она зависит от личного вклада и качества; запрещается понижение размеров оплаты труда в зависимости от его свойств, как пол, раса, национальность, отношение к религии; представляется повышение оплаты в связи с ростом потребительских цен.

Система организации оплаты труда включает:

нормирование труда; тарифные системы и схемы должностных окладов; формы и системы заработной платы; различные надбавки и премии.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов определяющих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий труда, формы оплаты, отрасли производства, района страны. Тарифная система состоит из трёх элементов:

- тарифно-квалификационных справочников;

- тарифных сеток;

- тарифных ставок.

Тарифно-квалификационный справочник определяет требования к рабочим разной квалификации.

Тарифные сетки устанавливают соответствие в оплате работ в зависимости  от их сложности и квалификации. Каждому рабочему присваивается разряд. В каждой отрасли действует одна тарифная сетка, чем достигается единство в заработной плате рабочих одинаковой квалификации.

Тарифная сетка состоит из разрядов, каждому разряду соответствует своя тарифная  ставка.

Формы и системы заработной платы обуславливают определённый порядок её начисления, в зависимости от результатов труда применяются две системы заработной платы:

- сдельная;

- повременная.

Прямая сдельная  имеет смысл в тех случаях, когда легко учитывается индивидуальная выработка рабочего, и она находится по формуле:

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

как сдельная расценка умножается на количество выпущенной продукции

  Зсд. =  f  *  Q,  руб.

Коллективная сдельная система заработной платы используется при бригадной оплате труда, где результаты работы учитываются на одном наряде. Заработная плата распределяется между членами бригады пропорционально квалификации, с учётом КТУ (коэффициент трудового участия).

При повременной оплате – мерой оплаты является время.

И заработная плата начисляется по формуле:

тарифная часовая ставка умножается на фонд фактически отработанного времени

  Зповр. = час. тарифная ставка *  Ффакт. отр. времени, руб. 

Повременную заработную плату целесообразно применять там, где невозможно учесть индивидуальную выработку.

Существуют разновидности сдельной и повременной заработной платы:

а)  сдельно-премиальная – при этом премия выдаётся за качество продукции;

б)  сдельно-прогрессивная – эта заработная плата состоит из двух частей:

    1-я часть оплачивается по сдельным расценкам; 2-я часть – что произведено сверх нормы, оплачивается по прогрессивной шкале;

в)  повремённо-премиальная – премия выплачивается за количественные показатели;

г) аккордная – оплата труда осуществляется за весь объём выполненной работы (применяется в строительстве).

Оплата труда служащих основана на схеме должностных окладов.


Работа в аудитории

Задание

Студент самостоятельно:

- изучает методические рекомендации по проведению практической работы;

- производит решение задачи с пояснениями;

- отвечает на контрольные вопросы практической работы;

- оформляет отчет.

Содержание отчета:

1. Номер ПР.

2. Название ПР.

3. Цель работы.

4. Решение задач с пояснениями и выводом.

5. Ответы на вопросы.

СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА

Задание:

Определить  месячную заработную плату каждого члена бригады  с применением КТУ.

Бригада находится на  сдельно - премиальной системе оплаты труда, за данный месяц выполнила установленный ей  объем работ, при условии выполнения которого ей установлена премия. Решение  задачи следует осуществлять в таблице 1.

Методические рекомендации:

1.Для расчета заработной платы для каждого члена бригады необходимо рассчитать расчетный коэффициент  К:

отработанные  часы  за месяц  умножить на часовую тарифную ставку и умножить  на КТУ:

Гр. 7 = гр.3 х гр.4 х гр.5

2.Определяем общий итог по графе расчетный коэффициент.

3.Определяем для каждого члена  бригады заработную плату, для  этого  итог по графе общая сдельная  заработная плата делится на общий итог графы расчетный коэффициент и умножается  на  расчетный  коэффициент рассчитанный  для каждого члена бригады.

Гр.6 = Итог гр.6 / Итог гр.7 х  К.

Таблица 1  - Распределение сдельной заработной платы с учётом КТУ


№ п/п

Ф. И.О.

часы

Часовая тарифная ставка

КТУ

Сдельная з/пл

Расчётный коэффициент

К

182

5,0

1,0

2675,68р.

910

160

6,0

1,2

3387,24р.

1152

172

4,0

0,8

1618,35р.

550,4

174

3,5

0,9

1611,59р.

548,1

186

4,5

1,1

2707,14р.

920,7

Итого:

12000р.

4081,2

4.В заключении следует проверить итог общей сдельной заработной платы сложением  зарплат рассчитанных для каждого члена бригады, он должен быть равен.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1.Какие формы и системы оплаты труда  вы знаете?

2.Что учитывает  и для чего используется КТУ?

3. Из чего  состоит  тарифная  система заработной  платы?

4. Что является мерой оплаты труда у сдельщика?

5. Что является мерой оплаты труда у повременщика? 

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Горфинкель предприятия. Учебник.- М.: ЮНИТИ,1996.

2.  Лобанов , организация и планирование производства на предприятиях горнорудной промышленности. - М.:Недра,1986.

3. Зайцев промышленного предприятия.-  М.: ИНФРА - М,1999.

4. Зайцев промышленного предприятия. Практикум. - М.: ИНФРА – М, 2000.

5. Зуев   по «Экономике, организации и планированию в горной промышленности». - М.: Недра, 1990.

6. Сафронов предприятия: учебник. - М.: Юристъ, 2001.

7. Задорожный , организация и планирование горного  производства.-  М.: Недра,1992.

Практическая  работа №7


ТЕМА:  Себестоимость продукции, работ  и услуг.

ЦЕЛЬ:  закрепление знаний, умений и приобретение  практических  навыков  по составлению себестоимости  по статьям затрат.

Предварительная подготовка

Основные теоретические сведения (пояснение  к  заданию)

Себестоимость включает – стоимость израсходованного сырья, материалов, топлива, энергии, заработной платы, амортизации основных фондов и т. д.

Себестоимость продукции – это затраты выраженные в денежной форме на производство и реализацию продукции.

Себестоимость один из важных показателей экономической эффективности производства. Она является базой цен на продукцию. Чем лучше используются основные фонды и оборотные средства, трудовые и природные ресурсы, тем ниже себестоимость.

Показатель себестоимости продукции имеет большое значение при выборе направления научно-технического прогресса – установке экономической эффективности новой техники, технологии, открытий и т. д.

Наиболее показательна себестоимость единицы продукции, которая рассчитывается как годовая себестоимость: на годовой выпуск продукции в действующих ценах.

Установлены единые принципы расчёта себестоимости единицы продукции, что позволяет сопоставлять уровень себестоимости выпускаемой продукции на одном предприятии на разных предприятиях, выявлять причины её изменения, разработать мероприятия по её снижению.

Различают цеховую, производственную, полную себестоимость.

Цеховая себестоимость включает все затраты цеха на производство продукции.

Производственная себестоимость равна сумме цеховых и общезаводских затрат.

Полная себестоимость складывается из производственной себестоимости и затрат связанных с реализацией продукции.

Рассчитывается плановая и отчётная себестоимость предприятия.

Плановая себестоимость определяется на основе действующих норм расхода материалов, топлива и т. д.  Отчётная себестоимость состоит из фактических затрат на производство и реализацию продукции.

Под структурой себестоимости понимают выраженное в % отношении отдельных элементов затрат к общим затратам.

В зависимости от роли тех или иных затрат принято различать:


    трудоёмкие – характеризуются большой долей заработной платы (горнодобывающая отрасль); материалоёмкие – большая доля затрат на сырьё и материалы (химическая промышленность); энергоёмкие – повышенные затраты энергетических ресурсов; фондоёмкие – большие размеры ОПФ.

Для планирования учёта, анализа себестоимости, все затраты на производство и реализацию продукции, группируются по элементам затрат, по калькуляционным статьям  расходов.

Под элементами затрат понимаются однородные затраты на производство.

Группировка  затрат по элементам удобна для анализа деятельности в целом, и используется для составления годовой сметы затрат на производство, с разбивкой по кварталам.

Элементы.

    1. сырьё и основные материалы; 2. вспомогательные материалы; 3. основная и дополнительная заработные платы; 4. топливо со стороны, энергия со стороны (затраты на приобретение всех видов топлива и энергии; 5. отчисления на социальное страхование; 6. амортизация ОПФ; 7. прочие расходы (почтово-телеграфные расходы, оплата услуг со стороны).

Себестоимость продукции по калькуляционным статьям позволяет более глубоко анализировать затраты по отдельным звеньям технологического процесса, выявлять отклонения.

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9