ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ


Наименование должности

Консультант

Уровень должности

В штате (бессрочный трудовой договор)

Подчиненность

Заместителю руководителя департамента программ развития моногородов

Командировки

Частые: не менее 20 в год

Испытательный срок

3 месяца

Контакты

(внешние/внутренние, частота контактов, уровень и т. д.)

Внешние:

С сотрудниками федеральных (низкая частота) и региональных (средняя частота) органов исполнительной власти, ОМСУ (высокая частота) С предпринимателями и топ-менеджерами организаций (высокая частота), представителями общественных и деловых организаций (низкая частота) С экспертным сообществом (средняя частота), общественными активистами (средняя частота) Со СМИ (низкая частота)

Внутренние:

С руководителем департамента программ развития моногородов (низкая частота) С курирующим заместителем руководителя департамента развития моногородов (высокая частота) С другими линейными менеджерами (высокая частота) С руководителями и сотрудниками структурных подразделений Фонда (по мере необходимости решения поставленных задач) С членами Проектного комитета (низкая частота)

Зоны ответственности/задачи/основные обязанности

Зоны ответственности:

Кураторство 8-10 моногородов по основным направлениям:

Реализация программ развития моногородов Сопровождение формирования и организации обучения команд, управляющих проектами развития моногородов Продвижение инвестиционного потенциала моногородов

Задачи:

    сопровождение реализации программ развития моногорода и мониторинг их результатов; консультирование ОМСУ, РОИВ, представителей бизнеса по вопросам поддержки, оказываемой ФОИВ, Фондом и другими институтами развития и сопровождение заявок в институтах развития; сопровождение внедрения проектного управления в деятельности ОМСУ в соответствии с методическими документами; участие в формировании и сопровождение обучения команд, управляющих проектами развития моногородов; взаимодействие с партнерами по продвижению площадок и проектов моногородов сопровождение мероприятий по повышению инвестиционной привлекательности и анализу перспективных инвестиционных ниш моногородов

Основные обязанности:

    подготовка информационных и аналитических материалов о ситуации в моногороде; взаимодействие с сотрудниками ОМСУ, командой развития города, РОИВ, представителями бизнеса и общественности по вопросам формирования и реализации программ развития моногородов и оказания им мер поддержки на федеральном и региональном уровне; анализ проектных инициатив, направленных на развитие моногорода; взаимодействие с ФОИВ и институтами развития в рамках сопровождения заявок на применение мер поддержки проектов и мероприятий моногородов, в федеральных органах власти и институтах развития; участие в реализации мероприятий по сотрудничеству ФРМ, органов местного самоуправления моногородов, региональных органов исполнительной власти с институтами развития и корпорациями, деловыми объединениями, кредитными и другими организациями, деятельность которых направлена на поддержку моногородов обеспечение необходимых коммуникаций по закрепленным за ним моногородам, направлениям, проектам

Знания, умения, навыки

Знания, в том числе: образование, квалификация, участие в семинарах, тренингах

Образование – высшее профессиональное (специалитет или магистратура)

Дополнительное профессиональное образование: экономика, финансы, управление для не имеющих базового высшего образования по данным направлениям

Навыки и знания

Знания основ экономики, финансов, менеджмента и корпоративного законодательства; основ государственного и муниципального управления; основ управления проектами.

ПК: Интернет, MS Office, ПО для управления проектами, Консультант плюс, системы электронного документооборота, социальные сети

Навыки подготовки тезисов и докладов, навыки публичных выступлений, организации групповой работы и выработки решений, модерации мероприятий, подготовки информационно-аналитических материалов и проектов нормативных актов, навыки управления проектами и управления персоналом

Опыт работы

Сфера деятельности

Управление организациями (структурными подразделениями организаций), в т. ч. коммерческими, государственное и муниципальное управление. Опыт взаимодействия с государственными, коммерческими, образовательными, общественными структурами на уровне руководителей. Опыт реализации проектов с государственным участием и/или опыт реализации коммерческих проектов. Опыт подготовки информационных материалов в формате презентаций. Опыт работы в области реализации государственных и муниципальных программ и/или реализации (получения, предоставления, администрирования) мер поддержки.

Опыт руководства

Не менее 1 года

Ответственность

Сфера ответственности (за что отвечает сотрудник на данной должности)

Наличие утвержденной и актуализируемой программы развития моногорода

Применение мер поддержки федерального и регионального уровня к проектам программы развития моногорода

Развитие инвестиционной привлекательности моногорода и содействие созданию новых рабочих мест

Поддержка развития городской среды

Система оценки

КПЭ

Оценка «360 градусов»

Количество подчиненных

Нет

Взаимодействие со структурными подразделениями (с указанием документации и сроков)

Взаимодействие в рамках реализации функций Фонда по курируемым моногородам.

Дополнительные требования к должности

Лидерство, личная мотивация на результат, эффективная коммуникация, готовность к изменениям, хорошие аналитические способности, стрессоустойчивость, аккуратность, пунктуальность

Профессиональная мобильность и культура труда, профессиональное поведение, деловой этикет, владение информационными технологиями.

Саморазвитие: обобщение опыта и стремление к профессиональному росту

Использование компьютерных технологий в учетно-аналитической деятельности.

Умение работать с потоком информации, выделяя из него главное и второстепенное.

Объективность в суждениях, правовая культура, порядочность, честность.

Высокий уровень управленческих компетенций