Программа кандидата на пост председателя профсоюзной организации МУП города Хабаровска «Водоканал»
Почему я решила дать согласие на выдвижение моей кандидатуры на должность председателя профкома:
Опыт профсоюзной работы (17 из 22 лет стажа - работа в профкоме) позволяет мне видеть те проблемы и недостатки в работе нашего профсоюза, которые требуют безотлагательного решения.
Необходимо сделать так, чтобы не член профсоюза видел преимущество членства и сам захотел прийти в профсоюз.
Необходимо понимать, что работа в профкоме, это, прежде всего работа с людьми, с трудовыми коллективами, умение, вникать в проблемы, решать спорные вопросы по закону и совести, договариваться, уметь найти компромиссы, выстоять и не сломаться в сложной ситуации. В современном мире необходимо умение строить диалог, умение найти и обеспечить баланс интересов работника и работодателя, не доводить ситуацию до крайности, от которой проигрывает каждый. Председатель обязан знать и понимать специфику нашего предприятия его историю и традиции и сохранить все положительное, что было наработано предшественниками. А еще – поработать над ошибками, чтобы их не повторить. Но без помощи коллег – единомышленников, без их поддержки невозможно эффективно работать.
Председатель ПО обязательно должен знать, чем живет коллектив, отдельные его члены, в каких условиях трудятся, а для этого необходимо чаще бывать во всех структурных подразделениях.
Важная задача профкома:
Укрепление профсоюза, увеличение численности (цель – минимум 80% членства):- Организация и внедрение в практику работы системы открытой оценки деятельности выборных профсоюзных органов и руководителя ППО; Определение программы мотивации профсоюзного членства: постоянный мониторинг членства, выявление причин и индивидуальных потребностей, закрепление за каждым или группой работников наиболее авторитетных членов профкома или членов Профсоюза для работы по вовлечению в Профсоюз вновь принятых работников или вышедших из профсоюза ранее, а также прекращения оттока персонала. Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией; Обеспечение правовой защиты членов профсоюза; Обеспечение прозрачности организационной и финансовой деятельности ПО; Создание дополнительного фонда профсоюза для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение (и др.), членам профсоюза, путем размещения свободных денежных средств на депозитных счетах. Проведение мониторинга с целью выявления социально-значимых и наиболее острых проблем трудового коллектива, для дальнейшего анализа и разработки мер по их решению. Постоянный конструктивный диалог с руководителем Предприятия. Строить отношения с руководством на основе социального партнерства. (Профсоюз заинтересован в стабильной работе Предприятия, в его развитии, укреплении). Совершенствование делопроизводства профсоюзной организации. Использование современных информационных технологий для повышения эффективности ведения внутренней статистики, более эффективного информирования профсоюзного актива, членов профсоюза. Для этого профсоюз имеет много возможностей: создание интернет сайта, электронной газеты, использование программы «Делопроизводство, выпуск печатных изданий, буклетов, эффективное использование профсоюзных стендов и т. п. В профсоюзные стенды ввести рубрику «Профсоюз помог!», «Профсоюз добился!» Формирование команды профкома из единомышленников, имеющих консолидированную позицию. Потому что профком - это коллегиальный орган, и все ответственные решения принимаются путем прямого голосования. Создание школы профсоюзного актива. Повышение правовой грамотности Профкома и персональной ответственности членов и председателя Профкома перед коллективом; Распределение обязанностей в лидерской команде – профкоме, с учётом личностных и профессиональных особенностей и пожеланий каждого члена профкома. Формирование постоянно действующих комиссии по разным направлениям, назначение членов профкома председателями комиссий. (Проект положения «О комиссиях профсоюзного комитета», разработан и представлен мной на рассмотрение членам профкома). Развитие и укрепление на Предприятии института уполномоченных по охране труда. Осуществление реального контроля за выполнением норм безопасности и охраны труда не только работодателем, но и самими работниками Предприятия. Внедрение на Предприятии традиции проведения конкурсов: «Лучший по профессии» среди работников подразделений предприятия, «Лучший общественный уполномоченный по охране труда», «Лучший цехком» «Лучший профсоюзный стенд» т. п. Поощрение членов профсоюза за активное участие в жизни профсоюзной организации (моральное и материальное). Продолжать работу по привлечению работников и членов их семей к занятиям спортом. Развитию самодеятельности на предприятии. Изыскание возможности дополнительного финансирования этих программ. Организация открытых первенств, конкурсов, клубов по интересам. Приобщение работников, членов профсоюза, их семьи к культурной жизни не только Предприятия, но и города. Разработка профсоюзной символики профорганизации.
Работа с ветеранской организацией:
- Приведение в соответствие учета членов ветеранской организации и уплаты ими членских взносов. Активное привлечение ветеранов к общественной жизни предприятия: участие в конкурсах художественной самодеятельности, работа с молодежью. Организация работы «Совета ветеранов» в направлении правовой помощи ветеранам предприятия.
Работа с молодежью:
- Проведение целенаправленной работы с молодежью по вовлечению в профсоюз. Привлечение ее к работе в профсоюзе. Создание «Совета молодежи» при профкоме. Обеспечение дополнительной социальной защиты молодежи. Правовое обучение молодежи. Организация, проведение разнообразных мероприятий с молодыми работниками, целевых тематических, семинарских занятий, мастер-классов, различных курсов. Совместно с руководителем Предприятия обеспечить условия для адаптации молодежи на производстве. Работа с органами власти по вопросам молодежи, молодежной политике.
Не смотря на будущие результаты выборов, хочу поблагодарить коллективы подразделений, которые оказали мне большое доверие, предложив мою кандидатуру.
Для меня уже это очень ЗНАЧИМО!
СПАСИБО!
