Annex A

ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ

Консультант

Основная обязанность консультанта: содействие в разработке концепции миграционной политики Кыргызской Республики.

Цель консультации: в результате содействия консультанта, Миссия Международной Организации по Миграции (МОМ) в Кыргызской Республике и Министерство труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики (МТММ) предоставят Правительству Кыргызской Республики Концепцию миграционной политики (КМП).

Консультант, привлеченный для реализации данного Технического задания, будет работать в тесном сотрудничестве с уполномоченными должностными лицами Министерства труда, миграции и молодежи Кыргызской Республики, а также с членами рабочей группы структурными подразделениями.

Ответственность за качество и сроки реализации настоящего задания несет Консультант. МТММ и МОМ предоставят консультанту все имеющиеся документы и материалы, необходимые для реализации настоящего Технического задания, а также окажут организационную и административную поддержку.

Направление консультации:

    Совместно со специалистами МОМ и МТММ содействовать в разработке КМП; Тесно взаимодействовать с внутриведомственными и межведомственными рабочими группами; Активно вовлекаться в написание текста КМП.

Проекты, к которым данная консультация способствует: Глобальная совместная программа по повсеместному включению миграционной составляющей в стратегии развития.
Основные задачи консультанта:
    Под непосредственным руководством соответствующего программного направления МОМ, содействовать МТММ в разработке КМП; Совместно со специалистами МТММ, собирать данные и материалы для разработки КМП, структурировать их; Содействовать в разработке структуры КМП, организовать внутриведомственные и межведомственные встречи для обсуждения структуры КМП; Постоянно находиться на связи со всеми вовлеченными сторонами в разработке КМП, реагировать на соответствующие запросы; Содействовать в написании первого драфта КМП и совместно со специалистами МТММ, презентовать первый драфт КМП перед внутриведомственным и межведомственным рабочими группами; Содействовать в доработке первого драфта КМП совместно со специалистами МТММ; Содействовать в проведении общественного обсуждения доработанной версии КМП; Содействовать в доработке КМП с учетом рекомендаций, полученных во время общественных обсуждений и содействовать в презентации окончательного варианта КМП; Содействовать МОМ и МТММ по любым другим вопросам и мероприятиям, связанным с разработкой КМП.

Ожидаемые результаты:
    Внутриведомственные и межведомственные встречи и обсуждения – программа встреч, повестки дня, протоколы встреч, списки участников встреч, рекомендации участников, раздаточные материалы, раздаваемые во время встреч (консультант в ходе выполнения настоящего задания должен представить МОМ отчеты и прилагаемые к ним документации на русском языке (в печатной и электронной формах);
    Разработка структуры КМП; Разработка драфта КМП и его доработка; Общественные обсуждения и получение рекомендаций общественности; Обсуждение и принятие КМП в Правительстве.

Реальные сроки исполнения поставленных задач:

Разработка структуры КМП 18.08.2015

Предоставление первого драфта 05.09.2015

Обсуждения внутри ведомства и межведомственные обсуждения - 05.10.2015

Доработка драфта – 10.10.2015

Общественные обсуждения – 20.10.2015

Доработка с учетом рекомендаций общественного обсуждения – 05.11.2015

Презентация в Правительстве КР - 15.11.2015

Утверждение и принятие КМП – 30.11.2015
Индикаторы исполнения поставленных задач (объем работ и показатели оценки работы).
    Структура КМП – 5 %; Первый драфт КМП – 5%; Обсуждения и доработанный драфт КМП – 15%; Общественные обсуждения и финальный драфт КМП -20%; Презентация в Правительстве, утвержденная версия КМП – 55%;

Технические и поведенческие требования к консультанту:
    Способствует поддержанию благоприятной атмосферы для работы, свободной от домогательств и возмездий, способствует предотвращению сексуальной эксплуатации и насилия (PSEA - prevention of sexual exploitation and abuse); Эффективно сотрудничает с представителями государственных органов соответствующих уровней по вопросам, имеющим отношение к миграции, а также к работе МОМ; Эффективно применяет знания в сфере миграции в контексте своей работы; Разумно формулирует проблемы миграции в региональном, глобальном, а также в политическом контекстах; Готовность к поездкам по Кыргызстану, а также за рубеж. 

Образование, опыт работы и требуемые навыки:
    Наличие дипломов о Высшем образовании, сертификатов, рекомендаций и других документов, подтверждающих высокий уровень образования и профессиональной квалификации в сфере миграции, юриспруденции, государственного управления или других смежных областях; Как минимум 3 года интенсивного опыта работы по разработке концептуальных документов и наличие профессиональных навыков, подготовке аналитических отчетов и послужного списка, доказывающего предоставить качественные услуги по достижению целей и реализации задач, предусмотренных настоящим заданием; Наличие исследований или публикаций, аналитических статьей – преимущество; Глубокое понимание миграционных тенденций и связанных с ней вопросов, вопросов, касательно взаимосвязи миграции и развития; Отличные организационные и коммуникационные навыки, навыки планирования и работы в команде; Опыт работы в государственных структурах – преимущество; Опыт работы с международными организациями – преимущество; Отличные компьютерные навыки; Отличные организаторские навыки; Навыки фасилитации во время разных встреч.

       

Знание языков:
    кыргызский, русский, английский (преимущество)