Специалист в области тепловой автоматики и измерений (стр. 1 )

Приложение 6 к приказу ФГУП концерна «Росэнергоатом» ____________

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ

Федеральное государственное унитарное предприятие
«Российский государственный концерн по производству электрической
и тепловой энергии на атомных станциях» (концерн «Росэнергоатом»)

(ФГУП концерн «РОСЭНЕРГОАТОМ»)

СТО 1.1.1.04.008.0753-2008

Стандарт
организации

Профессиональный стандарт

специалист в области ТЕПЛОВОЙ АВТОМАТИКИ И ИЗМЕРЕНИЙ

Предисловие

РАЗРАБОТАН фгоу «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов» при участии специалистов структурных подразделений центрального аппарата ФГУП концерн «Росэнергоатом», подчиненных заместителю Генерального директора - директору по управлению персоналом, социальным и административным вопросам, специалистов Калининской, Смоленской, Балаковской, Волгодонской АС и специалистов Центра развития профессиональных квалификаций Государственного университета – Высшей школы экономики. ВНЕСЁН Департаментом организации труда, заработной платы и социальных гарантий ФГУП концерн «Росэнергоатом». ПРИНЯТ И ВВЕДЁН В ДЕЙСТВИЕ приказом ФГУП концерн «Росэнергоатом» от 04/06/2008 № 000 ВВЕДЕН ВПЕРВЫЕ

Содержание

Введение        IV

1        Область применения        1

2        Сокращения        1

3        Термины и определения        2

4        Общие положения        4

5        Первый квалификационный уровень        6

6        Второй квалификационный уровень        18

7        Третий квалификационный уровень        33

8        Четвертый квалификационный уровень        50

9        ПЯТЫЙ квалификационный уровень        66

Введение

Документ разработан с учетом требований Российского союза промышленников и предпринимателей, утвержденных распоряжением от 01.01.01 № ПР-46 президента РСПП. Разработка документа вызвана изменением технологии управления производством, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности и на основе этого повышением требований к уровню квалификации и компетенциям работников, качеству, конкурентоспособности продукции на внутреннем и внешнем рынках, а также изменением содержания труда.

Документ предназначен для классификации работ по уровням, присвоения квалификационных уровней специалистам, присвоения тарифных разрядов специалистам с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также для дальнейшего применения в качестве основой части при создании организационной и квалификационной структуры предприятия и структурных подразделений, образовательных стандартов, системы оплаты труда специалистов предприятия.

Стандарт организации

Профессиональный стандарт специалист в области ТЕПЛОВОЙ АВТОМАТИКИ И ИЗМЕРЕНИЙ

Дата введения – 01.01.2009.

Область применения

1.1 Настоящий стандарт организации устанавливает требования к профессиональным компетенциям работников ФГУП концерн «Росэнергоатом» (далее – предприятие) по квалификационным уровням в профессии «Специалист в области тепловой автоматики и измерений».

1.2 Требования настоящего стандарта распространяются на филиалы ФГУП концерн "Росэнергоатом" – атомные станции.

Сокращения

АС	–	атомная станция
АСУ ТП (СКУ)	–	автоматизированная система управления технологическими процессами (система контроля и управления)
ВВЭР	–	водо-водяной энергетический реактор
ВХР	–	водно-химический режим
ГИ и ЦП	–	гидравлические испытания и циркуляционная промывка первого контура
МКУ	–	минимально контролируемый уровень мощности
ПНР	–	пусконаладочные работы
ПОКАС (ВЭ)	–	программа обеспечения качества при вводе АС в эксплуатацию
РУ	–	реакторная установка
СМР	–	строительно-монтажные работы
СУЗ	–	система управления и защиты
ТВС	–	тепловыделяющая сборка
ХВО	–	химводоочистка
МС	–	международный стандарт
ИСО	–	Международная организация по стандартизации
ПС	–	профессиональный стандарт
ОС	–	образовательный стандарт
РВ	–	радиоактивные вещества
РАО	–	радиоактивные отходы
РСПП	–	Российский союз промышленников и предпринимателей

Термины и определения

В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями:

3.1 должностные обязанности: Совокупность функций, направленных на достижение производственных целей, обязательных для выполнения в рамках функций определенной должности.

3.2 знания: Информация, которой обладает человек в определенных областях деятельности.

3.3 квалификационный уровень: Совокупность требований к профессиональной компетентности, учитывающих сложность, нестандартность и степень ответственности при выполнении работ.

3.4 квалификация: Отражение компетентности работника в результатах его профессиональной деятельности, т. е. применение совокупности индивидуальных способностей, профессиональных умений, навыков и знаний, позволяющих качественно осуществлять профессиональную деятельность.

3.5 компетентность: Совокупность компетенций, применяемых при выполнении должностных обязанностей в рамках профессиональных требований квалификационного уровня.

3.6 компетенция: Способность работника, проявляющаяся в знаниях, умениях и навыках и в возможности их применения при реализации должностной обязанности.

3.7 навыки: Умения, которые в результате многократного повторения стали автоматическими, т. е. не нуждающимися в поэлементном сознательном регулировании и контроле.

3.8 опыт в профессиональной деятельности: Основанное на практике познание профессиональной деятельности; производственный стаж, подтверждённый работодателем на основании установленных законодательством Российской Федерации документов, включающий время работы в конкретной области деятельности и необходимый для достижения работником определенного квалификационного уровня.

3.9 поведенческие навыки: Социальные модели поведения в трудовом коллективе.

3.10 профессиональный стандарт: Многофункциональный нормативный документ, определяющий в рамках конкретного вида экономической деятельности (области профессиональной деятельности) требования к содержанию и условиям труда, квалификации и компетенциям работников по различным квалификационным уровням.

3.11 профессия: Род трудовой деятельности, требующий наличия определенных знаний, умений и навыков и являющийся источником существования (лат. Professio – официально указанное занятие, от profiteer – объявляю своим делом).

3.12 сертификат компетентности: Документ, выданный независимым органом по сертификации персонала (третья сторона) и подтверждающий уровень квалификации и компетенции работника на соответствие требованиям профессионального стандарта.

3.13 сертификация: Процесс, посредством которого подтверждается соответствие уровня квалификации и компетенции работника требованиям профессионального стандарта по виду экономической деятельности.

3.14 система сертификации персонала: Совокупность порядка, процедур, организационной структуры, системы менеджмента (включая мероприятия по поддержке), позволяющих осуществлять процесс сертификации, завершающийся выдачей сертификата компетентности.

3.15 сфера профессиональной деятельности: Специфическая область трудовой деятельности, сформированная по общности орудий труда, технологий и результатов деятельности.

3.16 умения: Способности работника решать конкретные профессиональные задачи, выполнять трудовые операции, основанные на знаниях и опыте.

3.17 условия труда: Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Общие положения

4.1 Документ содержит характеристики уровней специалистов. В документе отсутствует деление специалистов на рабочих, руководителей, служащих. Уровни профессионального стандарта установлены в соответствии с нарастанием следующих факторов:

степенью ответственности; степенью самостоятельности; сложности без учёта условий труда (за исключением экстремальных случаев, влияющих на уровень сложности труда и повышающих требования к компетенциям исполнителя); трудностью и нестандартностью решаемых задач.

Примечание – В необходимых случаях условия труда (вредность и опасность факторов производственной среды, тяжесть, интенсивность и напряжённость трудового процесса) учитываются при установлении доплат по результатам аттестации рабочих мест.