Практическая работа №8
Тема: «Трудовые споры»
Цель: усвоение понятия, сущности и классификации трудовых споров, а также анализ правового регулирования порядка рассмотрения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Общие положения
Нормативную основу разрешения трудовых споров составляют Конституция РФ и федеральные законы, прежде всего ТК РФ. В соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 45, ч. 1 ст. 46) в ТК РФ (абз. 15 ст. 2) получил свое выражение основной (отраслевой) принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод (включая судебную защиту), который, дополняясь гарантиями, проявляется в нормах ТК РФ, прежде всего, в ч. V разд. XIII ТК РФ, охватывающих защиту трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законами.
В число основных способов этой защиты входит судебная защита, которая осуществляется всеми субъектами судебной системы – от Конституционного Суда РФ – до судов общей юрисдикции. Право на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми незапрещенными законом способами является одним из основных прав работника (ст. 21 ТК РФ).
Другой основной принцип (абз. 16 ст. 2 ТК РФ) – принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, основанный на положениях Конституции РФ (ст. 37, 4), дополняется гарантиями и выражается в ряде норм ТК РФ (гл. 60, 61).
К числу основных прав работника также отнесено его право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку в установленном федеральным законом порядке (ст. 21 ТК РФ).
В главе 60 ТК РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, в гл. 61 – порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в том числе проведения забастовки в целях разрешения коллективного трудового спора.
Задания для самостоятельной работы
Задание 1. Дайте характеристику различным видам трудовых споров, заполнив таблицу:
Виды трудовых споров | Стороны спора и их представители | Предмет спора | Порядок разрешения | Конкретный пример |
Задание 2. Покажите различия между судебным и досудебным порядком разрешения индивидуальных трудовых споров. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Задание 3. Покажите различия между примирительными процедурами урегулирования коллективного трудового спора. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Задание 4. Укажите сходства и отличия прекращения работниками исполнения своих трудовых обязанностей при забастовке и самозащите своих трудовых прав. Результат работы представьте в виде самостоятельно составленной и заполненной таблицы.
Практические задания
Задача 1.
Генеральный директор акционерного общества обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
- должен ли он создавать комиссию по трудовым спорам (КТС); кого можно включить в состав КТС от работников; какое количество членов должно быть в КТС; может ли КТС рассматривать коллективные трудовые споры?
Сформулируйте ответы на поставленные вопросы.
Задача 2.
В ФГУП «Центр химии силикатов» была создана КТС в количестве 12 человек. В течение следующего года из организации были уволены трое членов КТС. На очередном заседании помимо уволенных не смогли присутствовать еще двое членов КТС. В результате в рассмотрении трудового спора участвовали четверо представителей от работодателя, в том числе председатель комиссии, и трое – от работников. При принятии решения по трудовому спору возникли разногласия. В результате было принято решение, предложенное председателем, поскольку за него проголосовали все присутствовавшие на заседании представители работодателя.
Законно ли решение КТС при таком кворуме и таком распределении голосов? Как следует поступить представителям работников, не согласным с принятым решением?
Задача 3.
Юрисконсульт не согласился с общим повышением заработной платы в организации на 10% и обратился к генеральному директору с предложением повысить ему заработную плату на 20 , учитывая большую загруженность по работе и факт прохождения им курсов повышения квалификации. Генеральный директор отказал в удовлетворении предложения юрисконсульта. Решение генерального директора было обжаловано юрисконсультом в КТС, который объявил, что в случае неудовлетворения его требования он объявит забастовку.
Сформулируйте решение КТС. Возможно ли в данной ситуации объявление забастовки?
Задача 4.
Токарь Санин обратился в КТС с заявлением, в котором обвинял начальника цеха в предвзятом к нему отношении и в необоснованном снижении Санину заработной платы. На заседании КТС выяснилось, что токари Сизов и Чайкин, работающие с Саниным на одном участке, неоднократно получали за свой труд денежные премии. Показатели же их труда и квалификация ничем не отличаются от аналогичных показателей и квалификации Санина, который подобных премий не получал.
Как в этой ситуации должна поступить КТС?
Задача 5.
При проведении переговоров по заключению генерального соглашения между Правительством РФ и объединениями профессиональных союзов (представителями работников) возникли разногласия относительно систем и размеров оплаты труда лиц, занятых в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
В каком порядке должны быть разрешены указанные разногласия?
Нормативные акты
Конституция РФ. Рекомендация МОТ №92 «О добровольном примирении и арбитраже» 1951 г. Федеральный конституционный закон -ФКЗ «О чрезвычайном положении». Трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс РФ. Федеральный закон -ФЗ «Об исполнительном производстве». Постановление Правительства РФ «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости». Постановление Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией». Постановление Минтруда России «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника».