ЮГО-ЗАПАДНОЕ ОКРУЖНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ

Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы

средняя общеобразовательная школа № 000

(ГБОУ СОШ № 000)

УТВЕРЖДАЮ


Директор ГБОУ СОШ № 000

ДОЛЖНОСТНАЯ  ИНСТРУКЦИЯ

__________________

«02» сентября 2013 г. № 26 

«02» сентября 2013 г.

Классный руководитель

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Назначение на должность классного руководителя и освобождение от нее производится приказом директора Государственного бюджетного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 000 (далее по тексту – «Школа»).

1.2. Классный руководитель работает под непосредственным руководством  заместителя директора по  воспитательной работе Школы.

ФУНКЦИИ И ДОЛЖНОСТНЫЕ  ОБЯЗАННОСТИ Ведет журнал успеваемости учащихся и дневник индивидуальной работы с учащимися состоящими на учёте в ОДН, КДН и внутришкольном учёте. Ведет "личные дела" учащихся и следит за их оформлением. Организует классный коллектив: распределяет поручения, работает с активом класса, организует коллективное творчество, формирует обязанности дежурных. Организует дежурство по классу, школе, столовой и другим общественным помещениям, дежурство по которым закреплено в Уставе общеобразовательного учреждения. Заботится о внешнем виде учащихся. Организует и формирует порядок питания учащихся. Осуществляет контроль за посещаемостью, с выяснением причин пропусков занятий без уважительных причин. Совместно с социальным педагогом посещает семьи "трудных" детей. Работает с ученическими дневниками, контактирует с родителями по поводу успеваемости учащихся. Создает условия для развития познавательных интересов, расширения кругозора учащихся (участие в олимпиадах, конкурсах, смотрах, викторинах, посещение кружков, факультативных занятий, организация экскурсий, походов в театр, на выставки и т. д.). Способствует благоприятному микроклимату в классе, формирует межличностные отношения учащихся, корректирует и регулирует их. Оказывает помощь учащимся в процессе адаптации к обучению. Заботится о здоровье учеников, вовлекает их в физкультурную, спортивную деятельность. Проводит тематические классные часы периодичностью 2 раза в месяц, собрания, беседы с учащимися. Обеспечивает защиту и охрану прав учащихся, особенно уделяя внимание "трудным" детям и детям, оставшимся без попечения родителей, активно сотрудничая с социальным педагогом. Выявляет и ведет учет детей социально незащищенных категорий, детей из неблагополучных семей. Осуществляет профориентационную работу с учащимися 8-ых-11-ых классов, способствующую самостоятельному и осознанному выбору учащимися дальнейшей профессии с учетом их способностей и жизненных планов. Организует и проводит родительские собрания периодичностью 1-2 раза в четверть. Работает с родителями индивидуально, привлекает родителей к организации внеучебной деятельности. Осуществляет индивидуальную работу с учащимися систематически пропускающими занятия без уважительной причины и учащимися состоящими на учёте в ОДН, КДН и внутришкольном учёте. Обеспечивает сохранность имущества и оборудования, переданного ему для исполнения должностных обязанностей. Составляет отчеты по всем видам своей деятельности  и ведет установленную документацию. Выполняет поручения директора Школы и своего непосредственного руководителя. Предоставляет  реквизиты доступа к Системе (МРКО) родителям и ученикам. Координирует работу учащихся своего класса над созданием собственных портфолио. Контролирует текущую успеваемость и посещаемость обучающихся посредством подготовки отчета через Систему. Прогнозируют итоговые результаты обучающихся через процедуру составления отчетов Системы. Консультирует учащихся при создании собственных портфолио в Системе. Участвует: в создании каталога ресурсов образовательного учреждения и хранилища школьных документов, размещенных в Системе и необходимых в воспитательном процессе; в переписке с учащимися посредством внутренней почты Системы; в работе школьного форума. Проводит деление класса на подгруппы в Системе, разъяснительную беседу  с учащимися о Системе. Контролирует еженедельно классный электронный журнал в Системе на предмет полноты и соответствия информации, в случае обнаружения разногласия, корректирует информацию и доводит до сведения администрации Школы. Консультирует родителей о ходе образования ребенка через электронный дневник Системы. Участвует в переписке с родителями посредством внутренней почты Системы. Осуществляет: ведение личных дел учащихся в Системе; ведение электронного классного журнала Системы для информатирования пользователей о проведенных классных мероприятиях. Готовит необходимую информацию по классу и отдельным учащимся посредством процедур составления отчетов из Системы. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТНИКУ

3.1. Классный руководитель  должен знать:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

-  приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную  деятельность;

    Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики и возрастной психологии; систему организации образовательного процесса в Школе;

-  методы формирования основных составляющих компетентности  (профессиональной, коммуникативной, информационной, правовой);

-  современные педагогические технологии: продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;

-  методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями  (лицами, их замещающими), педагогическими работниками;

-  технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами,  электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

-  правила внутреннего трудового распорядка Школы;

-  правила по охране труда и пожарной безопасности;

    формы составления отчетной документации.

4. ПРАВА

4.1. Классный руководитель  имеет  равные права с другими работниками Школы, установленные действующим законодательством, Уставом, коллективным договором, правилами внутреннего  трудового распорядка Школы и трудовым договором.

4.2. Классный руководитель  вправе:

    знакомиться с проектами решений руководства Школы, касающихся его деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями; сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных недостатках в работе и вносить предложения по их устранению; требовать от непосредственного руководителя оказания содействия в исполнении им должностных обязанностей; запрашивать лично или по поручению своего непосредственного руководителя и директора Школы от работников информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; присутствовать на заседаниях методических объединений; участвовать в работе педагогического совета; выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие индивидуальным особенностям обучающихся и обеспечивающие высокое качество учебного процесса; участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им обязанностей.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

5.1. Классный руководитель  несет ответственность за:

    ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психологическим насилием над личностью обучающихся; невыполнение приказов, распоряжений, поручений и заданий своего непосредственного руководителя и директора Школы; правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; соблюдение  требований охраны труда и пожарной безопасности; нарушение Правил внутреннего трудового распорядка работников, коллективного договора, Устава Школы, трудового договора и иных локальных нормативных актов Школы.


6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

6.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости в случае изменения функций классного руководителя.

С  настоящей инструкцией ознакомлен (а). Один экземпляр на руки получил (а)

и обязуюсь хранить на рабочем месте: __________________ (__________________________)

«_____» __________________ 20___ г.