Трудовая книжка педагогического работника (сборник нормативных правовых актов с комментариями и образцами оформления документов) (стр. 1 )

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ставропольская краевая организация

Серия: «Правовая работа»

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ПЕДАГОГИЧЕСКОГО РАБОТНИКА (СБОРНИК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ С КОММЕНТАРИЯМИ И ОБРАЗЦАМИ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ)

Ставрополь  2017 год

Предисловие

Уважаемые коллеги!

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Этот документ последовательно отражает факты трудовой биографии работника, его квалификационный и служебный рост, отношение к труду, причины увольнений. Кроме того, это основной документ для расчета страхового стажа работника.

От достоверности сведений, которые содержатся в трудовой книжке работника, во многом зависит его будущее пенсионное обеспечение, а педагогического работника особенно.

       Далеко не все руководители образовательных учреждений уделяют должное внимание этому документу.  Кроме того, в небольших по штатной численности  образовательных учреждениях нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек.

Проверки образовательных учреждений продолжают показывать, что вопросам оформления указанного документа не во всех образовательных учреждениях уделяется должное внимание, особенно при отражении результатов аттестации. 

Учитывая важное правовое значение вопросов, связанных с соблюдением работодателями установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек, предлагаем настоящий сборник для использования в практической работе по защите трудовых прав работников отрасли.

Сборник является переработанным и дополненным изданием опубликованного ранее по этой тематике вестника.

Председатель

краевой организации Профсоюза 

E-mail: *****@***ru  http://www. stvprofedu. ru

Сборник подготовлен главным правовым инспектором труда краевой организации Профсоюза

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие..................................................................................................	2
Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 01.01.2001) (Извлечение)…………………………………………	4
Постановление Правительства РФ от 01.01.01 г. N 225 «О трудовых книжках» (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", в ред. от 01.01.2001 257) ……………	7
Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» …….	17
Указ Президиума ВС СССР от 01.01.2001 N 9779-X «О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан» (в ред.  ФЗ -ФЗ) (Извлечение)....................................…	27
Постановление Минтруда РФ от 01.01.2001 N 50 «Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций»………………………………….	28
Письмо Минобрнауки России N 08-1933, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 505 от 01.01.2001 «О направлении Разъяснений по применению Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (Извлечение)…	29
Комментарий.…………………………………………………………….	31
Приложение…………………………………………………………….…..	49

Трудовой кодекс Российской Федерации

от 01.01.01 г.

( в редакции  Федерального закона  03.07.2016 N 239-ФЗ)

(Извлечение)

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

<...>

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

<...>

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

<...>

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

<...>

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

<...>

…работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

<...>

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

<...>

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

<...>