✉ 101990, Москва, Новая площадь,3/4. ☎ (495) 602 65 92 ✆ (495) 602 65 91
*****@***org http://www. znanie. org
28.07.2011 № 1-17 |
Высшая школа управления человеческими ресурсами Центрального института непрерывного образования (ЦИНО) Общества «Знание» России проводит в г. Москве
СЕМИНАР
«ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА» (24 ак. часа)
27-29 сентября 2011 года
Целевая аудитория: руководители и ведущие специалисты службы оплаты труда (ОТиЗ), службы персонала, юридической службы предприятий нефтегазодобывающего комплекса, в том числе финансовые менеджеры, главные бухгалтеры, юрисконсульты, менеджеры по льготам и компенсациям, экономисты по труду.
МОДУЛЬ 1. ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В ОБЛАСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: КОЛЛИЗИИ И ПРОБЕЛЫ.
- Обзор судебной практики Верховного Суда РФ, правовых позиций Минфина РФ, Минздравсоцразвития РФ, Роструда РФ по актуальным вопросам правового регулирования систем оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций. Виды дополнительной работы (совмещение должностей и др.), особенности их оформления и оплаты. Расчет нормы времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени: коллизии и пробелы. Новая позиция Минздравсоцразвития РФ: типичные ошибки при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Неполное рабочее время: порядок введения, сроки, документирование процедур. Особенности порядка оплаты работы в ночное время. Проблемы введения и применения в организации режима ненормированного рабочего дня. Удержания из заработной платы работника: случаи и порядок произведения удержаний. Ответственность за незаконные удержания из заработной платы. Изменение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 000 «Об оплачиваемых отпусках». Реализация права на отпуск при увольнении работника: порядок предоставления отпуска с последующим увольнением; новый порядок удержаний за неотработанные дни отпуска (Правовые последствия признания не действующим на территории РФ отдельных положений Правил об очередных и дополнительных отпусках); выплата компенсации за неиспользованные отпуска. Виды компенсаций за тяжелую работу (работу с вредными, опасными условиями труда), особенности их оплаты. Листок нетрудоспособности: новые форма и порядок заполнения. Штатное расписание как документ, закрепляющий систему оплаты труда. Обязательность применения унифицированных форм первичных учетных документов. Особенности правового закрепления на локальном уровне систем защиты коммерческой тайны и персональных данных работников.
МОДУЛЬ 2. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО И НАЛОГОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
- Проблема соотношения трудового и налогового законодательства. Системы оплаты труда организации: порядок закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Требования к экономической оправданности и документационному оформлению выплат. Нормы-отсылки на локальном уровне, их правовая природа и налоговое значение. Финансовое и налоговое значение трудового договора. Условия оплаты труда как обязательные условия трудового договора. Два порядка изменения условий об оплате труда. Проблема дифференциации оплаты труда работников в должностных окладах (тарифных ставок). Закрепление компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат (надбавок, доплат, премий) на локальном уровне. «Золотой парашют»: порядок оформления. Специфика годового премирования за выполнение целевых показателей эффективности. Порядок выплаты заработной платы. Проблема обязательности индексации заработной платы. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата субъекта РФ).
- Особенности выплаты выходных пособий и денежных компенсаций при прекращении (расторжении) трудового договора. Особенности разработки систем оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Временное заместительство, исполнение обязанностей без освобождения от основной работы и временный перевод как формы замещения временно отсутствующего работника, особенности их оплаты.
МОДУЛЬ 3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА
- Системы оплаты и нормирования труда: сходства, различия, взаимосвязь. Правовое закрепление систем нормирования труда на локальном уровне. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Взаимосвязь нормирования труда и премирования персонала. Минимальный размер оплаты труда (минимальная заработная плата в субъекте РФ) и нормирование труда. Оплата труда при невыполнении норм труда (неисполнении должностных обязанностей). Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Оплата времени простоя.
МОДУЛЬ 4. ОСОБЕННОСТИ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
- Обязанность работника выезжать в командировку. Продолжительность служебной командировки: налоговое значение. Особенности оплаты времени командировки и командировочный расходов. Специфика направления работников в служебные командировки в выходные и праздничные дни. Проблема оплаты времени, проведенного работником в пути в выходные и праздничные дни. Требования о документальном подтверждении расходов на командировки. Порядок учета работников, выбывающих (прибывающих) в командировку. Направление работников для участия в корпоративных мероприятиях, в том числе спортивных. Пребывание работника в месте командирования после окончания командировки. Направление работника в командировку из отпуска. Особенности направления работников на повышение квалификации. Отличия служебных командировок и служебных поездок. Особый характер работы (разъездной, в пути, другие): особенности закрепления в трудовом договоре, коллективном договоре, локальных нормативных актах. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками. ФИНАНСОВЫЕ И НАЛОГОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ ОТРАСЛЕВОГО СОГЛАШЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА НА 2011-2013 ГОДЫ Круглый стол. Консультации. Ответы на вопросы.
Слушателям выдается сертификат ЦИНО, также комплект раздаточных материалов в электронном виде, в том числе брошюры по практике применения трудового законодательства в сфере оплаты труда.
Режим занятий: ежедневно с 10.00 до 17.00. (перерыв с 13.00 до 14.00).
Преподаватели, участвующие в программе повышения квалификации, имеют опыт проведения корпоративных семинаров в крупнейших нефтяных компаниях России: «Роснефть», , инжиринговая компания» (РУСАЛ), трансгаз Москва», трансгаз Ставрополь», добыча Надым», добыча Ямбург», , Бурение», Сервисная Компания», «РуссНефть» и др.
В семинаре принимают участие:
- КУЗНЕЦОВ ДМИТРИЙ ЛЕВОНОВИЧ – директор Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», проректор по научно-методической работе и инновациям, заведующий кафедрой организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования; ГОРОХОВ БОРИС АЛЕКСАНДРОВИЧ - профессор кафедры трудового права Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», председатель судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ; БЕЛИЦКАЯ ИРИНА ЯКОВЛЕВНА – декан факультета «Высшей школы управления человеческими ресурсами», доцент кафедры организационно-правового обеспечения управленческой деятельности Центрального института непрерывного образования; ЛУКОНИН СЕРГЕЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ – доцент Российского экономического университета, старший научный сотрудник Института мировой экономики и международных отношений РАН, бизнес-консультант Высшей школы юриспруденции Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики».
Стоимость участия в семинаре: 28320 рублей.
Обязательная предварительная запись: до 23 сентября 2011 года.
Стоимость участия в Семинаре: 28320 рублей (НДС нет)
Место проведения: г. Москва, ул. Донская дом 1, гостиница Академическая, проезд метро Октябрьская
Ректор ЦИНО
Общества “Знание” России
Телефоны в Москве: (495) т/ф.602-65-91 м. 8-985-976-63-85
т.602-65-92
E-mail: *****@***org
ЗАЯВКА
на участие в семинаре
«ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЕГАЗОДОБЫВАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА»
27-29 сентября 2011 года
Ф. И.О. слушателя, должность | |
Полное наименование организации-плательщика | |
ИНН/КПП | |
Должность, Ф. И.О. руководителя, на основании чего он действует (устав, положение, доверенность, др.) | |
Фактический адрес (с индексом): | |
Юридический адрес (с индексом): | |
Телефон (+ код города): | |
Контактное лицо Контактный телефон |
