Сущность социальной среды предприятия

УДК 005.7

СУЩНОСТЬ СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

директор Центра подготовки и развития персонала

-Кузбасс»

  к. э.н., доцент, начальник отдела развития и международного сотрудничества КузГТУ

Важной составляющей предприятия является социальная среда.  В научной литературе приводится достаточно большое количество определений социальной среды предприятия.

Учитывая разные подходы к понятию социальная среда, считаем необходимым уточнить трактовку социальная среда предприятия. В большинстве формулировок распространение получили определения социальной среды предприятия, где акцент делается на совокупность социальных условий жизнедеятельности человека.

Например, «социальная среда - сложная и неоднозначная система условий развития личности как противостоящая ей, так изменяемая действиями и поступками самого человека»[1].

под социальной средой понимает «окружающие человека (слой, группу) общественные, материальные и духовные условия его существования, формирования и деятельности»[2]. 

рассматривает социальную среду как «совокупность социальных условий жизнедеятельности человека, оказывающих влияние на его сознание и поведение»[3].

Авторы энциклопедического словаря под социальной средой рассматривают «окружающие человека общественные, материальные и духовные условия его существования и деятельности»[4]. В философском словаре социальная среда – это «окружающие человека общественные, материальные и духовные условия его существования, формирования и деятельности»[5]. Ряд других авторов определяют социальную среду как «совокупность объективных  факторов, влияющих на формирование и поведение личности»[6].

, например, определила «социальную среду в широком смысле слова как совокупность материальных и духовных факторов, непосредственно и опосредованно, положительно и отрицательно воздействующих на личность и изменяющихся в процессе практической деятельности людей»[7], а в узком смысле как часть среды, непосредственно действующую на личность и включающую такие элементы, как «...трудовой, учебный или другой первичный коллектив, семья, школа, близкие друзья, интересующие человека информационные источники и другие явления личной жизни[7]. Отличительным подходом в этом случае является конкретизация элементов социальной среды.

, определяет социальную среду «как совокупность объективных факторов, влияющих на формирование и поведение личности. Выделяя в социальной среде макросреду (характер общественного разделения труда, вытекающая из него социальная структура общества, система образования, воспитания и т. д.) и микросреду (трудовой коллектив, семья, школа)»[8].

Из представленных подходов не совсем ясно, что понимать под социальной средой «совокупность условий» или «совокупность факторов».

Если обратиться к словарям, то под «совокупностью условий» понимается «сочетание, соединение, представляющее общую сумму чего - нибудь»[9]. «Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление»[10].

Мы считаем, что использование в определении «совокупность факторов» не совсем корректным, так как фактор оказывает влияние на изменение среды предприятия, а не является ее совокупностью. Применительно к социальной среде предприятия этот термин выражает условия, определяющие характер и возможные последствия происходящих в ней перемен.

Отличается подход , который считает, «что социальная среда - это, прежде всего, культурно-психологический климат, намеренно или непреднамеренно создаваемый самими людьми и слагающийся из влияния людей друг на друга, осуществляемого непосредственно, а также с помощью средств материального, энергетического и информационного воздействия»[11].

понимает под «социальной средой - все то, что окружает нас в социальной жизни и, прежде всего, люди, с которыми каждый индивид находится в специфических отношениях»[12].

Ученые и определили, что  «социальная среда обозначает конкретное своеобразие общественных отношений на определенном этапе их развития»[13].

«под социальной средой понимает сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации, и все то, что, так или иначе, определяет качество трудовой жизни работников, то есть степень удовлетворения их личных потребностей посредством труда в данной организации»[14].

Таким образом, можно предложить следующее определение данной категории. Социальная среда организации представляет собой совокупность элементов, формирующая социальное корпоративное поведение групп работников, влияющих на результативность труда работников и их поведения в трудовой жизни.

Список литературы

1. Воронин терминов по общей и социальной педагогике, 2006. – 135 с.

2. Медведева терминов по теории социальной работы / . - М.: ТЦ Сфера, 2009. – 324 с.

3. раткий словарь по социологии, Кыштым, 2001 г. – 215 с.

4. Энциклопедический словарь Редакционная коллегия: О. Хеффе, , при участии Издательство: Культурная Революция, 2009. – 392 с.

5. Философский энциклопедический словарь/ Гл. редакция: , , — М... Философский энциклопедический словарь. — М.: Советская энциклопедия, 1983. - 840 с.

6. Социология. Словарь. Сост. . – Екатеринбург УрАГС, 2006. – 64 с.

7. Драчева социальной среды и ее место в марксистской социологии. Социальная среда и личность. Свердловск, 1969. –  406 с.

8. Налетова социальная // Российская социологическая энциклопедия / Под общ. ред. акад. РАН . - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА - М, 1998. - С. 532.

9. Большой толковый словарь [Электронный ресурс] // http://tolkslovar. ru.

10. Аширов персоналом. - М.: Проспект, 2007. –  240 с.

11. , Пустовойтов экология. Учеб. пособие для студ. высш. пед. учеб. заведений. - М.: Издательский центр «Академия», 2000. - 280 с.

12. Акатов реабилитация детей с ограниченными возможностями здоровья. Психологические основы: Учеб. пособие для студ. высш. учеб. заведений.- М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003. – 368 с.

13. Социальная психология. Краткий очерк.  Под общ. ред. и . М., Политиздат, 1975 г. – 319 с.

14. Михалева -экономические аспекты развития предприятий // Известия высших учебных заведений. Проблемы энергетики. - 2006. - № 7-8. - С. 67-70.