Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

Образец оформления титульного листа контрольной работы

Министерство образования и науки Российской Федерации

ДОНСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Факультет «Инновационный бизнес и менеджмент»

Кафедра  «Экономики»

       

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

по дисциплине  «Трудовое право»

Вариант  _____

Выполнил:

Ф. И.О__________________________________

факультета _____________________________

Курс________  № группы ______________

Преподаватель _________________________

Ростов-на-Дону

  2013

Образец оформления плана работы

Задание 1. Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового права……………………………………………………………………….……..3

Задание 2. Право работников на забастовку, объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки ……………………………………………………………………....7

Практическая задача ….....................……………………………….………… 10

Список использованной литературы………………………………………….12

Образец выполнения и оформления ответов на практические задачи и тестовые задания

Задание 1. Понятие, цели, задачи и функции отрасли трудового права

Трудовое право является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой Кодекс РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового Кодекса дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда.

Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.

Первый Кодекс законов о труде, принятый в 1918 г., закрепил отрасль трудового права как самостоятельную, регулирующую поведение людей в общественной организации труда. До советского периода трудовые отношения регулировались отраслью гражданского права, хотя и действовали отдельные законы о промышленном труде (например, Устав о промышленном труде 1913 г.).

Переход к рыночным отношениям и многообразие форм собственности не могли не повлиять на хозяйствующие субъекты. Трудовой кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Цели и задачи трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".

Функции трудового законодательства.

Функции трудового права — это основные направления воздействия его норм на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства

Все функции, выполняемые трудовым правом, можно разделить на две группы:

Задание 2. Право работников на забастовку, объявление и проведение забастовки, признание забастовки незаконной, отложение, приостановление забастовки.

Право на забастовку и его реализация

Под забастовкой понимается борьба трудового коллектива за удовлетворение своих социально-экономических и профессиональных требований в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (невыходе на работу, невыполнении трудовых обязанностей) членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива.

В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора забастовка - это ультимативное действие работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора.

Право на забастовку - это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка - это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения мирным путем. И никто другой не подпадает под определение понятия забастовки.

Право на забастовку - одно из конституционных трудовых прав человека в демократических государствах. Является частью более широкого права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом процедур. Право на забастовку имеет значительное число ограничений Как правило, права на забастовку лишены военнослужащие, сотрудники органов охраны правопорядка и служб жизнеобеспечения, иногда это право отрицается за всеми государственными служащими. Само применение права на забастовку закон обставляет, как правило, также достаточно сложными процедурами, рассматривая забастовку как исключительное средство. Конституция РФ закрепляет право на забастовку в числе др. трудовых прав.

Объявление и проведение забастовки

Решение о проведении забастовки принимается на общем собрании или конференции трудового коллектива и считается принятым, если за проведение забастовки проголосовало не менее 2/3 членов данного коллектива. Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом орган (забастовочный комитет). Если забастовка объявляется несколькими трудовыми коллективами с одинаковыми требованиями, то ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих коллективов. При этом никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Работодатель предупреждается письменно о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее чем за 15 календарных дней до ее объявления. В решении об объявлении забастовки указывается: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки. Забастовочный комитет, с согласия трудового коллектива, может приостанавливать забастовку. В этом случае для возобновления забастовки не требуется повторного рассмотрения спора примирительной комиссией, посредником или в трудовом арбитраже. Работодатель и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня. Если стороны коллективного трудового спора подписали соглашение о его урегулировании, а также в случае признания забастовки незаконной, полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются.

Забастовка оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной.

Признание забастовки незаконной

Незаконная забастовка – забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Признаются незаконными забастовки, объявленные без соблюдения положений о порядке оформления, заявления и рассмотрения требований трудового коллектива; нарушения предварительных примирительных процедур, а также принятия решения о проведении забастовки, предупреждения о ее начале и ограничений на забастовки.

Для участников забастовки сохраняется на время забастовки место работы и должность. Заработная плата им за это время может работодателем не выплачиваться.

3. Практическая задача. Группа граждан решила создать предприятие в форме полного товарищества и поручить ведение дел предприятия наемному управляющему.

Возможно ли это? Если да, то в какую форму должны быть облечены такие отношения? Можно ли и в какой форме установить, что прибыль предприятия распределяется. Установите, что отчуждение имущества на сумму 50000 тыс. руб. составляет компетенцию товарищей.

Ответ. Данное решение возможно. Такие отношения должны быть облечены в акционерное общество.

Согласно ч. 1 ст. 69 ФЗ об акционерных обществах (Федеральный закон от 01.01.01 г. N 208-ФЗ «Об акционерных обществах») по решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой  организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии с ч. 3 ст. 2 того же закона общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

До оплаты  50 процентов акций общества, распределенных среди его учредителей, общество не праве совершать сделки, не связанные с учреждением общества.

Образец оформления списка использованной литературы

Литература

1. Нормативно-правовые источники

1. Конституция Российской Федерации от 12. 12.1993 г. (в ред. от 01.01.01 г.) // Российская газета.-1993.- № 000.

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 01.01.2001г. (с изм. и доп. от 01.01.01г.) – СЗ РФ. – 2002.- № 1 (часть I). - Ст.1.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации от 01.01.01 г. Ч. 1 (с изм. и доп. от 01.01.01 г.) // СЗ РФ. –1995.- .3301.

2. Учебная литература, монографии, статьи

1. Авдеенкова юридической ответственности в современной России // Государство и право. – 2007. - №7.

2. Лебедев трудовой распорядок организации. – М.: Статус, 2008.

3. Марченко государства и права: учебник. – 2-е изд. – М.: ТК «Велби»; Проспект, 2008.

4. Овчарова применения административной ответственности за нарушения налогового законодательства по Налоговому кодексу РФ (НК РФ) и по Кодексу РФ об административных правонарушениях // Человек и труд. – 2007. - №8.

5. Правоведение: учебник / под ред. . – 4-е изд., стереотип. – М.: КНОРУС, 2008.

6. Правовые основы Российского государства / под ред. . – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – С.24 - 45.

7. Теория государства и права: Конспект лекций. – М.: АСТ; Сова, 2010.

8. Теория государства и права: учебное пособие для средних специальных учебных заведений / под ред. . – М.: Омега – Л, 2010.

3. Интернет-ресурсы

1. Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Правоведение» (авторы: , , ) / Интернет-репозиторий образовательных ресурсов ВЗФЭИ – URL: http://repository. vzfei. ru .

2. Справочная правовая система «КонсультантПлюс» – URL: http://www. cons-plus. ru .

3. Справочная правовая система «ГАРАНТ» – URL: http://www. garant. ru.

4. Страница «Федеральные органы исполнительной власти»  сервера органов государственной власти Российской Федерации – URL: /main/ministry/isp-vlast44.html

5. Сайт Государственной Думы Российской Федерации – URL: http://www. .

6. Сайт Верховного Суда Российской Федерации – URL: http://pcourt. ru/mainpage. php .

7. Сайт Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации – URL:  http://www. arbitr. ru