Продолжите, пожалуйста, предложения:
- Когда я отношусь к другим людям ответственно я….. Ответственно относиться к другому в деловом взаимодействии это значит… Свою ответственность к другим людям я проявляю через…
В результате анализа полученных данных нами было выделено 10 категорий-референтов связанных с ответственным отношением к другим. Часть из выявленных референтов согласуется с исследованием , часть отличается.
Относиться ответственно к другому участнику делового взаимодействия значит:
Учитывать потребности другого участника делового взаимодействия; Делиться информацией в деловом взаимодействии даже если это приведет к конфликтам; Прогнозировать последствия своих действий и действий другого участника делового взаимодействия для общего ответственного дела; Оказывать помощь другому участнику делового взаимодействия; Понимать эмоционально состояние и мотивы другого участника делового взаимодействия; Допускать совершение ошибок другим участником делового взаимодействия; Допускать использование отличных от твоих способов реализации ответственности; Принимать ответственность за непредвиденные не оговоренные заранее элементы ответственности в общем деле; Отказаться от контроля за действиями другого участника делового взаимодействия; Проявлять готовность к совместному поиску новых путей более качественной реализации общего ответственного дела;Под ответственным отношением к другим участникам делового взаимодействия мы понимаем: комплекс эмоционально-окрашенных представлений и оценок, характеризующихся разной степенью готовности и выражающих позицию личности к другому участнику делового взаимодействия с учетом его особенностей, своеобразия, которые имеют значение для реализации общего ответственного дела.
Структуру ответственного отношения предпринимателей к другим участникам делового взаимодействия составляют: Когнитивный компонент ответственного отношения к другим участникам делового взаимодействия, который характеризуется различной степенью осознания и понимания необходимости учитывать особенности, своеобразие другого участника делового взаимодействия в рамках общего ответственного дела. Аффективный компонент, который характеризуется субъективной оценкой необходимости учитывать особенности, своеобразие другого участника делового взаимодействия в рамках общего ответственного дела. Поведенческий компонент, который выражается в различной степени готовности учитывать особенности, своеобразие другого участника делового взаимодействия в рамках общего ответственного дела.
Ответственное отношение к другим участникам делового взаимодействия может характеризоваться разным уровнем выраженности каждого из его компонентов.
Критерии для выделения уровней:
Ориентация на свои интересы или на интересы другого; Принятие необходимости прояснять, уточнять и в дальнейшем учитывать позиции друг друга во время реализации общего ответственного дела; Принятие того, что позиции участников делового взаимодействия могут отличаться; Степень стремления вмешиваться в части ответственного дела другого без согласования с ним.На основании данных критериев нами были выделены уровни развития каждого из эмпирических референтов ответственного отношения предпринимателей к другим участникам делового взаимодействия, которые легли в основу авторской анкеты.
Этап 2. На втором этапе мы провели пилотажное исследование, целью которого была апробация разработанного на предыдущем этапе инструментария и уточнение концептуального подхода. На данном этапе мы провели предварительную проверку основной и дополнительных гипотез на уровне анализа взаимосвязей. Нами были использованы следующие методические инструменты.
1. Авторская анкета «Исследование ответственного отношения предпринимателей к другим участникам делового взаимодействия».
2.Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.
Этап 3. Для сбора эмпирических данных на основном этапе исследования использовались:
1.Авторская анкета «Исследование ответственного отношения предпринимателей к другим участникам делового взаимодействия».
2. Методика диагностики внутреннего конфликта .
3.Методика «Ценностные ориентации» М. Рокича.
4. Методика «Уровень субъективного контроля» , , .
Для решения поставленных в пилотажном исследовании задач, в соответствии с концептуальной схемой исследования, была разработана авторская анкета, основу которой составляли вопросы, вошедшие в основной этап исследования. На втором этапе исследования мы предполагаем, уточнить и скорректировать научные представления об изучаемом феномене, а также дообработать методический инструментарий.
На основном этапе исследования планируется рассмотреть ответственное отношение как характеристику, изменение которой обусловлено временным, динамическим характером психологических отношений личности. Ретроспективная оценка прошлого опыта, оценка актуального состояния и прогноза делового взаимодействия в будущем с разными группами других его участников взаимосвязаны между собой и определяют изучаемый нами феномен. Важной задачей является исследование ценностного компонента ответственного отношения предпринимателей к другим участникам делового взаимодействия.
Литература.
, Луценко ответственность как психологическая категория субъекта деятельности. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала. М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. Дементий, личности - как свойство субъекта жизнедеятельности Дисс. на соискание учен. степени д-ра психол. наук. М., 2005. Дорофеев ответственность в условиях совместной деятельности. Дисс. на соискание учен. степени канд. психол. наук. М., 1994. Купрейченко личности к соблюдению нравственных норм в зависимости от психологической дистанции. Дисс. канд. психол. наук 2001; Левченко и теория психологии отношений. Спб, Изд-во «Алетейя»,2003 Ломов и теоретические проблемы психологии.- М.: Наука.1984 Муздыбаев, К. Психология ответственности. Л.: Наука. 1983; Муконина профессионально ответственного отношения работников опасного производства в разных организационно-экономических условиях. Дисс. канд. психол. наук. 2002; Мясищев отношений. Москва-Воронеж, 1995; Позняков, отношения и деловая активность российских предпринимателей. М. : Изд-во ИП РАН.2001; Позняков психологических отношений индивидуальных и групповых субъектов совместной жизнедеятельности / Психология отношений: полисистемный субъектно-деятельностный подход // Материалы межрегионального методологического семинара. – Москва-Владимир-Кострома, 2009. С. 256-281. Позняков отношения индивидуальных и групповых субъектов совместной жизнедеятельности / Психологический журнал. 2012г. Т. 41. №5. С. 5-15. Сушков отношения человека в социальной системе. М.: Изд-во ИП РАН, 2008; оральное развитие и личность // Психология личности и образ жизни. - М. - С. 27-30. 1987; Kohlberg L. The philosophy of moral development: Moralstudes and the idea of justice. - San-Francisko, 1981. - V. 1.;Приложение. Авторская анкета Исследование ответственного отношения предпринимателей.
Уважаемые господа!
Институт Психологии Российской Академии Наук проводит социально-психологическое исследование
с целью изучения проблем проявления ответственности в деловом взаимодействии.
Вопросы, представленные ниже, касаются ответственности той области вашей деятельности,
которая связана с бизнесом и профессиональной сферой.
Мы Просим Вас ответить на ряд вопросов. и рассчитываем на Ваши искренние и подробные ответы.
Полученные ответы являются конфиденциальной информацией и будут использованы только в научных целях.
Подумайте, какие из утверждений характерны для вас в большей степени и выберите наиболее подходящий ответ. Отметьте, какое из утверждений ближе всего отражает вашу позицию во взаимодействии с разными группами людей
При выполнении общего ответственного дела вы | Лично я в деловом взаимодействии: |
Я учитываю потребности, интересы и ожидания других, но для меня важно, чтобы они были заранее оговорены и я был с ними согласен | |
Я учитываю потребности, интересы и ожидания другого, даже если лично с ними не согласен. Но для меня важно чтобы они были заранее оговорены. | |
Я думаю, что важно уточнять и взаимно обмениваться информацией о потребностях, интересах и ожиданиях друг друга на протяжении всего времени реализации совместного ответственного дела. Естественно, если иногда наши взгляды не совпадают. |
Отметьте, какое из утверждений ближе всего отражает ваше отношение при выполнении ответственного дела во взаимодействии с разными группами людей
Отметьте какое из утверждений ближе всего отражает ваше отношение при выполнении общего ответственного дела | Лично я в деловом взаимодействии: |
Я негативно отношусь к необходимости дополнительно прояснять потребности и интересы другого участника делового взаимодействия | |
Я индифферентно отношусь к тому, что иногда возникает необходимость еще раз обговорить интересы и потребности каждого, даже если изначально я с ними не согласен. | |
Я положительно отношусь к наличию у другого участника делового взаимодействия потребностей, интересов и ожиданий с которыми я не согласен. У меня не вызывает негативных эмоций необходимость уточнять и прояснять их на протяжении всего периода реализации совместного ответственного дела |
Отметьте, какой тип разрешения данной ситуации характерен для вас во взаимодействии с разными группами людей
При выполнении общего ответственного дела вы | Лично я в деловом взаимодействии: |
Стараюсь заранее оговорить (выслушать) потребности и интересы другого участника делового взаимодействия и при этом не готов пересматривать эти договоренности в процессе ответственного дела | |
Стараюсь прояснять, уточнять и учитывать потребности, интересы и ожидания другого участника делового взаимодействия не только до начала, но и в процессе реализации совместного ответственного дела до достижения необходимого уровня согласия | |
Стараюсь занять активную позицию и инициировать обсуждение в процессе выполнения ответственного дела изменение взаимных интересов, потребностей, ожиданий. Даже если я с ними не согласен в последующим эту информацию важно учитывать. |
При выполнении общего ответственного дела вы | Лично я в деловом взаимодействии: |
Думаю, делиться информацией об изменении своих интересов и ожиданий в процессе реализации общего ответственного дела, можно только если это не приведет к конфликту. | |
Думаю, периодически сообщать другим информацию о своих потребностях, интересах, ожиданиях нужно даже если это приведет к конфликту интересов | |
На мой взгляд, делиться информацией о изменении своих потребностей, интересов ожиданий необходимо постоянно на протяжении реализации совместного дела. Считаю, что конфликты - это неотъемлемая часть распределения ответственности при выполнении общего дела |
Отметьте, какое из утверждений ближе всего отражает ваше отношение к данной ситуации характерен во взаимодействии с разными группами людей
|
Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 |
