, но и обеспечивающие базовую практическую подготовку.
Студенты должны иметь навыки:
- составления шаблонов хронокарты, фотографии рабочего времени; работы с документами с использованием компьютерной техники; работы с основными видами оргтехники.
3.РАСПРЕДЕЛЕНИЕ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ ПО СЕМЕСТРАМ И ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
Таблица 1
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ВИДОВ И ЧАСОВ ЗАНЯТИЙ ПО СЕМЕСТРАМ
Виды занятий | Количество часов в семестр | Всего |
6 | ||
Лекции | 20 | 20 |
Лабораторные работы | - | - |
Практические (семинарские) занятия | 12 | 12 |
КСР | 3 | 3 |
Самостоятельная работа | 59 | 59 |
Экзамен | 32 | 32 |
Итого | 126 | 126 |
Таблица 2
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
№ | Наименование разделов | Количество часов | Всего часов | |||
Аудиторных | Самостоятельных | |||||
Лекции | Практ. (сем.) занятия | Лабораторные работы | КСР | |||
1 | Раздел 1. Теоретические основы организации и нормирования труда (Модуль 1) | 8 | 2 | 1 | 10 | 21 |
2 | Раздел 2. Содержание организации и нормирования труда на предприятии (Модуль 2) | 6 | 6 | 1 | 18 | 31 |
3 | Раздел 3. Управление организацией и нормированием труда (Модуль 3) | 4 | 2 | 1 | 16 | 23 |
4 | Раздел 4. Организация оплаты труда (Модуль 4) | 2 | 2 | - | 15 | 19 |
Форма контроля (экзамен) | 32 | |||||
Итого часов | 20 | 12 | - | 3 | 59 | 126 |
4. Содержание дисциплины
Таблица 3
4.1. Теоретический курс
ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ КУРС
Раздел, тема учебной дисциплины, | Номер лекции | Количество часов | |
лекции | СРС | ||
1 | 2 | 3 | 4 |
ВОСЬМОЙ СЕМЕСТР Модуль 1. Раздел 1. Теоретические основы организации и нормирования труда Тема 1. Нормирование труда: основные этапы развития. Понятие и место в системе управления предприятием Рассмотрение основных этапов развития науки об организации труда, определение функций и принципов нормирования труда в системе рыночной экономики. Провести сравнительный анализ развития и становления организации и нормирования труда в капиталистической промышленности и в СССР. Проанализировать труды , , Г. Эмерсона, Г. Форда, А. Файола, , К. Маркса и Ф. Энгельса. Оценить их вклад в становление нормирования труда. Понятие нормирования труда в системе всего организационного потенциала и организации труда как категории общей экономической теории. Освещение основных моментов производства. Тема 2. Содержание и задачи нормирования труда на предприятии Раскрыть элементы, составляющие структуру организационного механизма управлением и нормированием труда. Рассмотреть формирование и развитие организационной структуры. Детальное рассмотрение основных задач организации труда в системе управления всего предприятия. Тема 3. Трудовой процесс и принципы его организации Понятие производственного, технологического и трудового процессов в системе управления предприятием. Освещение по-этапно структурных звеньев производственной базы. Определение видов трудовых процессов и принципы их организации. Определение производственной операции и ее оптимизации. Рассмотрение метода изучения производственной операции – хронометража и микроэлементной базы нормативов. Тема 4. Затраты рабочего времени и их классификация Определение рабочего времени. Освещение совокупности задач, связанных с повышением эффективности использования рабочего времени. Основные затраты рабочего времени исполнителя. Определение и назначение времени использования оборудования, его структура и возможности оптимизации. Модуль 2 Раздел 2. Содержание организации и нормирования труда на предприятии Тема 1. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени Определение методов изучения трудовых процессов, их классификация. Определение, сущность и назначение фотографии рабочего времени. Понятие хронометража его разновидности. Основные функции хронометражных наблюдений. Тема 2. Методика установления норм времени, выработки, нормированных заданий Формулировка понятия «норма труда», его практическое применение на производстве, их роль и значение в системе управления. Структура нормы труда и основной показатель результатов труда. Детальное рассмотрение взаимозависимости обособления норм обслуживания и управляемости от норм времени. Рассмотрение основных функций норм труда. Техническое обоснование совершенствования установленных норм с учетом методической оценки определенных заданий. Виды методов нормирования труда. Структура нормы времени и расчет ее элементов. Определение различных видов норм труда. Проведение корректировки норм времени с учетом данных освоения новых видов работ и операций. Тема 3 . Условия труда на предприятии: оценка, характеристика, виды и оптимизация Понятие условий труда. Определение единых групп факторов, влияющих на формирование и изменение условий труда. Оценочная шкала условий труда по категориям. Виды режимов труда и отдыха. Рассмотрение физиологической кривой динамики суточной работоспособности по О. Графу. Оптимизация режимов труда и отдыха. Модуль 3. Раздел 3. Управление организацией и нормированием труда Тема 1. Планирование, проектирование и организация рабочих мест Рассмотреть виды и цель анализа организационной структуры. Изучить этапы аналитической работы, выделить внутрипроизводственные резервы. Определить методику расчетов уровня организации рабочих мест. Проанализировать существующие виды эффективности: коммерческую, бюджетную, экономическую. Определить расчетную позицию годового экономического эффекта. Модуль 4. Раздел 4. Организация оплаты труда Тема 1. Заработная плата на предприятии. Понятие и сущность Понятие «оплата труда»: виды, системы и формы. Особенности оплаты труда различных категорий персонала. Структура заработной платы. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. Премии: их сущность, показатели премирования разработка системы премирования на предприятии. | 1 2 3 4 5 6 7 8 9 | 2 2 2 2 2 2 2 2 2 | 1,1 1,5 1,2 1,9 1,9 1,8 0,7 1,2 0,7 |
Итого | 20 | 112 |
Таблица 4
4.2. Практические (семинарские) занятия
Номер | Наименование темы | Номер раздела, | Формы | Объем в часах | |
Ауди-торных | СРС | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Затраты рабочего времени и их классификация | Раздел 1 Тема 4 | Решение задач, тест (приложение1) | 2 | 4,3 |
2 | Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени | Раздел 2 Тема 1 | Контрольная работа 1 (приложение 2) | 2 | 13,6 |
3 | Методика установления норм времени, выработки нормированных заданий | Раздел 2 Тема 2 | Решение задач, контрольная работа 2, тест (приложение 3) | 6 | 14,8 |
4 | Заработная плата на предприятии. Понятие и сущность. | Раздел 4 Тема 1 | Решение задач, итоговый тест (приложение 4) | 2 | 14,3 |
Итого | 12 | 47 |
* - Указываются периодичность и формы контроля.
Содержание практических занятий
Раздел 1. ( Модуль 1). Теоретические основы организации и нормирования труда
Тема 4. Затраты рабочего времени и их классификация
Практическая работа № 1
Решение задач, направленных на эффективность использования рабочего времени. Основной акцент сделать на расчеты и определение времени по выполнению производственного задания с учетом времени, отведенном на перерывы в работе.
Раздел 2. (Модуль 2). Содержание организации и нормирования труда на предприятии
Тема 1. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
Практическая работа № 2
Решение задач по определению числа замеров и восстановлению табличных значений в условиях стабильного и нестабильного производства.
Проведение хронометражного наблюдения и составление хронокарты. Расчет допустимой величины ошибки и нормы времени касательно каждой производственной операции. Рассмотрение статистических расчетов моментных наблюдений с учетом величины простоев оборудования и отсутствия сотрудников на рабочем месте.
Практическая работа № 3
Составление самофотографии рабочего места с учетом специфики учебного графика). Расчет коэффициентов использования сменного времени, потерь по техническим причинам и нарушения трудовой дисциплины, а так же коэффициента возможного повышения производительности труда.
Составление наблюдательного листа по основным наименованиям затрат рабочего времени.
Раздел 2. (Модуль 2). Содержание организации и нормирования труда на предприятии
Тема 2. Методика установления норм времени, выработки нормированных заданий
Практическая работа № 4
На основании данных фактического баланса рабочего времени расчет коэффициентов использования сменного времени, потерь по техническим причинам и нарушения трудовой дисциплины, а так же коэффициента возможного повышения производительности труда.
Практическая работа № 5
Определение неполного и полного штучного времени основной работы, неперекрываемого и перекрываемого времени на обслуживание рабочего места.
Расчет коэффициента КПД с учетом рабочей позы и специфики категории тяжести труда.
Практическая работа № 6
Решение задач на определение нормы штучного времени на операциях с незначительным удельным весом машинного времени, с преобладанием машинного времени, а так же автоматизированного производства.
Раздел 4. (Модуль 4). Организация оплаты труда
Тема 1. Заработная плата на предприятии. Понятие и сущность
Практическая работа № 7
Подсчет выработки бригадной формы труда и распределение общей суммы причитающейся оплаты труда между членами бригады соответственно из квалификации (качеству труда) и количеству затраченного времени.
Расчет премиальных выплат, заполнение ведомости учеты выработки нормированных заданий.
Расчет доплат в сверхурочное и другое время, расчет оплаты труда за время простоя и за изготовление продукции, оказавшейся браком.
4.3. Лабораторные занятия учебным планом не предусмотрены
4.4. Курсовой проект (работа) учебным планом не предусмотрен
Таблица 5
4.5. Самостоятельная работа студентов
Программа самостоятельной работы студентов
Номера | Виды СРС | Сроки выполнения | Формы контроля СРС | Объём |
1 | 2 | 3 | 3 | 4 |
СЕМЕСТР 3 | ||||
Раздел 1 Тема 1 | Изучение тем теоретического материала. Сопоставление принципов нормирования труда с учетом рыночной экономики. Проведение сравнительного анализа развития и становления организации производства в капиталистической промышленности и в СССР. | Первая неделя | реферат | 1,1 |
Раздел 1 Тема 2 | Изучение теоретического материала. | Вторая неделя | самотестирование | 1,5 |
Подготовка к коллоквиуму Подготовка к тесту | После изучения данной темы | Коллоквиум тест | 1 | |
Раздел 1 Тема 3 | Изучение производственной базы формирования производства с учетом структуры производственной операции. | После изучения данной темы | самотестирование | 1,2 |
Подготовка к тесту Подготовка к коллоквиуму Подготовка к выполнению контрольной работы | После изучения данной темы | Тест Коллоквиум Контрольная работа | 1,5 | |
Раздел 1 Тема 4 | Изучение тем теоретического курса. Анализ структуры рабочего времени. | В течение недели после тематической лекции | реферат | 1,9 |
Подготовка к тесту Подготовка к коллоквиуму Подготовка к выполнению контрольной работы | После изучения данной темы | Тест Коллоквиум Контрольная работа | 1,8 | |
Раздел 2 Тема 1 | Повторение структуры производственной базы. Выделение основных элементов, формирующих производственную операцию. Изучение основных методов изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. | После изучения данной темы | Начало ведение самофотографии рабочего места. | 1,9 |
Подготовка к выполнению контрольной работы | После изучения данной темы | Контрольная работа | 2,5 | |
Подготовка к коллоквиуму | После изучения данной темы | коллоквиум | 2,5 | |
Раздел 2 Тема 2 | Повторение основных элементов производственной операции. Изучение технического обоснования совершенствования трудового процесса. | В течение недели после тематической лекции | самотестирование | 1,8 |
Подготовка к контрольной работе | После изучения данной темы | Контрольная работа | 2,5 | |
Подготовка к коллоквиуму | После изучения данной темы | коллоквиум | 2,5 | |
Раздел 2 Тема 3 | Изучение теоретического материала. Группирование по формам и специфики производства условий труда. Подготовить оценочную шкалу условий труда по категориям. | После изучения данной темы | самотестирование | 0,7 |
Подготовка к коллоквиуму | После изучения данной темы | коллоквиум | 3,6 | |
Раздел 3 Тема 1 | Повторение ранее изученных элементов организационной структуры производства. | После изучения данной темы | самотестирование | 14,8 |
Раздел 4 Тема 1 | Повторение ранее изученного материала по бухгалтерской документации. Составление шкалы формирования заработной платы с учетом категории персонала | После изучения данной темы | самотестирование | 0,7 |
Раздел 1 Тема1-4 Раздел 2 Тема1-3 Раздел 3 Тема 1 Раздел 4 Тема 1 | Подготовка к итоговому тесту | После изучения данной темы | Итоговый тест | 7 |
Раздел 1 Тема1-4 Раздел 2 Тема1-3 Раздел 3 Тема 1 Раздел 4 Тема 1 | Подготовка к итоговой контрольной работе | После изучения данной темы | Итоговая контрольная работа | 7,3 |
Итого 8 семестр | 59 | |||
Экзамен | Экзамен | 32 |
5.Учебно-методическое обеспечение дисциплины
5.1. Перечень рекомендуемой литературы
Основная литература:
Организация и нормирование труда: Учебник для вузов-3-е изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 424 с. Генкин , нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник -5-е изд. , изм. и доп. - М.: НОРМА, 2008. - 480 с. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: электронный учебник М.: КНОРУС, 2010г , Организация и нормирование труда: Учеб. пособие – М.: ИНФРА-М, 2009. - 248 с.
Дополнительная литература:
Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов – М.: Издательство НОРМА, 2003. - 400 с. , , Шубенкова и нормирование труда. Учебник для вузов/Под ред. -3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство "Экзамен", 2005. - 464 с. Генкин и социология труда: Учебник для вузов -6-е изд., доп. – М.: Норма, 2006. - 448 с. Вешнякова , нормирование и оплата труда на предприятиях сферы обслуживания: учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений /Т. С. вешнякова. – М.: Издательский центр «Академия2, 2006. – 224с. , , Хруцкий , организация и планирование производства. - М: Экономика, 2005. Краюхин на предприятиях //Учебник. - М.: Высшая школа. 2007. Панкратов. Коммерческая деятельность. М.: ИВЦ "Маркетинг", 2004 . Смирнов пособие по НОТ. 2-е изд., доп. и перераб. - М.: Экономика, 2008. Основные нормы по труду. Справочное пособие. 2-е изд.,2008. Управление затратами на предприятии / Под ред. . - Л.: Машиностроение, 2006. Фролов трудового процесса на промышленном предприятии. М.: Инфра-М, 2007.
5.2. Методические рекомендации (материалы) преподавателю
Структура учебно-методического комплекса по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» должна складываться в логической последовательности развернутого содержания процесса обучения в виде пошаговой подготовки и, освоения основных тем базовой программы курса.
Тематика лекционных и практических занятий должна соответствовать темам, указанным в рабочей программе дисциплины. Литература должна соответствовать перечню, указанному в рабочей программе дисциплины.
Объем материала по каждому виду работ определяется кафедрой.
В начале материала по каждому виду работ приводится его цель. Далее излагаются основные положения темы программы, вопросы для обсуждения.
Указываются средства, методы обучения, способы учебной деятельности, применение которых для освоения тех или иных тем и разделов наиболее эффективно.
5.3. Методические рекомендации студентам
Методические рекомендации студентам состоят из следующих требований: важно внимательно ознакомиться с кратким конспектом лекционного материала; изучить соответствующую литературу; внимательно изучить нормативную документацию, касательно норм затрат рабочего времени, категорий тяжести труда, коэффициентов допустимых норм сменного времени с учетом рабочей позы и пройти тест для самоподготовки.
Для изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии» студент может пользоваться достаточно обширными материалами, находящимися в электронной библиотеке филиала (папка «ОНОТ»), в студенческой библиотеке филиала, а также в городской библиотеке. Кроме этого, в сети интернет также можно найти немало информации по соответствующей теме курса. Для краткого обзорного реферата, выполняемого в рамках самостоятельной работы, для подготовки к итоговому тесту и итоговой контрольной работы данного материала достаточно.
Выполнение практических заданий потребует от студента знаний основных формул и методов статистического расчета, а так же наличия элементарных навыков работы с программой WORD и электронных таблиц Excel.
6. Формы и методика текущего, промежуточного и итогового контроля
Итоговый контроль знаний студентов осуществляется в форме экзамена. Для подготовки к сдаче экзамена необходимо изучить лекционный материал, решить тестовые задания, законспектировать ответы на вопросы по каждому разделу (модулю) и составить самофотографию затрат рабочего времени. Данный контроль знаний студентов осуществляется в соответствие с положением филиала РГГМУ в г. Туапсе «О модульной системе обучения», утвержденной ученым советом филиала 3 июля 2007 г., протокол № 15.
Вопросы к экзамену по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии»:
Сущность, задачи и содержание организации труда. Основные этапы развития нормирования труда. Трудовой процесс и его структура. Рабочее время и методы его изучения. Характеристика способов и методов исследования рабочего времени. Задачи изучения рабочего времени. Проектирование трудовых процессов. Нормативные правовые акты по труду и статистическая отчетность по труду. Разделение и кооперация труда. Организация рабочих мест. Анализ и проектирование организации рабочих мест. Условия труда. Основы нормирования труда. Сущность и методы научного обоснования норм труда. Нормативные материалы по труду. Комплексные программы в управлении организационным развитием предприятии. Основные нормы труда и их характеристика. Понятие производственного процесса в системе управления предприятием. Основы организации оплаты труда. Функции и основные элементы организации заработной платы.
21.Современные тенденции в области оплаты труда.
