Ситуация на рынке труда г. Ангарска (газета «Работа в Ангарске. Карьера и образование» № 2, 2004)
Искать сегодня работу – это значит быть готовым выйти на рынок труда и продавать свои знания и умения. А чтобы избежать лишних проблем и продать наиболее выгодно, нужно знать тонкости рынка.
Прежде всего, что означает понятие «рынок труда»? Это отношения между продавцами и покупателями рабочей силы, соискателями на вакантные места и должности и работодателями. Как и на любом другом рынке здесь есть спрос и предложение.
В Ангарске налицо несоответствие спроса и предложения - имеющихся вакансий и профессионального уровня тех, кто ищет работу. Так называемая структурная безработица. На протяжении нескольких последних лет наблюдается дефицит работников строительных профессий, токарей, сварщиков, электромонтеров, слесарей. Особый спрос на высококвалифицированных рабочих.
Вместе с тем, если вы секретарь с начальным профессиональным образованием, бухгалтер после окончания курсов или со средним профессиональным, юрист, экономист, инженер-эколог, слесарь КИПиА, оператор ЭВМ, лаборант химического анализа, технолог швейного производства, найти работу по диплому для вас будет проблемой. Хотя и не исключено везение.
Делая прогноз на будущее, можно уверенно сказать, что будут в цене врачи, педагоги; из профессионалов без высшего образования в первую очередь будут «нарасхват» официанты, продавцы, повара, кондитеры, одним словом работники сферы обслуживания и общественного питания.
Сегодня активно входят в нашу провинциальную жизнь новые профессии. Например, логистик (специалист по снабжению, транспортировке и хранению грузов, организации перевозок) или мерчендайзер (специалист по подготовке товаров к розничной торговле). Заявки на этих специалистов поступают в центр занятости.
А давно известные профессии видоизменяются, к их обладателям предъявляются новые требования. Так секретарь это уже не машинистка, а секретарь-референт, правая рука руководителя. Менеджеры по сбыту превращаются в специалистов по маркетингу, продавцы – в продавцов-консультантов. Парикмахерам, чтобы иметь стабильный заработок, нужно повысить квалификацию до уровня стилиста. У слесаря по ремонту автомобилей должны быть навыки сварщика и жестянщика. Операторам ПК, чтобы трудоустроиться, необходимо переквалифицироваться в специалистов по компьютерной поддержке. Кстати, все большее количество профессий требуют свободного владения компьютером.
Поиск работы в периферийном городе имеет свои особенности. В провинции знакомство порой важнее опыта и знаний, поэтому вероятность найти работу по знакомству, особенно на стабильно работающем предприятии с высоким уровнем оплаты труда и хорошим социальным пакетом, велика. Главное вовремя оповестить родственников и знакомых о том, что вы ищите работу.
Ваш шанс удачно трудоустроиться выше в том случае, если вы мужчина (40% вакансий, поступающих в центр занятости, для мужчин, еще в 36% - пол не имеет значения), готовы к неквалифицированному труду или имеете диплом по рабочей профессии (почти три четверти вакансий для рабочих), не претендуете на высокий заработок (четверть вакансий с оплатой ниже прожиточного минимума). Стоит учитывать и то, что две трети свободных рабочих мест в городе приходится на негосударственный сектор, в первую очередь на торговлю и общественное питание, строительство.
Специалисты отмечают сезонные колебания на рынке труда. Летом легче устроиться на работу временного и сезонного характера и по строительным профессиям – количество этих вакансий увеличивается. В декабре и январе процесс, наоборот, замирает - число принятых на работу снижается, число вакантных мест уменьшается.
В общем же ситуация в городе относительно благоприятная. Ежедневно в базе данных городского центра занятости информация примерно о 1,5 тысячах вакантных рабочих мест и должностей. И эта далеко не вся реальная информация. Исходя из практического опыта работы службы занятости можно сказать, что это лишь 30% от имеющихся в городе. По остальным подбор претендентов ведется с помощью других методов. Так что выбирать есть из чего.
Все чаще при привлечении квалифицированного персонала работодатели используют конкурсные системы отбора. Эти системы включают в себя, как правило, письменную самопрезентацию (анкеты, резюме, рекомендательные письма, характеристики), практические задания на выявление профессионального уровня и психологическое тестирование. По исследованиям социологов и психологов лишь 0,5% экономически активного населения в состоянии быстро адаптироваться в рыночных условиях, у остальных отсутствуют навыки поиска работы и самопрезентации. И если они имеют намерения найти новую работу, рекомендую срочно с помощью специалистов-профессионалов восполнять этот пробел.
Рынок труда требует качественно нового работника с высокими профессиональными качествами, обеспечивающими ему конкурентоспособность, успешное построение карьеры. Современный профи должен быть компетентным, работоспособным, мобильным, инициативным, трудолюбивым, готовым к продолжению обучения в система дополнительного профессионального образования. Сегодня недостаточно, чтобы работник был простым исполнителем. Нужен думающий, интеллектуальный работник, умеющий работать с информацией, использовать технические средства, интернет-технологии.
Помимо этого, к работнику предъявляются очень высокие, экстремальные требования, порой на пределе возможностей. Уже не редкость ненормированный рабочий день, большой объем работы, труд в неблагоприятных условиях. При приеме на работу предпочтение отдается неконфликтным, уживчивым, без психологических проблем людям.
И чем выше у соискателя показатели по перечисленным позициям, тем качественнее его профессионализм, как «товар», тем он становится дороже, «высокооплачиваемей».
Но нужно помнить, что цель другой стороны – покупателя рабочей силы – приобрести хорошего профессионала, недорого. Для достижения успеха нужны настойчивость и упорство. По утверждению психологов, хорошо информированные люди уверенно чувствуют себя и управляют собой и своим поведением. Желаю вам успеха в поиске работы.
Газета «Работа в Ангарске. Карьера и образование» № 2, 2004
