Карьера как способ капитализации символического капитала и ее значение в урбанистических системах (на примере рынка труда в Томской области)

,

Научный руководитель: д. э.н., профессор

Томский архитектурно-строительный факультет

Факультет экономики и менеджмента (г. Томск)

Карьера как способ капитализации символического капитала и ее значение в урбанистических системах (на примере рынка труда в Томской области)

Актуальность темы деловой карьеры - один из важных показателей развития человека в системе социальной структуры, условия улучшения социально-психологического климата в трудовых коллективах, повышения производительности труда в организации, а так же ее конкурентоспособности.

Цель данной работы определить, что представляет собой карьера, символический капитал и его значение в урбанистической системе.

Основными задачами этой работы являются:

Рассмотреть, что представляет собой карьера и символический капитал Рассмотреть, как урбанизация влияет на символический капитал Определить значение карьеры в урбанистической системе

Карьера представляет собой процесс профессионального, социально - экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов, вознаграждения и фиксируемый в определенной последовательности занимаемых на этих ступенях позиций.

Виды:

Карьера вертикальная — подъем на более высокую ступень структурной иерархии (повышение в должности, которое сопровождается более высоким уровнем оплаты труда). Карьера горизонтальная — вид карьеры, предполагающий либо перемещение в др. функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре; к горизонтальной карьере можно отнести также расширение или усложнение задач на прежней ступени (как правило, с адекватным изменением вознаграждения). Внутриорганизационная карьера предполагает прохождение всех ступеней карьерного роста (обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию) в рамках одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной. Межорганизационная карьера предполагает, что работник проходит все ступени карьерного роста в разных организациях. Она может быть специализированной и неспециализированной.

Специализированная карьера: работник различные этапы своей профессиональной деятельности проходит в рамках одной профессии. Неспециализированная карьера: разные этапы своего профессионального пути работник проходит в качестве специалиста, владеющего разными профессиями, специальностями.

«Символический капитал» — это неэкономический капитал, все, что приносит выгоду и облегчает социальный обмен. Символический капитал обозначает любой вид капитала (культурного, социального или экономического).

Чаще всего символическим капиталом являются образование, власть, экспертное влияние, принадлежность к тому или иному сообществу, выгодные связи, репутация, внешность, престиж, кредит доверия, навыки речи, знаки высокого социального статуса и многое другое.

Символический капитал подобен реальному (неэкономическому) — его можно накапливать, тратить или инвестировать.

Каждый человек — предприниматель самого себя. Он озабочен одним — увеличением всех видов своей прибыли.

(Одним удается накопить символический капитал лишь в ущерб экономическому. Ведь часто сама демонстрация символического капитала может быть в экономическом плане довольно дорогостоящей. Другим удается накопить экономический капитал в ущерб символическому, теряя, к примеру, кредит доверия. Третьим удается (или не удается) пополнить и то и другое. Кто-то моделирует внешность, воспринимая ее как знак определенного статуса и возможность реализовать свой интерес. Другой накапливает «языковой капитал», совершенствуя навыки речи. А кому-то важен не конечный результат, а сам процесс деятельности, который, впрочем, способствует накоплению того или иного вида капитала.).

В любом случае символический капитал очень сильно отражается на карьере.

Например, чтобы моделировать внешность, нужно внести за себя немало затрат, из чего очевидно – человеку необходимы материальные ресурсы, способные его удовлетворить. Он идет вверх по карьерной лестнице, повышает свой социальный статус и квалификацию, и с этого получает еще больше средств на моделирование внешности.

На престижную, высокооплачиваемую работу больший шанс устроиться выпадает в хорошо-урбанизированных городах. В более развитой местности больше возможностей, поэтому устроиться на подходящую должность получится более вероятно, чем например, в негусто населенном городке.

Исходя из графика, в 2014 году почти в 2 раза сократилась безработица, и с небольшой разницей были трудоустроены и обратились в центр занятости.

Литература

1), «Модели управления символическим капиталом» - 2015, стр. 91-98

2) «Символический капитал работника как средство его карьерного продвижения»-2010, стр. 372-375

3), ,  «Подходы к карьере и планирование карьеры» - 2011, стр. 78-82 4)Мониторинги [Электронный ресурс] \\URL: http://trudtomsk. ru/home/rinoktryda/monitoringi. aspx

5)Статистика [Электронный ресурс] \\URL:http://trudtomsk. ru/home/rinoktryda/stat. aspx