Виды и объем занятий по дисциплине

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях Индекс: СД.02 Дисциплина для учебного плана специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии»

Кафедра СЭ2-КФ

Доцент, к. э.н.

Виды и объем занятий по дисциплине Виды занятий Объём занятий, час Всего 11 семестр 17 недель Лекции 34 34 Семинары Лабораторные работы Самостоятельная работа 34 34 Домашнее задание Рубежный контроль №1 Рубежный контроль №2 Рубежный контроль №3 5 5 5 5 5 5 Курсовой проект Итого: 68 68 Проверка знаний: зачет

Цель - планируемые результаты изучения дисциплины: Студент должен знать: теоретические основы организации, нормирования и оплаты труда ; основные понятия и категории статистической науки; принципы и методы оптимизации трудовых процессов ; статистические методы анализа эмпирических экономических данных. методы анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени. Студент должен уметь: проектировать трудовые процессы, нормы труда и системы его оплаты с учетом комплекса технических, экономических психофизиологических и социальных факторов разрабатывать системы нормирования труда на предприятиях Студент должен получить навыки: Работы с нормативными материалами по труду Получить навыки организации  нормирования и оплаты труда на предприятиях.

Место дисциплины в образовательной программе 1. Предшествующие дисциплины Экономика предприятия Бухгалтерский учет Организация производства Информатика Компьютерный практикум 2. Является основой для дисциплин: Экономическая оценка инвестиций Планирование на предприятии Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия Организация производства на предприятиях отрасли Организация предпринимательской деятельности Управление стоимостью бизнеса

Структура и ключевые понятия курса

Введение. Значение системы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Ос­новные этапы развития наук об организации труда. Трудовой процесс как объект анализа и проектирования. Необходимость учета комплекса технических, экономических и социаль­ных факторов при организации, нормировании и оплате труда.

Раздел 1. Основные понятия организации труда

Тема 1. 1. Разделение труда, кооперация  труда на предприятии. Виды разделения труда в народном хозяйстве и на предприятии. Функциональное, технологическое и предметное разделение труда. Схема формирования профессионально-квалификационных групп. Технический прогресс и структура занятости. Технические, экономические, психофизиологические и социальные границы разде­ления труда. Сущность и виды кооперации труда на предприятии. Предпосылки эффективности коллективных форм организации труда. Виды бригад. Понятия производственного, технологического и трудового процессов. Классифика­ция производственных процессов по характеру воздействия па предмет труда, применяемому оборудованию, механизации труда, степени непрерывности и синхронизации опера­ций, тяжести труда, характеру взаимодействия работников и средств производства.

Тема 1.2. Рабочее место. Структура производственной операции. Условия труда Понятие рабочего места. Его определения в технологическом, эргономическом и трудоресурсном аспектах. Элементы рабочего места. Структура производственной операции в технологическом и трудовом отношении. Установка, позиция, переход, рабочий и вспомогательный ход. Трудовой прием, трудовые действия, трудовые движения. Производственная среда и ее воздействие на организм и работоспособность челове­е. Понятие условий труда. Их классификация, методы оценки. Психофизиологические, са­нитарно-гигиенические, эстетические требования к организации труда. Динамика работо­способности как основа разработки рационального режима труда и отдыха. Качество трудовой жизни: сущность, показатели, методы оценки.

Тема 1.3. Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования. Признаки классификации затрат рабочего времени. Классификации затрат рабочего времени по отношению к исполнителю (работнику), производственному процессу и обору­дованию. Структура затрат рабочего времени. Основное и вспомогательное время. Время об­служивания рабочего места. Время на отдых и личные надобности. Время нормированных перерывов. Потери рабочего времени. Нормируемое и ненормируемое время. Структура времени использования оборудования.

Тема 1.4. Система норм труда и нормативных материалов по труду. Общая характеристика норм труда. Нормы времени, выработки, обслуживания, чис­ленности, управляемости, нормированные задания. Классификация норм по их роли в измерении затрат и результатов труда. Нормы за­трат энергии работников и нормы затрат рабочего времени. Нормы результатов труда. Нормы условий труда. Система норм труда в широком смысле. Классификация норм труда по сфере применения, периоду действия и методам уста­новления. Нормативные материалы по труду. Их виды, области применения. Микроэлементные нормативы. Нормативы темпа работ и времени отдыха. Различие между нормами и норма­тивами.

Тема 1.5. Сущность и методы проектирования организации труда. Необходимость комплексного обоснования организации труда с учетом взаимосвязи технических, психофизиологических и социальных факторов. Процесс обоснования орга­низации и расчета норм труда как поиск наиболее эффективного (оптимального) варианта. Структура задач поиска оптимума. Допустимые и оптимальные нормы, характеристики ор­ганизации и условий труда. Типовая структура задач выбора наиболее эффективных вари­антов организации и норм труда. Методы проектирования организации и расчета норм труда. Их разновидности, об­ласти применения.

Тема 1.6. Методы исследования затрат рабочего времени и разработка нормативов. Задачи исследования организации труда и затрат времени. Классификация объектов и методов исследования. Методы изучения технических, организационных, экономических, психофизиологических и социальных аспектов организации и нормирования труда. Классификация методов анализа трудовых процессов и затрат рабочего времени. Хронометраж, его назначение и методика проведения. Фотография рабочего времени, ее виды и методика. Метод моментных наблюдений. Фотохронометраж. Анализ трудовых процессов на основе микроэлементных нормативов. Требования к нормативам по труду и основные этапы их разработки. Методы уста­новления нормативных зависимостей. Формы представления нормативных материалов по труду.

Раздел 2. Принципы и методы проектирования трудовых процессов, норм труда и системы заработной платы.

Тема 2.1. Структура норм времени. Схема проектирования трудовых процессов. Прямые и косвенные затраты времени. Формулы для определения длительности и трудоемкости производственных операций. Последовательность проектирования трудовых процессов. Структура задач оптимизации приёмов труда.

Тема 2.2. Оптимизация норм обслуживания и численности. Методы определения численности персонала: маржиналистские, статистические, нормативные. Зависимость методов расчета норм обслуживания и численности от характе­е взаимодействия элементов производства. Необходимость выбора оптимального варианта численности рабочих при взаимодействии по схеме «с возможным ожиданием». Обоснова­ние норм численности с позиций выбора оптимальной структуры производственных ресур­сов. Ограничения по необходимому производственному результату и условиям труда. Кри­терии оптимальности.

Тема 2.3. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персона­ла. Объективная необходимость выбора оптимальных вариантов разделения и кооперации труда. Взаимосвязь задач оптимизации взаимодействия рабочих с оптимизацией их чис­ености. Постановка задач выбора оптимального варианта разделения и кооперации труда. Количественные характеристики границ разделения труда.

Тема 2.4. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала Классификация методов и сфер их применения. Графические и аналитические методы. Целесообразность применения теории массового обслуживания, математического програм­мирования и имитационного моделирования для оптимизации трудовых процессов и чис­ености персонала.

Тема 2.5. Организация оплаты труда. Структура дохода сотрудника предприятия, Тарифная система, ее элементы. Оценка сложности работ. Единая тарифная сетка. Методы установления доплат за условия труда. Зависимость между надбавками за рост эффективности и качеством норм труда. Вилы пре­мий, показатели и условия премирования. Формы и системы оплаты труда. Нормативный и поощрительный фонды оплаты труда. Методы их обоснования. Трудо­емкость и зарплатоемкость продукции. Организация и мотивация пересмотра норм. Ком­поненты деятельности человека и структура фонда поощрения. Оценка вклада цеха (отдела) в формирование прибыли. Методика распределения фонда поощрения между подразделе­ниями предприятия.

Раздел 3. Системы организации, нормирования и оплаты труда.

Тема 3.1. Многостаночное обслуживание. Сущность многостаночной работы. Условия ее организации. Технический прогресс и перспективы развития многостаночной работы. Порядок расчета норм обслуживания и численности рабочих – многостаночников. Графики многостаночной работы. Расчет норм длительности и трудоемкости операций. Применение теории массового обслуживания и моделирования процессов многостаночной работы на ЭВМ для оптимизации ее параметров. Особенности оплаты труда многостаночников.

Тема 3.2. Аппаратурные производства. Особенности аппаратурных процессов. Влияние режимов работы аппаратов на орга­низацию труда. Проектирование организации и расчет норм труда в дискретных и непре­рывных аппаратурных производствах. Синхронизация работы аппаратов и деятельности персонала. Особенности оплаты труда в аппаратурных производствах.

Тема 3.3. Автоматизированные производства Влияние уровня автоматизации на формы организации труда. Особенности организа­ции и нормирования труда на станках с ЧПУ. Структура гибких производственных систем (ГПС). Состав кадров, их функции. По­рядок расчета норм труда в ГПС. Методики расчета норм длительности и трудоемкости операций, норм обслуживания, численности, нормированных заданий. Организация и нормирование труда на автоматических линиях. Особенности оплаты труда в автоматизированных производствах.

Тема 3.4. Обслуживание рабочих мест. Особенности организации и нормирования труда наладчиков, слесарей, электриков, транспортных рабочих, контролеров и других групп вспомогательных рабочих. Формы взаимодействия их с основными рабочими. Разработка технологии обслуживания. Регла­мент обслуживания оборудования и рабочих мест. Прямые и косвенные методы расчета нормативной численности обслуживающих рабочих. Особенности оплаты труда по обслуживанию рабочих.

Тема 3.5. Научно-исследовательская деятельность Особенности труда в научно-исследовательских организациях. Влияние науки на эко­номику, образование и духовную сферу общества. Основные формы мотивации труда в науке. Схемы финансирования исследований. Методы оценки результативности труда уче­ных. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов. Организа­ция селективной поддержки учёных в России и за рубежом. Структура дохода сотрудников научно-исследовательских организаций.

Тема 3.6. Управление производством. Особенности организации, нормирования и. оплаты труда руководителей, специали­стов, технических исполнителей. Возможности и границы регламентации труда управлен­ческого персонала. Сущность технологии управления производством. Методы нормирова­ния труда по управлению производством. Условия и методы реализации творческих спо­собностей специалистов предприятия. Особенности оплаты труда различных категорий управленческого персонала.

Раздел 4. Управление трудовыми процессами.

Тема 4.1. Общая характеристика системы управления трудовыми процессами. Состав служб и подразделений занимающихся проблемами труда на предприятии. Влияние отраслевых особенностей на систему организации труда. Взаимосвязь служб тру­да с конструкторскими, технологическими, плановыми и учетными службами. Организа­ция установления и пересмотра норм труда.

Тема 4.2. Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Показатели и формы отчетности для анализа состояния организации, нормирования и оплаты труда. Методы расчета коэффициента выполнения норм. Качество норм труда и эффективность производства.