Экзаменационные вопросы
по дисциплине «Основы кадрового аудита и контролинга»
Аудит персонала: определение и его роль в деятельности организации. Цель и задачи аудита персонала. Последовательность проведения аудита персонала. Содержание планирования аудита персонала. Нормативно-правовое обеспечение аудита персонала. Методология и виды аудита. Содержание аудиторского заключения. Структура и содержание отчета аудитора. Процедура проведения аудита персонала. Внешний и внутренний аудитор: определение и содержание деятельности. Основные направления аудита кадрового потенциала. Анализ численности и кадрового состава. Анализ трудовых показателей как основа аудита персонала. Основные виды организационных структур управления и принципы их формирования Основные направления диагностики организационной структуры управления. Основные направления аудита кадровых процессов. Аудит процессов формирования, развития и движения персонала. Аудит рабочих мест: определение, цель и процедура проведения. Аудит найма: определение, цель и процедура проведения Аудит увольнений: определение, цель и процедура проведения Аудит вознаграждений: определение, цель и процедура проведения Аудит условий труда, безопасности и здоровья: определение, цель и процедура проведения Аудит службы управления персоналом и кадрового делопроизводства Аудит интеллектуального капитала: определение, цель и процедура проведения Аудит работы службы управления персоналом: определение, цель и процедура проведения Контроллинг персонала: понятие, цель и задачи. Аудит заработной платы и вознаграждений. Бюджетирование работы с персоналом. Контроллинг издержек на персонал. Анализ социально-психологической обстановки в организации. Организация процесса контроля персонала и его методы Бюджетирование как инструмент контроллинга персонала. Контроллинг персонала и его взаимосвязь с управленческим учетом и внутрифирменным планированием. Этапы проведения кадрового аудита.
