Европейский Производственный Совет Unilever

Европейский Производственный Совет Unilever

UEWC

Unilever N. V.

Исполнительному директору Unilever

госп. Патрику Сеско

NL - Роттердам

Гревенброх, 15 марта 2006 г.

Уважаемый господин Сеско!

От имени Европейского Производственного Совета Unilever, представляющего 52 тысячи работников компании, обращаюсь к Вам, чтобы выразить нашу глубокую озабоченность грубыми нарушениями национального и международного законодательства и основных прав человека одним из крупнейших в мире производителей пальмового масла и получаемых из него олеохимикатов, компанией Musim Mas. Компания Musim Mas, штаб-квартира которой расположена в Медане, Индонезия, где работает крупнейшее в мире предприятие по очистке пальмового масла, и расположенное в Малайзии ее торговое подразделение, Musim Mastika, обеспечивают европейские предприятия по производству продуктов питания, моющих средств и средств личной гигиены, пальмовым маслом, которое используется в большом количестве производственных процессов. В связи с тем, что некоторые продукты переработки пальмового масла экспортируются в Малайзию, и только оттуда - в Европу, их страной-экспортером считается Малайзия, что затрудняет определение того, что это продукция компании Musim Mas. Однако роль компании как основного поставщика пальмового масла для европейской промышленности несомненна.  Так же несомненно и ее откровенное презрение к правам своих работников.

В октябре 2004 г. работники плантации PT Musim Mas и маслоочистительного завода в Пелалаване, Суматра, создали и официально зарегистрировали профсоюз KAHUTINDO PT MUSIM MAS,  в который вошли 1183 из 2000 работников компании. Компания неоднократно отказывалась признавать профсоюз и вести с ним переговоры о введении для работников плантации минимальных трудовых стандартов, установленных законами Индонезии.  Систематическое нарушение компанией минимальных трудовых стандартов  тщательно задокументировано местными властям, требовавшими от Musim Mas исправить эти нарушения и привести ее политику в соответствие с законом. В ответ на это компания уволила лидеров профсоюза и начала массовые репрессии. Она одновременно уволила 701 члена профсоюза, отказалась продлевать контракт еще с 300 контрактными работниками, также являющимися членами профсоюза, и, в декабре 2005 года, насильственно выселила 700 работников и их семей из домов на плантации и добилась исключения их детей из школы. Для того чтобы уничтожить профсоюз, компания организовала арест и осуждение лидеров профсоюза. Они были арестованы в присутствии менеджера компании, после того, как местная полиция пригласила их в офис на маслоочистительном заводе якобы для того, чтобы начать переговоры.

Пятеро из этих профсоюзных лидеров приговорены недавно к тюремному заключению сроком от 14 месяцев до двух лет. Суд над шестым из них еще продолжается. Обвинение требует для него 2 лет тюрьмы.

Заключение и осуждение этих 5 профсоюзных лидеров является в настоящее время предметом расследования Am­nesty International, их преследование за принадлежность к профсоюзу позволяет квалифицировать их как «узников совести». Документы, свидетельствующие о грубых нарушениях компанией прав человека, легли в основу жалобы в Международную Организацию Труда. По предъявленным им уголовным обвинениям готовится апелляция в Индонезии, где этот случай привлек внимание к вопиющей ситуации с правами человека в стране.

Массовые увольнения работников также обжалуются в административном апелляционном суде. Однако на это требуется время. В Индонезии результаты любой апелляции совершенно непредсказуемы, даже Всемирный Банк заявил, что в этой стране справедливый суд невозможен. Жестокая реальность состоит в том, что около 1000 работников и их семей были грубо наказаны за попытку реализации своего права на свободу объединения, и, в то же время, продукция Musim Mas продолжает поступать на предприятия Европы, и у нас есть основания считать, что и в компанию Unilever.

Более того, Unilever косвенно поощряет эту возмутительную политику компании, участвуя в работе Круглого Стола по проблемам устойчивого производства пальмового масла (RSPO), членом которого является Musim Mas, а Президентом Исполнительного Совета – представитель Unilever Ян Кис Вис.

В Кодексе Unilever о деловых партнерах компании говорится, что поставщики «должны уважать права человека, ни  один работник не может подвергаться преследованию, физическим или психологическим наказаниям и иным формам жестокого обращения», а также, что «должно соблюдаться право работников на свободу объединения». Если массовое увольнение членов профсоюзов, их изгнание из домов, исключение их детей из школы и использование полицейской и судебной системы для объявления вне закона профсоюзной деятельности не являются вопиющими нарушениями этих требований Кодекса, то сложно представить ситуацию, когда их вообще можно считать нарушенными.

Unilever, через госп. Кис Виса, получил копии документов, касающихся различных ситуаций, когда Musim Mas намеренно вводил в заблуждение RSPO, перечень требований профсоюза и его сторонников,  и предложения по поводу мер, которые RSPO может принять на основании собственного Устава. До настоящего момента никакого удовлетворительного ответа мы не получили. RSPO и участие Unilever в этой организации останутся под пристальным вниманием общественности.

Мы обращаемся к Вам как к главе Unilever, чтобы выразить Вам нашу озабоченность от лица работников компании,  потребителей ее продукции и граждан Европы. Возможно, что при производстве широкого ассортимента продукции, которую Unilever выпускает для потребления в Европе и на экспорт, в качестве ингредиентов используется пальмовое масло, произведенное компанией Musim Mas. Использование этих ингредиентов, происхождение которых ассоциируется с грубым нарушением прав трудящихся, недопустимо.

Таким образом, мы считаем, что обязанностью Unilever является официальное обращение к Musim Mas и передача ей нашей обеспокоенности. Musim Mas производит практически все продукты переработки пальмового масла в Медане, они входят и в продукцию, поступающую из Малайзии. Индонезия и Малайзия вместе производят огромное большинство продукции из пальмового масла, используемого в Европе. Если Unilever заявляет, что он не использует продукцию компании Musim Mas, он должен опубликовать перечень своих поставщиков пальмового масла для его тщательного независимого изучения. Это категорическое требование работников Unilever, его покупателей и всех, кто обеспокоен соблюдением прав человека и выступает за ответственность бизнеса.

Ждем Вашего ответа,

С уважением,

Ostwall 31, D-41515 Grevenbroich, Tel.: [phone], Fax.:[phone],

E-mail: Guenter. *****@***com

2

2