Эксперт HeadHunter советует
— Молодежь сегодня при устройстве на работу интересует не карьерный рост, а то, как часто будет пересматриваться зарплата. Чем это грозит? Большинство работодателей называют это проблемой номер один при найме молодых специалистов. Процент тех, кого интересуют перспективы*, очень небольшой по сравнению с тем, какой интерес вызывает именно заработная плата. Судьба людей, которым интересны перспективы, складывается лучше, поскольку это та категория молодых людей, которая готова, особенно в первые годы, вкладывать время в свое развитие, в то, чтобы работать на интересной работе, на той работе, которая соответствует их способностям. Деньги этой категории молодых людей - это результат их усилий. Они достигают большего, потому что учатся большему за этот период времени. — Кто эти карьерные консультанты на hh. ru? Это практикующие менеджеры по персоналу, которые занимаются наймом людей на текущий момент времени в компании либо в агентстве, либо это представители бизнеса. — Хороший исполнительный замечательный работник не получает продвижения по карьерной лестнице просто потому, что он слишком хорош и начальник боится его потерять История, наверное, не редкая? Это частая история, но все-таки она по-разному может заканчиваться. Это зависит от потребностей работодателя. Если работодателю нужны исполнители, то он будет, безусловно, держать себе исполнителя. Если работодателю нужны будут инициативные люди или в какой-то момент ему понадобятся таковые, хотя раньше не были нужны (этап развития компании другой, открывается новое направление), то он будет смотреть, либо из текущих людей кто-то есть, кто выбивается, либо будет нанимать извне. — Многим ли компаниям нужны инициативные люди? Есть компании, которые приветствуют такие качества, как инициативность, предприимчивость, и, более того, любят брать предпринимателей, у которых есть опыт ведения своего бизнеса. Как правило, берут на новые проекты. Эту информацию можно найти на сайтах компаний. В разделе «Ценности», как правило, написано, какие качества ценятся в компании, среди них и может быть предпринимательство. *Под профессиональными перспективами и развитием я понимаю получение фактического опыта внутри одной специальности. Как правило этот период освоение в норме 2-3 года. Поэтому работодатели ожидают от молодых специалистов желания и готовности осваивать выбранную должность, а не ждать быстрых вертикальных перемещений и золотые горы в первые годы работы. – прим. эксперта карьерных сервисов HeadHunter Марины Хадиной Все желающие могут обратиться к экспертам на ka. hh. ru или получить индивидуальную карьерную консультацию на ur. hh. ru. |
