«Теневая» заработная плата»
«Теневой», или «серой», заработной платой называют неофициальную заработную плату работников, выдаваемую «в конвертах»
В настоящее время при приеме на работу работодатели нередко предлагают работникам как официальное, так и неофициальное трудоустройство. Один человек предпочитает работать официально по трудовой книжке, другому выгодно работать без особого оформления и без всяких документальных нюансов. Для многих сегодня
неофициальное трудоустройство стало нормальным укладом, так как для
многих оформление и официальный трудовой стаж уходят на задние
позиции. Главное, приличная заработная плата, которая при неофициальном трудоустройстве значительно выше.
Неофициальное трудоустройство имеет свои плюсы и минусы, и
последних, как не хотелось бы, значительно больше. К основным минусам
неофициального трудоустройства являются:
1. Отсутствие выплат по больничным листам и декретного отпуска.
2.Отсутствие социального пакета.
Нефиксированная заработная плата. Неопределенный рабочий день и ненормированный график работы. Зачастую несоблюдение прав работника.6. Невозможность в случае неурядиц с работодателем, которые возникают в
ходе трудового процесса, отстоять свои права и привлечь его к
ответственности.
Особенностью неофициального трудоустройства является отсутствие
всевозможных документальных обязательств, как со стороны работодателя,
так и со стороны работника.
При таком трудоустройстве не заключается трудовой договор и не делается запись в трудовой книжке, а информация о работнике не идет в соответствующие инстанции.
«Серые, теневые зарплаты» позволяют организациям уйти от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование, и налога на доходы физических лиц.
Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении сотрудником квартиры или затратах на обучение его детей.
Из-за «теневых» зарплат бюджет недополучает доходы, внебюджетные фонды недополучают страховые взносы, а значит, не в полной мере реализуются различные социальные проекты. А для работников получение неофициальной заработной платы означает частичное либо полное лишение социальных гарантий (выплат больничных, отпускных, выходных пособий и пенсий).
Работники, пока получают зарплату в конвертах, обычно помалкивают об этом. Язык у них развязывается после увольнения, и они даже обращаются по этому поводу в суд. Вот тут и возникают трудности, связанные с доказательной базой.
Установление факта выплаты «серой» заработной платы может повлечь за собой лишь привлечение виновных лиц к ответственности, но не выплату требуемой суммы. С другой стороны, работник не всегда доподлинно может знать, является ли его зарплата официальной или нет. Такое возможно, например, если она состоит из оклада и премий, устанавливаемых и рассчитываемых ежемесячно. Таким образом, сумма, указанная в трудовом договоре, может быть одна, а зарплата на деле другая.
Каждый человек, получающий зарплату в конверте, должен отдавать себе отчет в том, что он лишает себя пенсионных накоплений, которые в свою очередь влияют на величину будущей пенсии, а также на право использования налоговых вычетов в полном объеме.
О нарушениях трудового законодательства можно сообщить в отдел труда и заработной платы управления экономического развития администрации Болотнинского района, тел.-233, а также обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области,
Призываем всех работодателей организаций, расположенных на территории района помнить о социальной ответственности перед своими работниками!
Отдел труда и заработной платы
управления экономического развития
администрации Болотнинского района
