Сотеринг Вопросы и задания для подготовки к практическим занятиям по дисциплине «Сотеринг»

Сотеринг

Вопросы и задания для подготовки к практическим занятиям по дисциплине «Сотеринг»

Сотеринг как вид менеджерской терапии. Методологические основания сотеринга: (А. Швейцер), Методологические основания сотеринга: (П. Козловски) Методологические основания сотеринга: (М. Фуко), Методологические основания сотеринга: (К.-Г. Юнг). «Методологический плюрализм» сотеринга. Специфика применения психотехник из разных подходов в сотеринге. Собственные методы сотеринга. Сотериологические игры (цель, структура, методика проведения). Сотеринг в системе ордерных тренингов (концепция, базовая метафора, основные результаты). Конструирование сотериологических игр (принципы и схемы). Интегративная ордерная модель связи внешнего и внутреннего порядка (характеристика). Интегративная ордерная модель связи ордерных типов личности лидера и  градаций «Лао-шкалы». Интегративная ордерная модель связи ордерных типов личности лидера и секторов «сотериологического круга». Самопознание как форма заботы о себе. Самоспасение как форма заботы о себе.  Смысловое пространство концепции «заботы о себе» и сущность духовного лидерства. «Культура себя» в античном мире: концепция, цель и виды практики. «Забота о себе» как центральная концепция античной «Культуры себя». Самопознание и самоспасение как основные формы «заботы о себе». «Забота о себе» как духовная традиция и духовная практика. Цель и методы практики «заботы о себе». Проблема духовности в работах М. Фуко. Сопоставление концепций М. Фуко и А. Швейцера. Духовное лидерство в современной организации: сущность и определение. Модель сотериологического круга. Внутренний порядок личности лидера. «Внутренний сотер». Алгоритм сотериологического круга. Взаимовлияние внешнего и внутреннего порядков социально-психологического ордера. Механизм изменения внешнего порядка через внутренний. Система управления и ее подсистемы. Работа с 3-ей подсистемой средствами сотеринга (цель и методы). Основные модели сотеринга (характеристика моделей и их взаимосвязь). Структура «сотериологического круга» и краткая характеристика его элементов. Акмеологические аспекты сотеринга. Проблема психологических трудностей, их типология и механизм преодоления. Дистресс в управленческой деятельности. Схема развития проблемных состояний. Психологическая структура деятельности менеджера. Типология сотеринга как часть ордерной технологии изменения организационной культуры. Психологическое определение и виды внимания. Внимание в психологической структуре деятельности руководителя. Функции внимания. Кульутрно-смысловой контекст внимания. Внимание в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Техники аутодиагностики и аутокоррекции внимания. Психологическое определение воли. Воля в психологической структуре деятельности руководителя. Функции воли. Кульутрно-смысловой контекст воли. Преодоление трудностей и психологический путь к акме. Воля в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Техники аутодиагностики и аутокоррекции воли. Психологическое определение веры. Вера в психологической структуре деятельности руководителя. Функции веры. Кульутрно-смысловой контекст веры. Вера в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Взаимосвязь внимания, воли и веры в модели сотериологического круга. Техники аутодиагностики и аутокоррекции веры. Психологическое определение видения. Видение в психологической структуре деятельности руководителя. Функции и характеристики видения. Кульутрно-смысловой контекст видения. Видение в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Техники аутодиагностики и аутокоррекции видения. Психологическое определение времени. Время в психологической структуре деятельности руководителя. Реконструкция кульутрно-смыслового контекста времени. Функции времени. Основные типы восприятия времени. Классификации видов времени. Время в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Блок «Видение-время» в структуре сотериологического круга. Техники аутодиагностики и аутокоррекции времени. Понимание власти в сотеринге. Власть как акмеологическая проблема. Парадигмы власти. Власть как сотериологическая проблема, «Лао-шкала»: психологическое содержание градаций «Лао-Шкалы». Власть в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Сравнительная характеристика симптомов психотерапевтически здоровой и нездоровой власти. Диагностическая таблица элемента «Власть»: структура, содержание, применение. Обработка результатов. Типы лидерской медиации в сотеринге. Постмодернистские принципы менеджерской терапии. (Перечень и характеристика).

Вопросы к зачету по дисциплине «Сотеринг»

Сотеринг: этимология и определение. Объект сотеринга и основные формы проведения. Взаимовлияние внешнего и внутреннего порядков социально-психологического ордера. Механизм изменения внешнего порядка через внутренний. Система управления и ее подсистемы. Работа с 3-ей подсистемой средствами сотеринга (цель и методы). Основные модели сотеринга (характеристика моделей и их взаимосвязь). Структура «сотериологического круга» и краткая характеристика его элементов. «Культура себя» в античном мире: концепция, цель и виды практики. «Забота о себе» как центральная концепция античной «Культуры себя». Самопознание и самоспасение как основные формы «заботы о себе». «Забота о себе» как духовная традиция и духовная практика. Цель и методы практики «заботы о себе». Проблема духовности в работах М. Фуко. Сопоставление концепций М. Фуко и А. Швейцера. Духовное лидерство в современной организации: сущность и определение. Акмеологические аспекты сотеринга. Проблема психологических трудностей, их типология и механизм преодоления. Дистресс в управленческой деятельности. Схема развития проблемных состояний. Психологическая структура деятельности менеджера. Внимание в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Воля в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Вера в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Видение в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Время в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Власть в модели «сотериологического круга» (способы рассмотрения, основные модели и определения). Техники аутодиагностики и аутокоррекции внимания. Техники аутодиагностики и аутокоррекции воли. Техники аутодиагностики и аутокоррекции веры. Техники аутодиагностики и аутокоррекции видения. Техники аутодиагностики и аутокоррекции времени. Техники аутодиагностики и аутокоррекции власти. Основные культурные парадигмы власти. Власть как сотериологическая проблема. Сравнительная характеристика симптомов психотерапевтически здоровой и нездоровой власти. Общая характеристика «Лао-шкалы». Психологическая структура каждой градации «Лао-шкалы». Диагностическая таблица элемента «Власть»: структура, содержание, применение. Обработка результатов. Типы лидерской медиации в сотеринге. Постмодернистские принципы менеджерской терапии. (Перечень и характеристика). «Методологический плюрализм» сотеринга. Специфика применения психотехник из разных подходов в сотеринге. Собственные методы сотеринга. Сотериологические игры (цель, структура, методика проведения). Сотеринг в системе ордерных тренингов (концепция, базовая метафора, основные результаты). Конструирование сотериологических игр (принципы и схемы). Интегративная ордерная модель связи внешнего и внутреннего порядка (характеристика). Интегративная ордерная модель связи ордерных типов личности лидера и  градаций «Лао-шкалы». Интегративная ордерная модель связи ордерных типов личности лидера и секторов «сотериологического круга». Типология сотеринга как часть ордерной технологии изменения организационной культуры.

Учебно-методическое и информационное обеспечение

дисциплины «Сотеринг»

а) основная литература:

Акскеновская концепция организационной культуры/ . – М.: Акад. Проект, 2007. – 298 с.

б) дополнительная литература:

Акскеновская концепция организационной культуры/ . – М.: Акад. Проект, 2007. – 298 с. «Акулы» и «дельфины». Психология и этика российско-американского делового партнерства / Р. Андерсон. . – М.: Дело Лтд. 1994. – 208 с. ультура постмодерна. – М.: Республика, 1997 г. Кричевский Вы – руководитель. – М.: Дело, 1993. корлы стратегий. Стратегическое сафари: экскурсия по дебрям стратегий менеджмента, Питер, 2001 – 330 с. ультура предпринимательства. – М. Эком, 1992. – 238 с. Сенека, Луций Анней.  Наедине с собой [Текст] / , . - Симферополь : Реноме, 2002. - 379 с. Спивак культура: теория и практика: научное издание/ СПб.: Питер, 2001 – 345 с. Швейцер, Альберт. Благовение перед жизнью [Текст] : пер. с нем. / А. Швейцер ; . - М. : Прогресс, 1992. - 572] с. Шейн культура и лидерство. – СПб.: Питер, 2002. – 336 с.

в) программное обеспечение и Интернет-ресурсы

http://library. sgu. ru/