Новые методы оценки стимулирования персонала АК «Узбектелеком» (стр. 1 )

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СВЯЗИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

ТАШКЕНТСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

К защите допустить

Зав. кафедрой

____________

____________2013г.

Выпускная квалификационная работа

на тему:

НОВЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА АК «УЗБЕКТЕЛЕКОМ»

  Выпускник  ______________ 

  подпись  ф. и.о

  Руководитель  ______________ 

  подпись  ф. и.о

  Рецензент  ______________ 

        подпись  ф. и.о

  Консультант по  ______________ 

  БЖД  подпись  ф. и.о

Ташкент – 2013

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СВЯЗИ, ИНФОРМАТИЗАЦИИ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

ТАШКЕНТСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

Факультет  «Экономика и Управление»  кафедра  «Экономика»

Направление:  5340100 - Экономика (связь и информатизация)

  УТВЕРЖДАЮ

  Зав. кафедрой ______________

        «____» _______________2013 г.

ЗАДАНИЕ

на выпускную квалификационную работу студентки:

на тему: «Новые методы оценки стимулирования персонала АК Узбектелеком»

1.Тема утверждена приказом по университету от « 7 » декабря 2012 г. № 000-06

2. Срок сдачи законченной работы:  26  мая  2013 г.

3. Исходные данные к работе: нормативно-правовые документы, работы Президента Республики Узбекистан , экономическая литература по изучаемой теме, статистические данные Госкомстата РУз.

4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих к разработке вопросов): 1. Теоретические основы оплаты труда на предприятиях; 2.Анализ формирования эффективной системы стимулирования  труда персонала Сырдарьинского филиала АК «Узбектелеком»; 3.Совершенствование стимулирования труда  работников предприятия в условиях модернизации экономики.

5. Перечень графического материала: Таблицы: 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной  систем оплаты труда; 2. Динамика фонда оплаты труда Сырдарьинского филиала за 2010 – 2011 годы;  3. Факторы эффективности использования фонда оплаты труда «Сырдарья Телеком».

6. Дата выдачи задания:  22 января  2013 г.

  Руководитель_______________

  подпись

  Задание приняла______________

  подпись

7. Консультанты по отдельным разделам выпускной работы

Наименование раздела	Консультант	Подпись, дата
Задание выдал	Задание получил
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятиях 2. Анализ формирования эффективной системы стимулирования  труда персонала Сырдарьинского филиала АК «Узбектелеком» 3. Совершенствование стимулирования труда работников предприятия в условиях модернизации экономики 4.Безопасность жизнедеятельности		22.01.2013 24.02.2013 17.04.2013 10.05.2013	22.01.2013 24.02.2013 17.04.2013 10.05.2013

8. График выполнения работы

Наименование раздела	Срок выполнения	Подпись руководителя (консультанта)
Теоретические основы оплаты труда на предприятиях Анализ формирования эффективной системы стимулирования  труда персонала Сырдарьинского филиала АК «Узбектелеком» 3.Совершенствование стимулирования труда работников предприятия в условиях модернизации экономики 4. Безопасность жизнедеятельности	27.02.2013 15.04.2013 12.05.2013 18.05.2013

Выпускник  _____________  «  »  июня  2013г.

  подпись

Руководитель ___________  «  »  июня  2013г.

  подпись

В работе исследованы формы и системы оплаты труда работников на предприятии телекоммуникации. Определены основные направления совершенствования оплаты труда работников предприятий связи и внедрение на практики в условиях рынка.

Диплом ишида телекоммуникация корхонасидаги ишчилар хизмат ҳақи тизимлари ва шакллари устидан изланишлар олиб борилган. Бозор шароитида корхона ишчиларнинг иш ҳақини такомиллаштиришнинг асосий йўлларини аниқланган ва уларни амалда куллаш таклифлари ва ечимлари келтирилган.

In work forms and systems of payment of workers at the telecommunication enterprise are investigated. The basic directions of perfection of payment of workers of telecommunications agencies and introduction on practice in the conditions of the market are defined.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………….............................................5

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ 

  1.1. Экономическое содержание категории «заработная плата» и ее  функции в рыночной экономике ……………………………..………….…..….7 

  1.2. Основные принципы оплаты и формирования системы материального стимулирования труда …………………………………...........10

2. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ  ТРУДА ПЕРСОНАЛА СЫРДАРЬИНСКОГО ФИЛИАЛА АК «УЗБЕКТЕЛЕКОМ»

  2.1. Анализ эффективности современных форм оплаты труда на  предприятиях связи …………………………………………………………......23

  2.2. Анализ эффективности использования оплаты труда Сырдарьинского филиала  АК «Узбектелеком» ……………………………....33

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

  3.1. Современные тенденции в конструировании системы оплаты труда: международный опыт …………………………….…………………..................37

  3.2. Гибкая система оплата труда………………………………………....48

  3.3. Система вознаграждения по «принципу кафетерия»…………….....52

4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ

  4.1. Влияние метеорологических условий производственной среды на организм человека………………………….…………………………….…...…55

  4.2. Чрезвычайные ситуации…………………….………………….….…63

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.....………………………………………………………..…....67

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..………….70        

ВВЕДЕНИЕ

Одним из основных факторов экономического развития любого государства является наличие развитой инфраструктуры телекоммуникаций. Сеть телекоммуникаций является основой развития информатизации и развития информационных ресурсов, систем и услуг.

«Говоря о развитии систем коммуникаций, особо следует отметить то стратегически важное значение, какое имеет для нас развитие высокотехнологичной телекоммуникационной отрасли. Сегодня уже немыслимо представить жизнь без компьютерной техники, информационных технологий, Интернета, сотовой телефонной связи»1.

В этом контексте вопросы заработной платы работников предприятий связи являются важнейшими, как с научной, так и с практической точки зрения. Актуальность темы: В социально-экономической жизни общества заработная плата является элементом личного дохода работника и служит основным источником жизнеобеспечения работников и членов их семей, представляет один из главных факторов поддержания и развития производства, обеспечивая совокупный платежеспособный спрос.

       Для эффективного функционирования современного производства, основанного на применении сложной техники и технологии, необходимы четкая организация трудового процесса, внедрение прогрессивных норм и нормативов, а также современных систем мотивации труда.

       На эти процессы накладывается идея социальной справедливости в отношениях между людьми, вследствие чего проблема оплаты труда приобретает еще более серьезный характер. Установление справедливого вознаграждения за труд - одна из ключевых задач социальной экономики. Становится все более очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся являются вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики. 

Целью данной выпускной работы - является изучения теоретических основ и методов оценки стимулирования труда персонала и определении путей совершенствования оплаты труда на предприятиях отрасли связи и информатизации в современных условиях модернизации экономики.

Для реализации цели исследования в данной работе поставлены и решаются следующие задачи:

изучение теоретических основ организации оплаты труда на предприятиях, определение экономического содержания категории «заработная плата» и ее функций в рыночной экономике; обобщение основных принципов оплаты и формирования системы материального стимулирования труда; анализ формирования эффективной системы стимулирования труда работников предприятия Сырдарьинского филиала АК «Узбектелеком»; определение путей совершенствования стимулирования оплаты труда на предприятиях связи; разработка рекомендаций по внедрению новых методов оценки стимулирования персонала в современных условиях экономики.

  Предметом исследования данной работы является анализ системы стимулирования труда на предприятиях отрасли связи и информатизации.

Объектом исследования является финансово-хозяйственная деятельность Сырдарьинского филиала АК «УЗБЕКТЕЛЕКОМ»,  за 2010-2011 гг.

Методологической основой исследования явились произведения Президента Республики Узбекистан , научные труды известных отечественных и зарубежных ученых-экономистов.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

1.1. Экономическое содержание категории «заработная плата» и ее функции в рыночной экономике.

В соответствии с ТК РУз2 заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.