Первые трудовые отношения в России или тогдашней Российской Империи стали зарождаться после отмены крепостного права в 1861 году. С этого времени происходит этап зарождения трудового права. Но как сама по себе отрасль трудовое право не существовало, а было дополнением существовавшего в то время гражданского права. Как отмечает , в XIX - начале XX вв. российское законодательство рассматривало договор найма труда как одну из разновидностей гражданско-правового договора личного найма, т. е. договора, основанного на римском «IосаНо сопйисНо орегатт», в силу которого одно лицо за вознаграждение приобретает право временного возмездного пользования трудом другого лица, таким образом договор личного найма (договор найма труда) и договор найма вещей объединялся в один договорной тип1. На несовершенство системы обязательств романо-германского права, приравнивающею труд работника к товару (вещи), одним из первых обратил внимание русский ученый правовед 2. Он утверждал, что особенность труда как предмета гражданского оборота заключается в его неотделимости от личности работника. «Всякий договор о груде, - отмечал Таль, - имеет в виду проявление рабочей силы, неразрывно связанной с личностью», а личность как таковая «по своему этическому и социальному значению не может быть отождествлена с имущественными благами, и это вряд ли нуждается в доказательствах». неоднократно подчеркивал необходимость обособления договора найма труда (трудового договора) в самостоятельную категорию3.
Наиболее значимый закон, который выделял трудовой договор от других гражданско-правовых договоров, был принят 3 июня 1986 году, «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих»4.
Статья 9 Закона предусматривала, что наем рабочих мог производится:
- на определенный срок;
- на неопределенный срок;
- на срок исполнения какой-либо работы.
Кроме того, статья 11 закрепляет нормы, согласно которым, если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то любая из сторон вправе его расторгнуть, предупредив об этом за две рабочих недели. Закон защищал и от злоупотребления положением со стороны фабрикантов и со стороны рабочих, так: «Рабочих, нанятых на срок неопределенный, воспрещается понижать заработную их плату установлением новых оснований для её исчисления, сокращением числа рабочих дней в неделю или числа рабочих часов в сутки, изменением правил урочной работы и т. п. Равным образом и paбoчиe не вправе, до окончания договора, требовать каких либо измений в условиях оного». Выдача заработной платы рабочим должна производиться не реже одного раза в месяц, если наем заключен на срок более месяца, и не реже двух раз в месяц – при найме на срок неопределенный.
Рабочий, не получивший в срок причитающейся ему платы, имеет право требовать судебным порядком расторжения заключенного с ним договора. По заявленному, на сем основании в течение трех месяцев, иску рабочего, если просьба его будет признана уважительною, в его пользу присуждается, сверх должной ему фабрикантом суммы, особое вознаграждение в размере, не превышающем, при срочном договоре, двухмесячного его заработка, а при договоре на срок неопределенный – двухнедельного заработка.
Расплата с рабочими, вместо денег, купонами, условными знаками, хлебом, товаром и иными предметами воспрещается.
При производстве рабочим платежей не дозволяется делать вычеты на уплату их долгов. К числу таких долгов не относятся, однако, расчеты, производимые фабричным управлением за продовольствие рабочих и снабжение их необходимыми предметами потребления из фабричных лавок. В случае предъявления исполнительного листа на денежное взыскание с рабочего, с последнего может быть удерживаемо, при каждой отдельной расплате, не более 1/3 причитающейся ему суммы, если он холост, и не более ј, если он женат или вдов, но имеет детей.
Заведывающим фабриками или заводами воспрещается взимать проценты на деньги, выдаваемый рабочим заимообразно, и вознаграждение за ручательство по их денежным обязательствам.
Воспрещается взимание с рабочих платы:
а) за врачебную помощь;
б) за освещение мастерских;
в) за пользование при работах для фабрики орудиями производства.
Заводское или Фабричное управление составляет правила внутреннего распорядка, который должен быть соблюдаем рабочими на заводе или фабрике.
По мимо этого, Закон предусматривает случаи при которых договор найма может быть расторгнут заведывающим фабрикою или заводом:
а) вследствие неявки рабочего на работу более трех дней сряду без уважительных причин;
б) вследствие привлечения рабочего к следствию и суду по обвинению в преступном действии, влекущем за собою наказание не ниже заключения в тюрьме;
в) вследствие дерзости или дурного поведения рабочего, если оно угрожает имущественным интересам фабрики или личной безопасности кого либо из лиц, принадлежащих к составу фабричного управления;
г) вследствие обнаружения у рабочего заразительной болезни.
Впервые, Закон защищает рабочих от жестокой эксплуатации фабрикантами, так, независимо от случая, указанного в статье 13, рабочему предоставляется требовать расторжения договора:
а) вследствие побоев, тяжких оскорблений и вообще дурного обращения со стороны хозяина, его семейства или лиц, коим вверен надзор за рабочими;
б) вследствие нарушений условий по снабжению рабочих пищею и помещением;
в) вследствие работы, разрушительно действующей на его здоровье;
г) вследствие смерти или обязательная поступления в военную службу одного из членов его семейства.
Принятие данного Закона имело большое значения для развития трудовых отношений нашей страны. Принятий трудовой закон в современной редакции, имеет много заимствований, которые актуальны и по сей день.
1 Фабричное законодательство России конца XIX-начала XX вв. : диссертация... кандидата юридических наук : 12.00.05. - Москва, 2001. С. 73.
2 Там же. С. 75.
3 Таль промышленного рабочего права М., 1918 С.7.
4 Высочайше утвержденный проект правил «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих Собр. Узак. 1886 г. Июля 15, ст. 639.
