Особенности трудовой деятельности иностранных граждан

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан

Особенности приема на работу иностранных граждан зависят от их статуса. Поэтому при приеме иностранного гражданина первым делом необходимо определить его статус. Так, на территории Российской Федерации могут трудиться временно пребывающие, временно проживающие, постоянно проживающие иностранные граждане, также иностранец может быть высококвалифицированным специалистом. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) особенности приема иностранных граждан также распространяются на лиц без гражданства.

В зависимости от статуса иностранного гражданина определяются, какие разрешительные документы требуются для компании и самого работника, а также ограничения по их трудоустройству.

Отсутствуют ограничения при осуществлении трудовой деятельности, разрешительные документы не требуются работнику-иностранцу (далее-работнику) граждан Республик Беларусь, Армения, Казахстан, Кыргызской Республики и работнику - постоянно проживающему в РФ (по виду на жительство).

Работник - временно проживающий в РФ может работать только на территории того субъекта РФ, в котором имеет право временного проживания.

  Работник - временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке должен иметь разрешительный документ - патент и работать только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдан патент. Работник  может быть принят только на должность, указанную в патенте.

  Работник -  временно пребывающий в РФ на основании визы, должен иметь разрешение на работу  и работать только на территории того субъекта РФ, в котором ему выдано разрешение на работу. Работник может быть принят только на должность, указанную в разрешении на работу.

  Работник - высококвалифицированный специалист, должен иметь разрешение на работу. В соответствии с разрешением на работу работник может работать в одном или нескольких субъектах РФ, также разрешение на работу может действовать на всей территории РФ. Работник не может привлекаться для занятия проповеднической и иной религиозной деятельностью. Ограничено привлечение к труду в сфере торговли.

Вне зависимости от статуса иностранного работника (визовые, безвизовые, временно или постоянно проживающие, высококвалифицированные специалисты) работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Новосибирской области, о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем. ( Адрес: 630015, г. Новосибирск, Проспект Дзержинского, 12/2 , телефон для справок [phone], 256 17 62, 256 17 67 (факс), электронный адрес: vtm. *****@***ru).

Срок уведомления составляет три рабочих дня с даты заключения (фактического допуска к работе) или расторжения трудового договора.

Работодатель должен предоставить уведомление в отношении каждого принимаемого и увольняемого иностранца. Формы и Порядок подачи уведомления, а также правила заполнения бланка установлены Приказом ФМС России от 01.01.2001 N 147.

  Начальник отделения по вопросам миграции

  Эльшайдт Оксана

Ответственность работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Российской Федерации (далее-КоАП РФ) нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.

Согласно ст. 18.15 КоАП РФ работодатели подлежат административному наказанию за следующие нарушения:

1. Привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина при отсутствии разрешения на работу либо патента, либо привлечение к трудовой деятельности по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте, либо привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание,

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом,

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

3.Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения договора

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 тысяч до 5 000 рублей; на должностных лиц - от 35 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 400 000 до 800 000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

4. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем, привлекающими высококвалифицированных специалистов, об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 35 000 до 70 000 рублей; на юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей.

  Начальник отделения по вопросам миграции

  Эльшайдт Оксана