Социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Являются ли иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона -ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом -ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Тарифы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ с 2015 года, установленные Федеральным законом -ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», применяемые к выплатам и вознаграждениям, начисляемым в пользу иностранных граждан в рамках трудовых отношений.

1) Постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, тариф страховых взносов – 2,9 % (пункт 2 части 2 статьи 12 Закона ).

2) Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, являющиеся гражданами Республик Беларусь, Казахстан, Армении, Кыргызии, в соответствии с пунктом 3 Договора о Евразийском экономическом союзе (ЕАЭС) от 01.01.2001 имеют равные права с гражданами Российской Федерации, тариф страховых взносов – 2,9 % (пункт 2 части 2 статьи 12 Закона );

3) Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации, не являющиеся гражданами государств – членов ЕАЭС, тариф страховых взносов – 1,8 % (пункт 2.1 части 2 статьи 12 и часть 3 статьи 58.2 Закона );

4) Если организация-работодатель относится к льготной категории плательщиков страховых взносов и применяет пониженный тариф страховых взносов, установленный статьями 58, 58.1, 58.4 и 58.5 Закона , в размере 0% или 1,5%, то в отношении выплат в пользу всех работников, в том числе являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, временно пребывающими в Российской Федерации, применяются указанные тарифы.

Являются ли временно пребывающие иностранные граждане – высококвалифицированные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность на территории Российской Федерации застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Иностранные граждане – высококвалифицированные специалисты, имеющие статус временно пребывающих на территории Российской Федерации, не являются застрахованными лицами по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и не имеют права на получение пособий по данному виду страхования. Работодатель не исчисляет и не уплачивает страховые взносы в Фонд с сумм выплат и вознаграждений, начисленных в их пользу (часть 1 статьи 2 Закона ).

Какие документы необходимо предоставить работнику для предоставления и оплаты ему дополнительных четырех дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом? Какими документами это регламентировано?

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2  Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ (далее - Правила № 000), одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. В настоящее время форма данного заявления утверждена Приказом Минтруда РФ н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

Кроме того, в силу п. 3 указанных правил работники должны представить следующие документы:

- справку, подтверждающую факт установления инвалидности, которая выдана бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы. В соответствии с п. 4 Правил № 000 данную справку необходимо подавать в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет);

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Согласно п. 4 Правил № 000 этот документ сотрудник представляет один раз;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом. Сотрудник подает его один раз (п. 4 Правил № 000);

- справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявление о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Данные справки сотрудник обязан представлять при каждом обращении с заявлением (п. 4 Правил № 000).

Отметим, что справки, указанные в последнем пункте, должны быть поданы в оригинале, а остальные документы могут быть представлены в виде копий.

Изменились ли в 2016 году размеры пособий гражданам, имеющим детей?

Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей с учетом районного коэффициента по Кемеровской области с 01.01.2015 составляют:

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности – 756,25 руб.;

Единовременное пособие при рождении ребенка – 20 166,45 руб.;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком – 3 781,21 руб.;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми – 7 562,41 руб.

Предприятие, где я работаю находится в стадии банкротства. Могу ли я получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в Фонде социального страхования?

С 9 марта 2016 года вступил в действие Федеральный закон -ФЗ «О внесении изменений в статьи 4.8 и 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Законом расширен перечень случаев, когда пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования РФ.

В соответствии с частью 4 ст. 13 Закона (в редакции Закона №55-ФЗ) с указанного момента исполнительные органы Фонда социального страхования РФ вправе назначить и выплатить застрахованному лицу пособия по обязательному социальному страхованию и в случае, если на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры банкротства.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует обратиться в филиал регионального отделения, либо в Многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, либо через портал государственных услуг http://www. gosuslugi. ru/.

Меня уволили с работы во время отпуска по беременности и родам. В каком размере я буду получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

С 1 января 2016 года максимальный размера пособия для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организаций – 15 124,85руб.

Сотрудница работает на 0,5 ставки и сумма ее заработка меньше МРОТ. Как рассчитать сумму пособия по беременности и родам? Нужно ли корректировать МРОТ на продолжительность неполного рабочего времени (если среднемесячный заработок меньше МРОТ), или к пособию по беременности и родам это правило не применяется?

Размер пособия по беременности и родам в этом случае будет составлять 18 561,27 руб.

6 204 х 24 : 730 = 203,97 руб.

203,97 х 0,5 х 140 дней х 1,3 р. к. = 18 561,27 руб.

Обучаюсь очно, студентка. Скоро родится ребенок. Какие пособия мне полагаются в связи с рождением ребенка и где мне их получить?

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Его размер с 01.01.2016 равен 756,25 руб.;

Размер единовременного пособия при рождении ребенка с 01.01.2016 составляет 20 166,45 руб.

С01.01.2016 года размер пособия по уходу за ребенком составляет:

- по уходу за первым ребенком – 3 781,21 руб.;

- по уходу за вторым и последующими детьми – 7 562.41 руб.

Подготовлено ФСС России по Кемеровской области