Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГБОУ ВПО «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Международный факультет управления
ПРОГРАММА
ВСТУПИТЕЛЬНЫХ ИСПЫТАНИЙ
В МАГИСТРАТУРУ
Направление 080200.68 «Менеджмент»
(программа «Экологический менеджмент»)
Квалификация – магистр менеджмента
(очно-заочная форма обучения)
Томск
2013
Пояснительная записка
Вступительные испытания в магистратуру направления 080200.68 «Менеджмент» предполагают проверку знаний теоретических основ менеджмента, умений критически анализировать различные точки зрения по вопросам управления организацией.
В программу вступительных испытаний включены вопросы по дисциплинам «Экономическая теория», «Основы менеджмента», «Маркетинг», «Управленческие решения», «Управление персоналом».
Вступительные испытания проводятся в форме экзамена, для иностранных студентов в форме собеседования.
Вопросы для вступительных испытаний
Экономическая теория
Экономические системы. Рыночная система хозяйства. Модели современного рыночного хозяйства. Рынок как социально-экономическая категория: сущность, объективная необходимость. Конкуренция: ее место и роль в рыночной экономике. Основные рыночные
структуры. Национальная экономика: основные результаты и их измерение. Система
национальных счетов. Совокупный спрос и совокупное предложение. Государство и его роль в рыночной экономике. Основные цели, задачи и
функции государственного регулирования экономики. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования. Неоклассическая
модель макроэкономического регулирования. Мультипликационные эффекты в экономике (на примере мультипликатора
инвестиции и государственных расходов). Фискальная политика и ее эффективность. Налоги. Принципы и основы
экономической теории налогообложения. Концепции налогообложения. Денежно-кредитная политика. Инфляция: сущность, причины, социально-экономические последствия. Спрос. Закон и кривая спроса. Факторы, влияющие на изменение спроса. Предложение. Кривая предложения. Факторы, влияющие на изменение предложения. Понятие ценовой эластичности. Коэффициент эластичности. Факторы, влияющие на ценовую эластичность спроса, предложения. Рыночный спрос. Посредничество и спекуляция. Дефицит качество. Прибыль фирмы. Ее виды. Рентабельность. Цели и факторы ценообразования. Ценовая политика на разных фазах развития рынка.
Основы менеджмента
НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?
Развитие управленческой мысли. Основные направления и теории. Организация: понятие, основные признаки. Организация как система. Внешняя и внутренняя среда организации. Жизненный цикл организации. Основные функции менеджмента. Краткая характеристика, современный взгляд. Анализ внешней и внутренней среды и его место в современном планировании. Миссия и цели организации: понятие, характеристика, требования к формулированию целей. Основные стратегические альтернативы и критерии их выбора. Организационная структура: основные типы структур. Организационная культура и ее значение для современной организации. Мотивация: простейшая модель и основные современные подходы. Функция контроля: значение для современной организации, виды контроля, этапы процесса контроля, элементы эффективного контроля. Группы и групповая динамика: определение, характеристики группы, влияющие на эффективное управление. Лидерство: различные подходы к эффективному лидерству.
Маркетинг
Условия возникновения и развития маркетинга. Концепции управления маркетингом. Сегментирование рынка, основные виды и стратегии сегментации. Критерии выбора базового сегмента. Товар как инструмент маркетинга. Жизненный цикл товара. Каналы распределения: функции, принципы управления. Оптовая и розничная торговля: особенности, функции. Интегрированные маркетинговые коммуникации. Стимулирование сбыта: понятие, основные средства, характеристика. Реклама: понятие, основные средства, характеристика. Оценка эффективности маркетинговых коммуникаций. Маркетинговая информация: понятие, классификация. Маркетинговая информационная система. Маркетинговое планирование. Система маркетинговых планов.
Управленческие решения
Понятие управленческого решения, механизм принятия решений, классификация управленческих решений. Методы диагностики проблемы (классификационные и экспертные методы, причинно-следственные диаграммы, контрольные листы, карточки проблем, анализ Парето и др.). Методы разработки и принятия решений. Принятие решений в условиях риска и неопределенности. Прогнозирование как инструмент разработки и принятия управленческих решений. Реализация и контроль исполнения управленческих решений.
Управление персоналом
Персонал организации как объект изучения. Функции и задачи управления персоналом. Основные методы и принципы управления персоналом. Определение потребностей в персонале. Маркетинг персонала. Внутренние и внешние источники привлечения персонала. Методы привлечения кандидатов. Адаптация персонала в организации. Основные цели. Виды и аспекты адаптации. Условия успешной адаптации. Деловая оценка персонала. Виды деловой оценки персонала. Основные этапы деловой оценки при аттестации персонала. Организация системы обучения персонала. Цели обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала в организации. Принципы и формы методов обучения. Методы обучения на рабочем месте и вне его, их преимущества и недостатки. Мотивация трудовой деятельности персонала. Сущность основных теорий мотивации.
Рекомендованная литература:
Гапоненко решения: учебное пособие. Изд-во “Феникс”, Ростов на Дону, 2008, 284 стр. . Управление маркетингом (учебник для ВУЗов), СПб: Питер, 2010, 832 с. Курс экономической теории: Учебник / под ред. проф. , проф. Киселевой . 7-е, доп. и перераб. Киров: "АСА", 2010. 874 с. Мескон, сновы менеджмента: [пер. с англ.] / ескон, Майкл Альберт, Франклин [и др.]: Вильямс, 2009. – 702с. , Чибриков теория: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. И доп. М.: Норма, 2009. 672 с.: ил.
