Преддипломная практика проходит 8 недель в соответствии с учебным планом.
В состав отчета по практике входит:
Заявление студента на практику (согласно учебному плану). Титульный лист отчета по практике. Справка с места прохождения практики (подпись, круглая печать). Характеристика с места практики (подпись, круглая печать). Пояснительная записка (краткое описание практики). Общая характеристика организации. Дневник практики (мероприятия по неделям). Тетрадь (дневник практики по дням). Приложения (акты, анкеты и т. д.) Лист №1 «Оценка работодателем компетентностей студента» Лист №2 «Оценка востребованности компетенций компетенций менеджера на рынке труда» (на основе опыта практики) - студент оценивает компетенции с точки зрения востребованности их в конкретной организации.Образец
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. »
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
ОТЧЕТ
по преддипломной практике
Студентки 5 курса
очного отделения
группы № 1
специальности 080507-
«Менеджмент организации»
Время прохождения практики
с 20.03 по 05.05.2005
Научный руководитель:
профессор кафедры социального менеджмента
Санкт-Петербург
2008г.
Образец
ХАРАКТЕРИСТИКА
Дана Ситниковой Татьяне Владимировне о прохождении преддипломной практики на предприятии «Эксперт» в период с ____________ по________________
При написании характеристики отразить следующие моменты:
Характер деятельности студента (мероприятия, в которых участвовал студент, выполняемые функции и т. д.) Уровень теоретической подготовки. Способность применять теоретические знания на практике. Уровень коммуникативной культуры. Личностные качества студента (отношение к работе, инициативность, исполнительность и т. д.)Менеджер «Эксперт» ________________________
МП
Образец
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Я, ,
студентка 5 курса очного отделения факультета управления РГПУ
им. проходила преддипломную практику на предприятии ООО «Эксперт» в должности помощника начальника отдела продаж.
При прохождении практики ознакомилась с принципами управления материальными потоками организации, с кредитно-финансовой политикой фирмы, с организацией логистического процесса на складе, принципами ценообразования.
Принимала участие в переговорах по заключению контрактов на закупку товаров, учете и контроле за поступлением товаров и отправкой заказов, составлении рекламных объявлений, маркетинговых исследований по выбору поставщика.
Выполняла функции помощника начальника отдела продаж, в обязанности которого входит:
- исследование рынка поставщиков;
- формирование цены на товар;
- определение потребности в товаре;
- расчет объема поставок;
- заключение договоров с поставщиками.
Во время прохождения практики занималась сбором материалов к дипломной работе на тему: «Развитие персонала как фактор повышения эффективности управления организацией», было проанализировано: эффективность существующей системы управления, структура административного управления деятельностью ООО « Эксперт», должностные обязанности руководителей всех звеньев управления.
Мной было внесено предложение о разработке новой, более совершенной структурой управления о введении новых отделов: Отдел Управления Качеством, Отдел Инновационных Разработок, были разработаны функциональные обязанности сотрудников отделов. Предложение было принято во внимание руководителем Эксперт».
Образец
СПРАВКА
Дана Ситниковой Татьяне Владимировне
в том, что она проходила преддипломную практику в Эксперт» в период с _______ по __________ в должности помощника начальника отдела продаж.
06. 12. 04
Директор Эксперт»___________________________________
Круглая печать
Образец
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ
Эксперт» - специализированный магазин по продаже молодежной одежды. Создано в 2004 году на В настоящее время Эксперт» специализируется на продаже модной одежды .
Ведущим отделом на предприятии Эксперт» является коммерческий отдел продаж и маркетинга.
Общие положения:
Отдел продаж и маркетинга является самостоятельным структурным подразделением предприятия. Отдел продаж и маркетинга создается и ликвидируется приказом директора предприятия. Отдел подчиняется непосредственно генеральному директору предприятия. Отдел продаж и маркетинга возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом директора предприятия. В своей деятельности отдел руководствуется:– уставом предприятия;
- настоящим положением;
- стандартом предприятия «Процесс продаж. Анализ контакта с потребителем».
Функции:
Приемка готовой продукции на склад Рассортировка готовой продукции Комплектация готовой продукции Организация рационального хранения Маркетинговые исследования по изучению спроса Подготовка и заключение договоров Координация деятельности склада Составление документации (актов, сведений. Справок) Разработка и проведение мероприятий по соблюдению режимов экономии, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции. Формирование предложений по корректировке цен Учет выполнения заказов и договоров.ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА
Численность персонала отдела продаж – 15человек
Отдел продаж занимается исследованием рынка поставщиков, формированием цены на товар, определением потребности в товаре.
Отдел маркетинга занимается исследованием рынка потребителей, комплектацией товара, расширением рынка сбыта, заключением договоров.
Бухгалтерия занимается ведением бухгалтерского учета имущества, обязательств, зарплатой сотрудников, выполняет функции отдела кадров.
Проекты:
Расширение сети сбыта
Оптимизация использования складских помещений.
Образец
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им.
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
ДНЕВНИК
о прохождении
преддипломной практики
Студентки 6 курса
очного отделения
группы МО-1
Время прохождения практики
6.03.06 – 24.04.06
Научный руководитель:
профессор кафедры социального менеджмента
Санкт-Петербург
2008 г.
Образец
Дневник практики
Дата | Мероприятия | Краткий анализ |
6.03.07 | 1. Название мероприятия. 2. Раскрыть содержание деятельности. Пример: Совещание о прохождении преддипломной практики на предприятии: 1. Составлен план прохождения практики; 2. Определен руководитель практики. | 1. Кто проводил совещание? 2. В качестве кого присутствовал студент? 3. Что нового узнал? 4. Какие профессиональные навыки приобрел? 5. Где и как сумел их применить? |
Менеджер Эксперт»________________________
Образец
Декану факультета управления
РГПУ им.
студентки (курс, группа)
специальности (код, название) или
направления «Менеджмент»(бакалавриат)
Ивановой Ирины Владимировны
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу утвердить мне место прохождения преддипломной практики на предприятии…………………….. с 1 сентября по 25 октября (согласно учебному плану), назначить научного руководителя практики ……………..(регалии научного руководителя).
Число
Подпись студента
Лист №1. «Оценка работодателем компетентностей студента».
Название практики: преддипломная практика
Курс: 5.
№ | Компетентности | Оценка степени проявленности компетентности (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность осуществлять анализ существующей системы менеджмента: выявлять основные цели задачи, функции, состояние, проблемы организации; | |
2 | Способность производить диагностику состояния и поведения организации на основе анализа внешней среды организации и результатов ее деятельности; | |
3 | Способность проводить аналитическую, исследовательскую работу; систематизировать собранные материалы (проведение социологических и других исследований); | |
4 | Способность определять важнейшие направления повышения эффективности функционирования организации; | |
5 | Способность разрабатывать организационно-управленческие решения или проекты по совершенствованию управления; | |
6 | Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда; | |
7 | Способность проявлять инициативу и творческий подход. |
Лист №6. «Оценка востребованности компетенций менеджера на рынке труда (на основе опыта практики)»
Название практики: преддипломная практика
Курс: 5.
№ | Компетенции | Оценка степени востребованности компетенций (в баллах) от 0 до 5 |
1 | Способность осуществлять анализ существующей системы менеджмента: выявлять основные цели задачи, функции, состояние, проблемы организации; | |
2 | Способность производить диагностику состояния и поведения организации на основе анализа внешней среды организации и результатов ее деятельности; | |
3 | Способность проводить аналитическую, исследовательскую работу; систематизировать собранные материалы (проведение социологических и других исследований); | |
4 | Способность определять важнейшие направления повышения эффективности функционирования организации; | |
5 | Способность разрабатывать организационно-управленческие решения или проекты по совершенствованию управления; | |
6 | Способность выявлять компетенции, востребованные на рынке управленческого труда; | |
7 | Способность проявлять инициативу и творческий подход. |
РГПУ им.
Кафедра социального менеджмента
ЗАДАНИЕ
НА ПРЕДДИПЛОМНУЮ ПРАКТИКУ
Выдано студенту_____________ курса ____________________ группы
______________________________________________________________________
(Ф. И.О. студента)
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРАКТИКИ
______________________________________________________________________
(Наименование организации)
Ведение и оформление дневника практики. Составление и оформление отчета по практике. Индивидуальное задание по теме дипломного проекта._____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Начало практики__________________
Конец практики___________________
Задание выдал ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
Задание принял ____________ (_______________)
(подпись) (Ф. И.О.)
