Приложение
к приказу от «17» декабря 2014 г. № 000
УТВЕРЖДАЮ
Директор ФГУП «ОКБ «Факел»
Кодекс этики и служебного поведения
работников ФГУП «ОКБ «Факел»
1. Общие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников федерального государственного унитарного предприятия «Опытное конструкторское бюро «Факел» (далее – Кодекс ФГУП ОКБ «Факел») разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Гражданского и Трудового кодексов Российской Федерации, Федерального закона от 01.01.01 г. «О противодействии коррупции», иных нормативно-правовых актов Российской Федерации, Устава, Коллективного договора и иных локальных нормативных актов ФГУП «ОКБ «Факел», а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ФГУП «ОКБ «Факел» (далее – работники) в связи с исполнением своих должностных обязанностей, независимо от занимаемой ими должности. Положения Кодекса распространяются на все структурные подразделения ФГУП «ОКБ «Факел».
1.3. Каждый гражданин, поступающий на работу в ФГУП «ОКБ «Факел», обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников ФГУП «ОКБ «Факел» для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников, а также содействие укреплению авторитета работника, повышению доверия граждан к работникам и ФГУП «ОКБ «Факел» в целом.
1.6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в коллективе, основанных на нормах морали, уважительном отношении к ФГУП «ОКБ «Факел» в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.
1.7. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой их поведения в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ФГУП «ОКБ «Факел».
2.3. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом, и коллективом ФГУП «ОКБ «Факел», призваны:
- исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ФГУП «ОКБ «Факел»;
- исходить из того, что трудовая деятельность, признание, соблюдение и защита прав и свобод человека определяют основной смысл и содержание деятельности работника;
- осуществлять свою трудовую деятельность в пределах своей должностной инструкции;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФГУП «ОКБ «Факел» ограничения и запреты;
- исключать возможность влияния на их трудовую деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами, и должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ФГУП «ОКБ «Факел»;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность организаций, структурных подразделений, должностных лиц, граждан и других работников при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности ФГУП «ОКБ «Факел», его руководителя;
- соблюдать установленные в ФГУП «ОКБ «Факел» правила предоставления служебной информации;
- уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ФГУП «ОКБ «Факел;
- постоянно стремиться к обеспечению эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере их ответственности;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;
- не допускать поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение.
2.4. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ФГУП «ОКБ «Факел» и его подразделениях благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
2.5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван:
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно-опасного поведения;
- не принуждать работников к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.
3. Этические правила служебного поведения работников предприятия
3.1. В служебном поведении работнику предприятия необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работники ФГУП «ОКБ «Факел» воздерживаются от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
- курения вне отведенных для этого мест на территории предприятия.
3.3. Внешний вид работника предприятия при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий трудовой деятельности и формата служебного мероприятия должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.
4. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Нарушение работником предприятия положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения – моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику предприятия мер юридической ответственности.
4.2. Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
И. о. начальника отдела кадров
Согласовано:
Исп.
т. 66-04
