Критерии оценки эффективности и качества работы
специалистов СДК
№ | Критерии | Показатели | Максимальный балл |
1 | Результативность работы | 1.1. Выполнение основных плановых показателей - руководство клубными формированиями, - руководство коллективом со званием «народный», -участие в разработке и проведении культурно-досуговых мероприятий (кроме дискотек) -оказание платных услуг населению | Более 3 к/ф с 30 и более участниками -1 балл Более 5 к/ф с 50 и более участниками -2 балла 2 балла Более 5 ежемесячно-2 балла 3-5 мероприятий -1 балл Более 24 мероприятий в квартал -1 балл Высокий (более 300 чел. в квартал) – 3 балла Средний (более 150 чел. ) – 2 балл Низкий( 100- 150 человек) – 1 балл Менее 100 человек - 0 |
1.2. Уровень подготовки и своевременная сдача отчетов и планов. | Высокий – 2 Средний – 1 При наличии замечаний-0 Систематические нарушения – (-2) | ||
- фотоотчет | Более 3 мероприятий ежемесячно -1балл Более 5 мероприятий -2 балла | ||
- публикация о мероприятиях на сайте | Отсутствие -0 баллов 3 в квартал -1 балл Более 5 в квартал -2 балла | ||
- публикация статьи о работе СДК в СМИ ( прилагаются к отчету) | 2 балла за каждое | ||
1.3. Организация и проведение крупных массовых мероприятий | Более100 человек – 1 балл за каждое Более 300 человек -2 балла | ||
1.4. Участие (коллектива или личное) в мероприятиях, конкурсах и фестивалях - районных -краевых - Разработка и реализация краевого проекта, гранта - Творческая активность коллективов ( наличие Дипломантов, Лауреатов) | 1 балл за каждое 2 балла за каждое 3 балла за каждое 1 балл за каждый | ||
1.5. Удовлетворенность населения услугами - положительные отзывы в Книге отзывов -отзыв в СМИ | 10-15 ежеквартально-1 балл Более 10 -2 балла 1 балл за каждый | ||
2 | Профессиональное мастерство | 2.1. Повышение квалификации: - Наличие звания «заслуженный работник культуры» - Обучение в техникуме, вузе по специальности - Краевые курсы повышения квалификации - Участие в районных семинарах, школах | 5 баллов 3 балла 2 балла 1 балла |
2.2. Наличие выступлений на семинарах. | 1 балл за каждое Отсутствие - 0 | ||
2.3. Уровень освоения информационных компьютерных технологий и использование их в работе. | Высокий (работа в группе сайта регулярно) – 2 Средний – 1 Низкий - 0 | ||
3 | Исполнительская дисциплина | 3.1. Высокая исполнительская дисциплина. | Соответствует требованиям – 1 Наличие замечаний-(-1) |
3.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка. | Соблюдаются – 1 Не соблюдаются –(-1) | ||
3.4. Наличие обоснованных жалоб со стороны администрации села и др. | (-2) балла |
2. Критерии оценки эффективности и качества работы ведущих
методистов координационно-методического центра
№ | Критерии | Показатели | Максимальный балл |
1 | Результативность работы | 1.1. Уровень методической работы, предложения по улучшению. | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий - 0 |
1.2. Уровень организации системы повышения квалификации. | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий - 0 | ||
1.3. Своевременная и качественная работа по комплектованию, обработке, организации и сохранности библиотечных фондов. | 3 балла | ||
1.4. Увеличение объема выполненных работ, выполнение дополнительных функций. | 3 балла | ||
1.5. Наличие благодарностей от физических и юридических лиц. | 2 балла | ||
2 | Профессиональное мастерство и методическая работа | 2.1. Уровень активности при организации и проведении методических мероприятий. | За каждое мероприятие – 1 Отсутствие - 0 |
2.2. Подготовка документов, методических разработок, консультаций, презентаций, библиографических списков. | За каждую работу – 1 Отсутствие - 0 | ||
2.3. Выступление на семинарах, школах, проведение мастер-классов. | За каждое выступление – 1 Отсутствие – 0 | ||
2.4. Повышение профессионального мастерства, участие в мероприятиях по актуализации профессиональных знаний. | Курсы повышения квалификации – 3 Семинары – 2 Производственная учеба - 1 | ||
2.5. Уровень освоения информационных компьютерных технологий и использование их в работе. | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий – 0 | ||
2.6. Уровень профессиональной культуры в осуществлении взаимодействия с коллегами (отсутствие конфликтов). | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий - 0 | ||
2.7. Внедрение инноваций в практику работы библиотек. | 2 балла | ||
3 | Исполнительская дисциплина | 3.1. Высокая исполнительская дисциплина. | Соответствует требованиям – 1 Наличие замечаний-(-1) |
3.2.Соблюдение правил внутреннего распорядка. | Соблюдаются – 1 Не соблюдаются –(-1) | ||
3.3. Уровень ведения учетных форм и своевременная отчетность. | Высокая – 2 Средняя – 1 Наличие замечаний – 0 Систематические нарушения – (-2) |
3. Критерии оценки эффективности и качества деятельности
руководителя учреждения культуры
№ | Критерии | Показатели | Максимальный балл |
1 | Результативность работы | 1.1. Выполнение системой основных плановых показателей. | За каждый показатель – 1 балл |
1.2. Увеличение объема выполненных работ. | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий - 0 | ||
1.3. Уровень организации и контроля деятельности системы (динамика, анализ, прогнозирование в плановых и отчетных документах). | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий - 0 | ||
1.4.Подготовка локальных актов и нормативных документов. | За каждый документ-1 Отсутствие - 0 | ||
1.5. Подготовка материалов, документов для участия в краевых конкурсах и грантах. | За каждый материал - 1 балл | ||
1.6. Наличие благодарностей от физических и юридических лиц. | 1 балл | ||
2 | Профессиональное мастерство и методическая работа | 2.1. Повышение профессионального мастерства, участие в мероприятиях по актуализации профессиональных знаний. | Курсы повышения квалификации – 3 Семинары – 2 Производственная учеба - 1 |
2.2.Выполнение функций контрактного управляющего | 2 балла | ||
2.3. Организация и проведение методических мероприятий. | За каждое мероприятие – 1 Отсутствие - 0 | ||
2.4. Организация и проведение мероприятий -районных -краевых | Отсутствие – 0 2 балла за каждое 3 балла за каждое | ||
2.5. Организация участия коллективов художественной самодеятельности СДК в районных и краевых конкурсах и фестивалях. | За каждое районное мероприятие – 1 За краевое -2 Отсутствие - 0 | ||
2.6. Организационное взаимодействие с образовательными, социальными учреждениями, общественными организациями при подготовке мероприятий и др. | За каждое мероприятие – 1 Отсутствие - 0 | ||
2.7. Наличие публикаций в СМИ, на сайте. | За каждую публикацию – 1 Отсутствие - 0 | ||
2.8. Уровень освоения информационных компьютерных технологий и использование их в работе. | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий - 0 | ||
2.9. Создание и поддержание благоприятного морально-психологического климата в коллективе (отсутствие конфликтных ситуаций или высокий уровень их решения). | Высокий – 2 Средний – 1 Низкий - 0 | ||
3 | Исполнительская дисциплина | 3.1. Своевременное предоставление плановой и отчетной документации. | Соответствует требованиям – 1 Наличие замечаний- -1 |
3.2. Соблюдение правил внутреннего распорядка. | Соблюдаются – 1 Не соблюдаются – (-1) | ||
3.3. Наличие обоснованных жалоб со стороны сотрудников. | -2 балла |
