Руководитель МАДОУ ЦРР – детского сада №23 «Сказка» самостоятельно формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

- доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;

- доля фонда оплаты труда  обслуживающего  персонала  (ФОТоп ) устанавливается на уровне, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

Размеры  должностных  окладов  работников МАДОУ,  а  также  выплат  компенсационного  характера  (в рублях  или  в  процентном  отношении  к  размеру  должностного  оклада)  устанавливаются  в  соответствии  с  трудовым  законодательством,  штатным  расписанием  и  иными  локальными правовыми  актами  МАДОУ  в  трудовых  договорах,  заключаемых  с  работниками  руководителем  МАДОУ.

Специальная часть фонда оплаты труда работников МАДОУ (ФОТ сп) включает в себя:

- выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами субъекта Российской Федерации;

- повышающие надбавки (например, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья) (примерная доля – 10-15% ФОТпп, определяется образовательным учреждением самостоятельно);

НЕ нашли? Не то? Что вы ищете?

- доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т. п. (примерная доля – 5% ФОТпп, рассчитывается образовательным учреждением самостоятельно);

- совмещение профессий (выплачивается на основании приказа заведующей в соответствии с Положением о распределении специального фонда).

В соответствии с объёмом гарантий прав на получение дошкольного образования закрепленных ФГОС ДОУ за счет областного бюджета производится оплата труда следующим работникам:

Педагогическим работникам: Заведующий Заместитель заведующего по УВР Воспитатель Музыкальный руководитель Инструктор по физической культуре АУП и вспомогательному персоналу: Главный бухгалтер Бухгалтер Заместитель заведующего по АХЧ Помощник воспитателя

  Оплата труда за присмотр и уход производится из местного бюджета следующим работникам:

Повар Подсобный рабочий Рабочий Машинист по стирке белья Кладовщик Уборщик Дворник

Глава 3. Распределение фонда оплаты труда педагогического персонала МАДОУ ЦРР – детского сада №23 «Сказка»

3.1.Фонд оплаты труда педагогического персонала формируется согласно формуле

ФОТ пп = Nобл *Ч, где:

Nобл —  размер норматива финансирования из средств областного бюджета

Ч — численность воспитанников

Фонд оплаты труда педагогического персонала  МАДОУ (ФОТпп)  состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

Объем  фонда  оплаты  труда  педагогических  работников  определяется  по  формуле:

ФОТ пп  =  ФОТ б  х  пп,

где:

пп  - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего  воспитательно-образовательный процесс, в базовой части ФОТ. Значение  пп – 43% .

ФОТ пп.=  ФОТ б + ФОТ ст,

где:

ФОТ пп.-  фонд оплаты труда педагогического персонала  МАДОУ;

ФОТ б - базовая часть  фонда оплаты труда педагогического персонала МАДОУ;

ФОТ ст - стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала МАДОУ.

3.2 Доля  базовой  части  (ФОТ б) - 75 % и  стимулирующей  части (ФОТ ст)  -25%. 

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную педагогического персонала (заведующей заместителя заведующей по УВР, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре),  складывается из:

Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников  (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп):

ФОТпп  =  ФОТо  +  ФОТсп,

где:

ФОТпп - базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников;

ФОТо  -  общая часть, включающая базовые оклады педагогов;

ФОТсп -  специальная часть, включающая доплаты и надбавки компенсационного характера.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТ с  =  ФОТпп  х сп, 

где:

сп - доля специальной части ФОТпп,(  установлена  сп -  9%).

3.4. Общая  часть  фонда  оплаты  труда  педагогических  работников  в  МАДОУ определяется  путем  суммирования  общей  части  заработной  платы  каждого  педагога:

ФОТо  =  SUM ФОТ  оп, 

где:

ФОТ  оп. – общая  часть  заработной  платы  педагога  в МАДОУ. 

3.5. Должностной оклад каждого педагога для  МАДОУ  рассчитывается, исходя из величины базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющий  уровень  образования,  стаж  педагогической  работы  и уровень квалификации,  по  следующей  формуле:

ДО  =  Бо  х  Ко  х  Кс  х  Кк,

  где:

Бо – базовый оклад;

Ко  - коэффициент,  учитывающий  уровень  образования;

Кс  - коэффициент,  учитывающий  стаж  педагогической  работы;

Кк -  коэффициент, учитывающий квалификацию педагога.

Величина  повышающих  коэффициентов  установлена: 

Бо - величина  базового оклада  12 800 руб.;

Ко  - коэффициент,  учитывающий  уровень  образования

Среднее  специальное  - 1,1;

Высшее  образование – 1,2;

Кс  - коэффициент,  учитывающий  стаж  педагогической  работы

до  2 х  лет  -  1,0;

от  2-х  до  5  лет  -  1,1;

от  5-ти  до  10  лет – 1,2;

Свыше  10  лет  -  1,3.

Кк -  коэффициент, учитывающий квалификацию педагога

Первая  квалификационная  категория  - 1,1;

Высшая  квалификационная  категория  - 1,3

3.6. Изменение должностного оклада производится при предоставлении документов, подтверждающих право на повышение размера должностного оклада:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности;

- при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

- при присвоении соответствующей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Калининградской области;

- при присвоении звания - со дня присвоения почетного звания;

- при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении степени.

ГлавА 4. Распределение фонда оплаты труда вспомогательного персонала МАДОУ ЦРР – детского сада №23 «Сказка»

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала (ФОТдр) формируется согласно формуле

ФОТ др = Nмуниц*Ч*К,

где:

Nмуниц — размер норматива финансирования из средств муниципального бюджета

Ч — численность воспитанников

К – коэффициент по группам оплаты труда учреждений, установленный муниципальным  органом  управления образования

Фонд оплаты труда вспомогательного персонала  МАДОУ (ФОТдр)  состоит из базовой части (ФОТо) и стимулирующей части (ФОТсп).

ФОТдр.  =  ФОТо  +  ФОТсп,

где:

ФОТдр - базовая часть фонда оплаты труда для других работников;

ФОТо  -  общая часть, включающая базовые оклады других работников;

ФОТсп -  специальная часть, включающая  доплаты и надбавки компенсационного характера.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТ с  =  ФОТдр  х сп, 

где:

сп - доля специальной части ФОТдр, (установлена  доля сп -  15%).

Глава 5.  Распределение  стимулирующей  части

фонда  оплаты  труда  МАДОУ ЦРР – детского сада №23 «Сказка»

5.1. Система стимулирующих выплат работникам МАДОУ включает в себя выплаты по результатам труда (премии и т. д.). 

Основными  критериями,  влияющими  на  размер  стимулирующих  выплат  педагогу,  являются  критерии,  отражающие  результаты  его  работы согласно условиям эффективного контракта.

4.2. Распределение поощрительных  выплат по результатам труда за счет стимулирующей части  ФОТст  производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления заведующей  МАДОУ и с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части ФОТ организации.

       4.3. Размеры,  порядок  и условия осуществления стимулирующих выплат определяются Положением о распределении  стимулирующего  фонда. 

Глава 6.  Расчет  заработной  платы

руководителя  МАДОУ ЦРР – детского сада №23 «Сказка»

6.1.Заработная плата руководителя  МАДОУ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ЗПр  =  ЗПпср  х  К,

где:

ЗПр - заработная плата руководителя  МАДОУ;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К  - коэффициент по группам оплаты труда руководителей, установленный муниципальным  органом  управления образования

6.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителей  осуществляется в зависимости от количественных  показателей деятельности  МАДОУ (контингент воспитанников; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых физкультурного зала, спортивной площадки, медицинского кабинета, кабинетов специалистов; создание предметно-развивающей среды, соответствующей возрасту детей, в разных возрастных группах  образовательного  учреждения и т. д.).

Размер  повышающих  коэффициентов  к  должностным  окладам  руководителей  в  зависимости  от  установленной  группы  оплаты  труда  составляет  следующее  значение:

1  группа -  коэффициент  1,3;

2  группа -  коэффициент  1,25;

3  группа -  коэффициент  1,2;

4  группа -  коэффициент  1,15.

МАДОУ ЦРР – детский  сад №23 «Сказка»  по  объемным  показателям  отнесено  к  1  группе  оплаты  труда,  что  размер  повышающего  коэффициента  составляет 1,3.

6.3.  В  случае  изменения  размера  должностного  оклада  руководителя  МАДОУ вследствие  увеличения  средней  величины  должностных  окладов  педагогических работников  данного  учреждения,  и  (или)  изменения группы  оплаты  труда  руководителя  МАДОУ,  с  ним  заключается  дополнительное  соглашение  к  трудовому  договору,  предусматривающее  соответствующее  увеличение  размера  должностного  оклада  руководителя.

Глава 7.  Гарантии  по  оплате  труда 

7.1. Заработная  плата работников  МАДОУ  не  может  быть  ниже  установленных Правительством  Российской  Федерации должностных окладов, ставок заработной платы соответствующих профессиональных  квалификационных  групп  работников.

7.2. Должностной  оклад  заместителя  заведующего по УВР устанавливается  на  25  процентов  ниже  должностного  оклада  заведующего.

Должностной оклад заместителя заведующего по АХЧ устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада заведующего.

Должностной  оклад  главного  бухгалтера устанавливаются  на  20 процентов  ниже  должностного  оклада  заведующего.

Должностной оклад бухгалтера устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.

Должностные оклады других категорий работников устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащего второго уровня»  утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01г. № 000н


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Должностной оклад (руб.)

2

повар

9500,00

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности рабочих  первого уровня»  утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01г. № 000н



Квалификационный уровень

профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (руб.)

1

дворник

6500,00

1

уборщик

6500,00

1

подсобный рабочий

6500,00

1

машинист по стирке белья

6500,00

1

кладовщик

6500,00

2

рабочий по обслуживанию здания

8100,00

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня  утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01г. № 000н


Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационному уровню

Должностной оклад (руб)

1

помощник воспитателя

8764,00

В соответствии с этим сформировано штатное расписание. (Штатное расписание на 01.02. 2017г. прилагается)