Сущность понятия «Мировая экономика» (стр. 5 )

Вопрос 24  «Особенности современных мир. рынков труда»

Мир. рынок  труда – сист. эк-их  механизмов, норм, инструментов, обеспеч-их взаимодействие спроса на труд и его предлож-я на межгос-ом уровне. Особенности соврем. мир. рынка труда состоят в следующем: 1)Рост масштабов м/унар. труд. миграции. 2)Разнонаправл. осн. потоков мигр. рабочей силы. Это миграция в развитые страны из рав-хся стран; перекрестная труд. миграция в рамках развитых стран мира; труд-я мигр. м/у разв-ся странами; миграция высококвалиф-х кадров из развитых в разв-ся страны. Миграция переносит эк-ие и полит. проблемы из одной страны в др. 3)Рост доли молодежи, женщин и детей в миграц-ом процессе. 4)Увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Зап. Европе сред. продол-ть пребывания иммигрантов превышает 10 лет. 5)Снижение степени активности м/унар. труд. Миграции с 80-х гг., что было связано с переходом к пол-ке огранич. Этого прцесса и ухудшением эк-ой ситуации. 6)Миграция ученых, высококвалиф-х специалистов из различных регионов мира в развитые страны. М/унар. миграция высококвалиф-х  кадров получила назв. "утечки умов”. Формы утечки умов различны: 1.непосредственная эмиграция – выезд на постоян. местожит-во; 2.выезд за рубеж на контрактной основе; 3.наем на работу ученых и специалистов иностр-ми компаниями, совместными предприятиями с иностр-м участием, наход-ся на территории страны-донора. 4.полная аренда зарубежной фирмой науч. Центра, учреждения страны-донора. 7).Изменение этической структуры иммиграции. Население стран  – реципиентов, сталкиваясь с безработицей, негативно относится к приему иммгрантов. Иммграция способствует формир-ю других традиций, мировоззрений, культур. 8)Формир-е “черного” рынка труда в соврем. центрах притяжения иностр-ой раб. силы. “Черный” рынок труда  механизм использования нелегальной труд. миграции с целью увеличения прибылей путем использ-я дешевого труда. 9)Расширение масштабов участия России в м/унар. труд. миграции. Основными причинами привлечения иностр-х работников на российские предприятия – это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность раб. мест для населения, нехватка труд-х ресурсов.

Общеэкономические последствия международной трудовой миграции многообразны, но больше всего они влияют на рынки труда и зарплату (средний ее уровень снижается из за притока иммигрантов).*

Вопрос 25  «Особенности современной МТМ, ее регул-ие»

Миграция - перемещение физ-го лица с географ места происхождения к месту назначения.  Миграция наз-ся добровольной, если перемещение за границу осущ-ся по причинам, зависящим от мигранта. Вынужденная миграция происходит по причинами, не зависящими от мигрантов.

МТМ – это перемещение трудоспособного населения м/у странами по причинам в которые не входит постоянное место жительства (до 20 лет).

В последние годы МТМ исследуется в рамках теории человеческого капитала. МТМ включ. в себя иммиграц-ые и эмиграц-ые потоки. Иммиграция – перем-ие трудоспособного населения из за рубежа в дан. страну. Эмиграция – перемещ. трудоспособного населения из дан. страны за рубеж. Реэмиграция – возвращение эмигрантов на постоян. Место жительства.

Черты современной МТМ:

1) Разнонаправленность основных потоков (ТНК – вызывают миграцию как в развитые, так и в развивающиеся страны).

2) «Брейн-Дрейн» (утечка мозгов, образованных кадров)

3)  Формирование «черного» рынка труда.

4)  Этническая направленность иммиграции.

5)  Повышение роли России в международной миграции.

6)  Сдвиг в структуре занятости иммигрантов.

Гос. регулирование  миграции решает главный вопрос: «ограничить или нет, въезд иммигрантов в страну; и выезд местного населения».  Тенденция гос. регулирования делится: 1)Торговлю – либерализация(свобода)

  2)Трудовую миграцию --- протекционизм(ограничение)

  Самый налаженный контроль миграции в США.

  Большинство стран используют селективный подход к мигрантам, (принимают дефицитных спец-ов):  1.специалистов  новых технологий;  2.Работников вредного, тяжелого труда с низкой зарпл.;  3. С редкими профессиями (ювелир, дизайнер);  4.Людей с «мировым» именем и крупных бизнесменов. Миграцией занимаются:  1. мин-во иностр. дел;  2.мин-во юстиций;  3.мин-во труда.

«Донор» +Ден-ые переводы родственникам +Отток силы улучшает ситуацию на рынке труда; +Снижение соц-ой напряженности; -- Потеря высококв-ых кадров

«Реципиент» +Сокращение затрат на подготовку высок-ых спец-ов, повышение доходов гос-ва; + Деньги и имущество перевоз-ся из Донора. +Если высоко-ые кадры, то снижение необход-ти соц. помощи. -- ув-ся безраб, осложнение жилых условий, повышение нагрузки на общество.

  Вопрос 26  «Полож. и отриц. результаты МТМ»

  Мировая или глобальная занятость охватывает все виды эк. соц-полезной деятельности человека. МТМ это перемещение трудовых ресурсов и использование их за пределами национальных границ определенное время. МТМ не предполагает, что субъект окончательно покинул национальную экономику. Труд миграция пользуется рядом эк понятий: 1)Иммиграция - перемещение факторов труда из-за рубежа 2)Эмиграция - из данной страны за рубеж. 3)Реэмиграция-возврат факторов труда в свою национальную экономику.  Основные причины труд миграции: 

  1. Вынужденная - рост безработицы выше ест уровня.

  2. поиск более высокого дохода или необходимых условий для работы. 3.поиск работником более высоких условий уровня жизни. 

I Последствия для стран принимающих рабочую силу: Положительные: иммигранты расширяют емкость внутреннего рынка, а собранные на их счетах деньги исп-ся для эк-ки; достигается существенная экономия средств на обучение принимаемых специалистов. Отрицательные: ухудшается ситуация на рынке труда в связи с ростом предложения рабочей силы и ограничением рабочих мест; снижается оплата труда местных рабочих.

II Последствия для стран отдающих рабочую силу: Положительные: из-за границы в страну возвращаются обученные и более квалифицированные рабочие; переводы валютных средств из-за рубежа явл. основным источником дохода страны; возвращаюсь страну, мигранты привозят с собой мат. ценности и сбережения. Отрицательные: теряются затраты на общеобразовательную и профессиональную подготовку; происходит «утечка умов»; страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, поэтому происходит старение трудовых ресурсов. 

  Вопрос 27  «МТМ: причины и направления»

  Под МТМ понимается перемещение трудовых ресурсов м/у странами и использования их за пределами национальных границ в течении определенного времени. Она включает в себя эмиграцию и иммиграцию.  Эмиграция - перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. Иммиграция - перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в принимающую страну.

  С точки зрения соблюдения норм действующего в стране законодательства различают легальную и нелегальную трудовую миграцию. Для оценки масштабов трудовой миграции использ-ся различные показатели. Среди них важнейшими сальдо миграции или чистая миграция - разница м/у числом прибытии и числом выбытии в стране в изучаемом периоде. Оно выражается в относительных показателях (на 100 или 1000 жителей), а также в абсолютных величинах. Причина МТМ различны: 1.Экономические причины: разные уровни эк-го развития отдельных стран, разная степень обеспеченности стран труд-ми ресурсами, зарубежная деят-ть транснац-ых корпораций (ТНК), наличие безработицы в странах.)) М\народное движение труд-ых ресурсов порождается и 2.неэк-ми факторами: полит-ми, религ-ми, эколог-ми, семейными, лучшими перспективами соц продвижения. Мир-ой рынок труда - система эк-их механизмов, норм, институтов, обеспеч-их взаимодействие спроса на труд и его предложение на межгосударственном уровне. Эк-ие последствия МТМ многообразны: эк-ие эффекты иммиграции проявляются в следующем: снижается средний уровень з/п в следствии притока иммигрантов из-за рубежа. Иммигранты, как правило, больше зарабатывают на новом месте. Существенно влияет иммиграция на региональные рынки труда. МТМ ведет к увеличению объема ВНП в стране иммиграции и уменьшению в стране эмиграции. Чистые выгоды от иммиграции перераспределяются м/у странами путем денежных переводов иммигрантов родственникам в страну, какую они временно покинули.

Вопрос 28 «Валютная система и ее эволюция. Европейская и ямайская валютные системы»

  Мировая валютная система состоит из взаимодействующих нац. валютных систем и м/у­нар. валют. институтов.  Вал сис-ма (ВС) - это форма организации ден отношений, к-ая  охватывает внутр ден обращение и м/днар расчеты страны. ВС состоит из: Валютного механизма (ВМ) и Валютных отношений (ВО).

ВМ - это нормы и инструменты представления норм на меж. гос  уровне.  ВО – это поведневные связи част. лиц, в банках, орган-ях с целью осущ-ия м/расчетов и кредитов.

Эволюция мир-ой ВС:  Целью функционирования ВС  - это обеспечение эффективности межд-ой торговли товараи, услугами и достижением выгод доя всех участников внешней торговой деятельности.

1) Парижская ВС (1816-1914), где золото явл-ся единственная форма мир-ых денег и в основе лежит Золотоманетный стандарт.  Но постепенно вместе с золотом стали использоваться и фунты стр., $, так и появился – Золотодевизный стандарт.

2) Генуэзская ВС (1922-1944), в основе лежал золотодевизный стандарт, основные валюты фунт ст., $ сша, т. е. страны золото-манет. стандарта.

3) Бреттон-Вудская ВС (1944-1976), она основана на Золото-Долларовом стандарте, но в 1971 в США официально отменили обмен $ на золото.

(4) Ямайская ВС (1976-…) 1.Происходит переход к мультивалютному рыночному стандарту.  2.Вводится специальная клиринговая единица СДР (спец. права заимствования). Расчет единицы которой не имеет материального обеспечения и существует в виде валютной записи на счетах стран.  3.Курс СДР – фиксир-ый по золоту, затем по валютной корзине из 16 валют, а в наст. время из 4 валют (США-42%, Евро-30%, Яп-е ЕНО-18%, Фунт ст.-10%). В этот момент завершается юридическая демонетизация золота, т. е. золото из финансового актива превращается в товар.  У стран есть право на выборы Вал. курса (плавающего или фиксир-ого).