Приложение 1
Карьерная карта (ФИО) ________________________________ Предполагаемая должность ____________________________________
Карьерная карта | Компетентности | Уровень выраженности | Модули и предметы | Уровень модуля | Выполнение проекта (модуля) | Итоговый уровень компетент-ности |
Данные ниже требо-ваний (2 балла) | В основном соответст-вуют тре-бованиям (3 балла) | Соответ-ствуют тре-бованиям (4 балла) | Данные выше требова-ний (5 баллов) | |||
Карьерный путь (КП) от 0,5 до 3,0 | ||||||
Достижения и проекты (ДП) от 0,5 до 3,0 | ||||||
Ответствен-ность и полномочия (ОП) от 0,5 до 3,0 | ||||||
Руководитель органа государственной власти, органа местного самоуправления ____________________________________________
Приложение 2
Стажировка (ФИО) ____________________________________ Предполагаемая должность ____________________________________
Сроки прохождения | Выполнение содержания программы стажировки | Результаты прохождения стажировки |
Руководитель органа государственной власти, органа местного самоуправления ____________________________________________
Образец
Карьерная карта (ФИО) ________________________________ Предполагаемая должность ____________________________________
Карьерная карта | Компетентности | Уровень выраженности | Модули и предметы | Уровень модуля | Выполнение проекта (модуля) | Итоговый уровень компетент-ности |
Данные ниже требо-ваний (2 балла) | В основном соответст-вуют тре-бованиям (3 балла) | Соответ-ствуют тре-бованиям (4 балла) | Данные выше требова-ний (5 баллов) | |||
Карьерный путь (КП) 2,5 | Знание расстановки политических сил в своем районе, регионе и в России в целом | 3 | Реформа государственного управления | III | Проведение проблемного семинара | 4 |
Знание нормативных документов РФ | 3 | Правовые основы государственной службы | II | Экзамен | 5 | |
Умение разрабатывать и доносить до других цели организации | 5 | Стратегическое и оперативное планирование | Эксперт | 5 | ||
Достижения и проекты (ДП) 2,0 | Способность находить эффективные, сложные решения | 4 | Принятие управленческих решений | V | Ведение рабочей группы | 4 |
Проектирование путей достижения результата; определение точек контроля | 4 | Оценка эффективности деятельности организации | V | Руководство проектом | 5 | |
Устанавливать цели; отслеживать прогресс в достижении целей | 5 | Создание проекта, определение его потенциала | Эксперт | 5 | ||
Умение распознать информацию, необходимую для анализа; осуществлять поиск такой информации | 3 | Технологии интеллектуального анализа информации | II | Разработка программы | 3 | |
Ответствен-ность и полномочия (ОП) 2,5 | Владение методиками анализа информации | 3 | Проектирование информационных систем | I | Экзамен | 4 |
Инициирование и внедрение организационных изменений | Проектное управление инновациями и рисками | III | Семинар «Расчет рисков» | 4 | ||
Умение прогнозировать изменения | 4 | Оценка эффективности управленческих инноваций | IV | Совещание по принятию инновационных проектов | 5 | |
Умение ясно выражать мысли; владение деловой перепиской | 3 | Навыки само-менеджмента и личной эффективности | II | Проект «Тайм-менеджмент» | 5 | |
Оказание мотивационной поддержки, навыки работы в команде | 5 | Навыки руководства: цели, стимулирование, оценка. | Эксперт | 5 |
Руководитель органа государственной власти, органа местного самоуправления ____________________________________________
