Должностная инструкция Заместителя директора по научно - методической и инновационной деятельности

Государственное автономное учреждение дополнительного профессионального образования Иркутской области «Региональный центр мониторинга и развития профессионального образования»   ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заместителя директора по научно- методической и инновационной деятельности

УТВЕРЖДАЮ: Директор __________ / «___» _____________ 20 __ г.

Общие положения Заместитель директора по научно-методической и инновационной деятельности (далее - НМиИД) относится к категории руководителей. На должность заместителя директора по НМиИД принимается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 5 лет. Заместитель директора по НМиИД должен знать:

приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены;

теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися, коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; гражданское, административное, трудовое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения;

правила по охране труда и пожарной безопасности.

Заместитель директора по НМиИД в своей деятельности обязан руководствоваться:

Конституцией Российской Федерации; Федеральными законами, Постановлениями Правительства РФ, иными нормативными актами в сфере образования; распоряжениями и нормативными документами министерства образования Иркутской области Уставом ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО»; письменными приказами и распоряжениями директора ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО»; правилами внутреннего трудового распорядка ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО»; коллективным договором ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО»; локальными нормативными актами ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО»; настоящей инструкцией.

Заместитель директора по НМиИД в своей деятельности подчиняется непосредственно директору ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО». В период отсутствия заместителя директора по НМиИД (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Руководство структурными подразделениями Центра, созданными для сопровождения научной и инновационной деятельности образовательных организаций Иркутской области по актуальным направлениям развития региональной системы образования.

2.2.Создание условий для эффективной научно-методической и инновационной деятельности педагогических работников ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО».

2.3. Развитие внебюджетной деятельности  ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО» по оказанию платных образовательных услуг.

3. Должностные обязанности

Заместитель директора  по НМиИД обязан:

3.1. Содействовать повышению престижа ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО», разработке и реализации политики и стратегии развития ГАУ ДПО ИО «РЦМРПО», расширению внешних связей.

3.2. Определять цели и стратегию развития образовательного учреждения по курируемым направлениям деятельности.

3.3. Организовывать текущее и перспективное планирование деятельности подчиненных ему структурных подразделений с учетом целей, задач и направлений, для реализации которых они созданы, контролировать выполнение плановых (и внеплановых) заданий, выполнение индивидуальных планов педагогических и иных работников.

3.4. Организовывать работу и взаимодействие структурных подразделений образовательного учреждения, находящихся в его ведении, содействовать обеспечению их квалифицированными кадрами, использованию новейших техник и технологий, отечественного и зарубежного опыта в образовании, развитию профессиональных знаний, обмену опытом.

3.5. Взаимодействовать по поручению директора с органами местного самоуправления, юридическими лицами всех организационно-правовых форм и физическими лицами по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов, включая ведение служебной переписки по указанным вопросам.

3.6. Координировать работу педагогических и иных работников по разработке научной, учебно-методической и иной документации, необходимой для организации учебного процесса по программам ДПО.

3.7. Оказывать помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий.

3.8. Обеспечивать использование и совершенствование методов организации образовательного процесса и современных образовательных технологий, в том числе дистанционных.

3.9. Участвовать в подборе и расстановке педагогических кадров, вносить предложения по  повышению их квалификации и профессионального мастерства, поощрять и стимулировать  творческую инициативу работников Центра.

3.10. Разрабатывать и реализовывать мероприятия по совершенствованию образовательного  процесса, научно-методической работы, вносить предложения по совершенствованию системы управления.

3.11. Принимать участие в подготовке и проведении аттестации педагогических и других работников образовательного учреждения.

3.12. Анализировать и контролировать качество научного и учебно-методического обеспечения образовательного процесса, инновационной деятельности педагогических и иных работников.

3.13. Осуществлять контроль за исполнением приказов и распоряжений директора по вопросам научно-методической и инновационной деятельности;

3.14.Координировать подготовку к изданию учебной и учебно-методической литературы.

3.15.Формировать рекомендации по приобретению и внедрению в учебный процесс учебников и учебно-методических пособий.

3.16.Руководить научно-методическим советом центра, разрабатывать необходимые документы в соответствии с ежегодным планом работы Научно-методического совета Центра для их обсуждения на заседаниях НМС.

3.17.По поручению директора проводить необходимую работу по подготовке и исполнению договоров, связанных с подготовкой специалистов, библиотечным обслуживанием, изданием учебной и учебно-методической литературы, контролю за их исполнением и принятию мер по урегулированию возникающих при этом споров.

3.18. Обеспечивать контроль за своевременным и полным выполнением договорных обязательств по организации и проведению курсовых мероприятий.

3.19.В пределах своих полномочий издавать распоряжения, обязательные для всех работников и слушателей Центра.

3.20.В пределах своих полномочий визировать приказы, положения и инструкции.

3.24.Осуществлять подписание расписаний занятий и других документов по курсам, организованным на внебюджетной основе.

4. Права

Заместитель директора  по НМиИД имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающихся его деятельности.

4.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

4.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4.4. Запрашивать лично  у руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

4.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).

4.6. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4.7. Инициировать и проводить совещания по учебно-организационным вопросам.

4.8. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.9. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений и несоблюдения установленных требований), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

4.10. Вносить на рассмотрение директора представления о приеме, перемещении и увольнении работников; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

5. Ответственность

5.1. Бухгалтер привлекается к ответственности:

- за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

- за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за несвоевременность и  недостоверность предоставляемых отчетов директору;

-за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Центра.

6. Заключительные положения

  6.1.  Настоящая должностная инструкция составлена и утверждена на основании  Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

  6.2.  Инструкция подлежит пересмотру в случае изменения функций работника из-за изменения структуры учреждения, штатного расписания, перераспределение обязанностей в связи с производственной необходимостью.

С инструкцией ознакомлен, экземпляр должностной инструкции получил (а):

«___»____________20 __ г. ____________  _______________________________

  (подпись)  ()

СОГЛАСОВАНО

Юрисконсульт